CIÊNCIAS HUMANAS
Aula 02 – Professor Julian Palavro Dutra
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INTRODUÇÃO
• A cadeira de Ciências Humanas visa
oferecer ao aluno oportunidade de
conhecer o mercado de trabalho, e
preparar-se adequadamente para as novos
desafios. Facilitando na busca de um bom
emprego, aprendendo como elaborar um
bom currículo e como se portar diante de
uma entrevista de emprego. Cobre
também os tópicos relacionados com
questões de ética e moral, contemplando o
código de ética para o profissional de
informática.
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O Mercado de Trabalho
e a Informática
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INTRODUÇÃO
• O mercado de trabalho;
• Currículo;
– O que colocar
– Dicas de um bom currículo;
• Entrevistas
– Entrevista Convencional
– Entrevista Dinâmica
• Testes Psicotécnicos
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MERCADO DE TRABALHO
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COMO CONSQUISTAR UMA TÃO
SONHADA OPORTUNIDADE:
Primeiramente deve-se pensar no
que pretende atuar, do que gosta
de fazer, no que gostaria de
trabalhar.
Em cima disso buscar informações
sobre a profissão como cursos para
seguir a carreira e informações sobre
como anda o mercado de trabalho
da profissão escolhida.
E aí sim planejar seu Marketing
pessoal.
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CURRÍCULO
Principal Marketing Pessoal
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O QUE DEVEMOS E O QUE NÃO DEVEMOS
COLOCAR EM UM CURRICULO?
Na verdade não existe dados certos para
se colocar em um currículo, mas sim dados
que são mais Solicitados pelas principais
empresa, pois as vezes o curriculo irá se
personalizar com o que a empresa pede.
"Um bom curriculo é aquele
objetivo que mostra
o que a empresa
busca do candidato!"
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MONTANDO UM CURRÍCULO:
• Dados Pessoais:
– Nome completo
– Data de Nascimento
– Endereço completo (com
rua, número e
complemento)
– CEP
– Cidade – Estado
– Telefone residencial, fax,
celular (todos com DDD)
– E-mail.
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•Objetivo:
O que você quer vem logo depois de
quem você é. Deixe claro o seu objetivo
profissional. Cuidado com exageros: antes
de enviar seu perfil a um empregador,
decida BEM o que você quer fazer e em
que área quer atuar.
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• Qualificações profissionais
Apresente uma síntese (leu direito?
SÍNTESE)
de
suas
competências
e
habilidades
profissionais.
Para
o
empregador bater os olhos e avaliar você
no ato. É aí que ele decidirá se continua
em frente, lendo atentamente o seu perfil,
ou se joga o currículo no lixo.
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• Histórico Profissional
A experiência é o ponto que mais
chama a atenção dos recrutadores.
Resuma seu histórico profissional, não
esquecendo dos seguintes pontos:
1. As empresas nas quais trabalhou (da
mais recente para a mais antiga);
2. O período em que passou em cada
uma delas;
3. Seu(s) cargo(s) na organização;
4. Uma breve descrição de suas funções e
responsabilidades.
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• Formação Acadêmica
Coloque
aqui
sua
escolaridade, mas cuidado, se já
concluiu o Ensino Médio ou está
cursando, não acrescente o
Ensino Fundamental
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• Informações Adicionais
Por fim, liste suas
habilidades
específicas, como
conhecimentos de
linguagens de
programação,
seminários e
workshops (só os
relevantes)
palestras, fóruns e
outros.
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10 ERROS QUE DEVEM SER
EVITADOS EM SEU CURRÍCULO
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1. Informações desatualizadas
O seu currículo deve ser um panorama
atual de seus trabalhos e realizações
profissionais, além de conter os últimos
cursos realizados e os conhecimentos
adquiridos.
Um
currículo
muito
desatualizado pode fazer com que você
perca a oportunidade de conseguir um
novo emprego, pois demonstra descuido e
não informa devidamente sobre a sua
atuação.
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2. Não fazer o resumo de suas
habilidades
É muito importante descrever suas
principais realizações, metas alcançadas e
suas habilidades mais requisitadas. Ajuda
(e muito) você a se destacar entre as
centenas de currículos.
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3. Informações incompletas
Simplesmente listar os empregos pelos
quais
você
passou,
fazendo
uma
descrição crua das suas obrigações, vai
fazer com que o seu seja mais um entre
milhares de currículos. Dê ênfase aos
diferenciais, como o desenvolvimento que
teve em seus trabalhos anteriores e as
metas que conseguiu atingir.
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4. Escrever demais
Procure ser sucinto e descrever apenas
o que realmente interessa para ganhar a
atenção do recrutador. Evite, por
exemplo, mencionar no currículo as razões
pelas quais você deixou os empregos
anteriores ou o fato de você estar com o
nome sujo no mercado. Esses assuntos, só
devem ser mencionados durante a
entrevista, se o recrutador perguntar. O
currículo é o resumo dos fatos e dos
empregos mais importantes de sua
carreira.
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5. Desleixo
No caso dos currículos impressos, a
qualidade da impressão é importante. Por
isso, prefira imprimir seu currículo em
impressoras de boa qualidade e não tire
cópias em máquinas copiadoras. Um
currículo com boa qualidade de impressão e
em bom papel, além de facilitar a leitura,
mostra o quanto você se importa com sua
imagem e com sua carreira. Não esqueça de
ler, reler e checar possíveis erros, o ideal é
pedir a um amigo ler seu currículo é uma boa
saída para não deixar passar pequenos erros.
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6. Linguagem desapropriada
O currículo nada mais é do que uma
comunicação profissional e deve ser
escrito de maneira formal, clara e
impessoal. Procure evitar o uso de
pronomes pessoais nas frases - coisas do
tipo
"eu
desenvolvi
um
projeto",
substituindo
por
algo
como
"desenvolvimento de projeto". O uso
excessivo do pronome "eu" pode dar a
idéia de um profissional prepotente.
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7. Datas desencontradas
Cuidado ao citar os períodos em que
esteve em cada empresa e em cada função.
Colocar datas de entrada e saída de cada
emprego é importante para que o
selecionador saiba a velocidade em que as
coisas aconteceram em sua carreira. Deixar
de lado essas datas pode causar dúvidas nas
pessoas que estão analisando seu histórico
profissional.
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8. Informações desordenadas
Se você tem experiência em campos de
trabalho diversos e acredita que todos eles
devam ser incluídos, evite colocá-los por
ordem cronológica ou por outro critério que
embaralhe os dados. Separe os segmentos
por tópicos diferentes, como Vendas e
Treinamento. Assim seu currículo fica mais
claro e você não confunde a cabeça do
selecionador.
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9. Citar detalhes dos dados
pessoais
Esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes
como números de documentos (RG, carteira
de habilitação, CIC, etc.). Os selecionadores
não querem perder tempo lendo detalhes
que podem ser conferidos depois. Portanto,
não mencione essas informações.
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10. Exagerar nos enfeites
Não aplique cores e muitos recursos no
texto do currículo. O texto limpo é uma das
garantias de que o selecionador não vai se
cansar de ler. Coloridos e excessos de
marcadores atrapalham a leitura.
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PORTFÓLIO
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Portfólio
É um recipiente que reúne todos os
documento profissionais necessários para o
candidato que pleiteia uma vaga de
emprego. Nele constam:
• Cópias do Currículo;
• CTPS;
• Histórico Escolar;
• Certificados;