INTRODUÇÃO
• A cadeira de Ciências Humanas visa
oferecer ao aluno oportunidade de
conhecer o mercado de trabalho, e
preparar-se adequadamente para as novos
desafios. Facilitando na busca de um bom
emprego, aprendendo como elaborar um
bom currículo e como se portar diante de
uma entrevista de emprego. Cobre
também os tópicos relacionados com
questões de ética e moral, contemplando o
código de ética para o profissional de
informática.
COMO CONQUISTAR UMA TÃO SONHADA
OPORTUNIDADE:
Primeiramente deve-se pensar no que pretende atuar,
do que gosta de fazer, no que gostaria de trabalhar.
Em cima disso buscar informações sobre a profissão
como cursos para seguir a carreira e informações sobre
como anda o mercado de trabalho da profissão escolhida.
E aí sim planejar seu Marketing pessoal.
Dados pessoais
•Nome completo
•Idade
•Endereço completo
(com rua, número e complemento)
•CEP
•Cidade
•Estado
•Telefone residencial, fax, celular
(todos com DDD)
•E-mail
OBJETIVO
O que você quer vem logo depois de quem você é.
Deixe claro o seu objetivo profissional.
Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um
empregador, decida BEM o que você quer fazer e em
que área quer atuar.
QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Apresente uma síntese (leu direito? SÍNTESE) de suas
competências e habilidades profissionais.
Para o empregador bater os olhos e avaliar você no ato.
É aí que ele decidirá se continua em frente, lendo
atentamente o seu perfil, ou se joga o currículo no lixo.
HISTÓRICO PROFISSIONAL
A experiência é o ponto que mais chama a atenção dos
recrutadores.
Resuma seu histórico profissional, não esquecendo dos
seguintes pontos:
1. As empresas nas quais trabalhou (da mais recente
para a mais antiga);
2. O período em que passou em cada uma delas;
3. Seu(s) cargo(s) na organização;
4. Uma breve descrição de suas funções e
responsabilidades.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Coloque aqui sua escolaridade, mas cuidado, se já
concluiu o Ensino Médio ou está cursando, não
acrescente o Ensino Fundamental.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Por fim, liste suas habilidades específicas, como
conhecimentos de linguagens de programação,
seminários e workshops (só os relevantes) palestras,
seminários, fóruns e outros.
10 ERROS QUE DEVEM SER
EVITADOS EM SEU CURRÍCULO
1. Informações desatualizadas
O seu currículo deve ser um panorama atual de seus
trabalhos e realizações profissionais, além de
conter os últimos cursos realizados e os
conhecimentos adquiridos. Um currículo muito
desatualizado pode fazer com que você perca a
oportunidade de conseguir um novo emprego,
pois demonstra descuido e não informa
devidamente sobre a sua atuação.
2. Não fazer o resumo de suas habilidades
É muito importante descrever suas principais
realizações, metas alcançadas e suas habilidades
mais requisitadas. Ajuda (e muito) você a se
destacar entre as centenas de currículos.
3. Informações incompletas
Simplesmente listar os empregos pelos quais você
passou, fazendo uma descrição crua das suas
obrigações, vai fazer com que o seu seja mais um
entre milhares de currículos. Dê ênfase aos
diferenciais, como o desenvolvimento que teve em
seus trabalhos anteriores e as metas que
conseguiu atingir.
4. Escrever demais
Procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente
interessa para ganhar a atenção do recrutador. Evite, por
exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais
você deixou os empregos anteriores ou o fato de você
estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos, só
devem ser mencionados durante a entrevista, se o
recrutador perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e
dos empregos mais importantes de sua carreira. Então é
hora de deixar de lado empregos passageiros e sem
importância, que não tenham grande influência em sua
vida profissional. O currículo pode até ser um pouco
longo, mas as informações devem ser claras e concisas
para atrair a atenção do selecionador.
5. Desleixo
No caso dos currículos impressos, a qualidade da
impressão é importante. Por isso, prefira imprimir
seu currículo em impressoras de boa qualidade e
não tire cópias em máquinas copiadoras. Um
currículo com boa qualidade de impressão e em
bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o
quanto você se importa com sua imagem e com
sua carreira. Não esqueça de ler, reler e checar
possíveis erros gramaticais e também o tipo de
letra que você usou (misturar muitos tipos pode
prejudicar a leitura do currículo). Pedir para um
amigo ler seu currículo é uma boa saída para não
deixar passar pequenos erros.
6. Linguagem desapropriada
O currículo nada mais é do que uma comunicação
profissional e deve ser escrito de maneira formal,
clara e impessoal. Procure evitar o uso de
pronomes pessoais nas frases - coisas do tipo "eu
desenvolvi um projeto", substituindo por algo
como "desenvolvimento de projeto". O uso
excessivo do pronome "eu" pode dar a idéia de
um profissional egocêntrico e prepotente.
7. Datas desencontradas
Cuidado ao citar os períodos em que esteve em
cada empresa e em cada função. Colocar datas de
entrada e saída de cada emprego é importante
para que o selecionador saiba a velocidade em
que as coisas aconteceram em sua carreira.
Deixar de lado essas datas pode causar dúvidas
nas pessoas que estão analisando seu histórico
profissional.
8. Informações desordenadas
Se você tem experiência em campos de trabalho
diversos e acredita que todos eles devam ser
incluídos, evite colocá-los por ordem cronológica
ou por outro critério que embaralhe os dados.
Separe os segmentos por tópicos diferentes,
como Vendas e Treinamento. Assim seu currículo
fica mais claro e você não confunde a cabeça do
selecionador.
9. Citar detalhes dos dados pessoais
Esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes como
números de documentos (RG, carteira de
habilitação, CIC, etc.). Os selecionadores não
querem perder tempo lendo detalhes que podem
ser conferidos depois. Portanto, não mencione
essas informações.
10. Exagerar nos enfeites
Não aplique cores e muitos recursos no texto do
currículo. O texto limpo é uma das garantias de
que o selecionador não vai se cansar de ler.
Coloridos e excessos de marcadores atrapalham a
leitura.
Durante muito tempo considerado um
acessório dispensável a uma candidatura,
a Carta de Apresentação tem um papel cada vez
mais determinante nos processos de recrutamento.
1. Utilize papel branco A4 e tinta azul ou preta.
2. Procure acima de tudo transmitir uma imagem sóbria e
profissional.
3. Preferencialmente, a carta de apresentação deve ser
escrita em computador, exceto quando a empresa
solicitar carta escrita a mão.
4. Seja breve, a sua carta de apresentação não deve
ultrapassar mais do que 3 ou 4 parágrafos.
5. Mantenha um tom formal. Mas seja claro, evite
frases muito confusas, que dificultem a
compreensão das idéias base.
Faça a sua apresentação no primeiro parágrafo.
Explique, por que motivo
envia o seu Currículo (resposta a anúncio,
candidatura espontânea, neste caso indique a
área em que gostaria de trabalhar).
6. No segundo parágrafo da carta de apresentação,
deve justificar por que selecionou aquela empresa.
Mostre que conhece a empresa e o setor de atuação.
7. Aproveite o terceiro parágrafo para valorizar as suas
competências e objetivos.
Apresente argumentos que criem
interesse para a realização de uma entrevista.
8. Termine a carta de apresentação de uma forma
cordial. Solicite uma entrevista onde possa falar de uma
forma mais abrangente daquilo que anteriormente
tenha exposto.
ENTREVISTA DE TRABALHO
Dicas para este dia:
- Comparecer no local combinado no
mínimo com 15 minutos de antecedência;
- Tente pegar maiores informações possíveis
sobre a empresa, mas tome cuidado com a
forma que fará isso;
- Trate bem o entrevistador e será bem
tratado;
- Guarde o nome do recrutador;
- Desligue seu celular na hora da entrevista;
- Não trate o recrutador como um amigo,
seja profissional;
- Fale em média 50% do tempo, cuide as
respostas vazias;
- Usar roupas que se encaixem com o perfil
da empresa;
- Evitar cabelos caindos nos olhos;
- Pensamento positivo é fundamental;
TIPOS DE ENTREVISTA
Basicamente hoje em
dia existem dois tipos de
entrevista:
Convencional (com o
candidato
e
o
recrutador).
Dinâmica (onde são
proposto aos candidatos
situações do dia-a-dia da
empresa, como testes
psicotécnicos).
Entrevista Convencional
As empresas sempre adotaram a
entrevista
convencional,
onde
é
marcado um horário com o candidato e
ele assim é abordado sobre diversos
assuntos pessoais de sua vida, no qual
interessa a empresa.
As 5 perguntas mais Freqüentes:
1º Porque devemos contráta-lo?
2º Como você se vê daqui a 5 anos?
3º Como você age sobre pressão?
4º Diga um defeito e uma qualidade sua?
5º Você se considera um líder?
ENTREVISTA DINÂMICA
Hoje em dia o mercado
de trabalho esta bem mais
exigente,
as
empresas
querem candidatos mais
dinâmicos,
extrovertidos,
com agilidade e liderança.
Para encontrarem estes
profissionais
além
da
entrevista
convencional
estão sendo propostos aos
candidatos,
dinâmicas,
trabalhos em grupo...
•Objetivo das Dinâmicas em Grupo
O objetivo principal de uma dinâmica em
grupo é analisar o perfil de um candidato, seu
dinamismo,
agilidade,
esperteza
e
principalmente seu lado sociável.
Nestas dinâmicas, a empresa busca criar
atividades em grupo, no qual faça os
candidatos interagirem entre si, mostrando a
facilidade de trabalhar em grupo.
CUIDE: Muitas vezes entre os candidatos à
um candidato “oculto”, funcionário da
empresa.
•Candidato Oculto
O candidato oculto nada mais é, do que
um contratado da empresa infiltrado entre os
candidatos, para retirar informações dos
mesmos.
Por tanto cuide-se com comentários,
risadinhas sem graça, tente ser o mais
profissional possível.
•Teste Psicotécnicos
Os testes psicotécnicos estão sendo
utilizados pelas empresas para avaliar o
raciocínio lógico de seus candidatos.
Estes testes, ao contrário do que muitos
pensam, não é para avaliar inteligência, e sim
habilidade, concentração e ordem de
raciocínio.
Exercícios
1 – Dinâmicas de apresentação da disciplina,
do professor e de alunos com o intuito de integrar o
grupo.
2 – Elaboração do currículo individual, realizado em
grupo.
3 – Construção da Carta de Apresentação.
Atividades extracurriculares
1- O currículo é um documento fundamental para
ingressar no Mercado de Trabalho.
O modelo trabalhado em aula possui alguns
dados muito relevantes, explique-os.
- Objetivo
- Qualificações
- Cursos e informações adicionais
2- – Há informações que constavam no currículo
e foram exclusos. Quais são elas?
3- A Dinâmica de Grupo é um processo de seleção
riquíssimo.
Explique o porquê de sua importância:
4- A entrevista é o momento em que você estará diante
do recrutador ou empregador, qual cuidado
que devemos tomar nesse processo? Cite 5 (cinco)
exemplos:
5- Caso você fosse avaliar os seguintes profissionais
(secretária, programador, vendedor e atendente
telefônica).
Quais os critérios que você destacaria para cada
candidato?
Os critérios devem ser individuais.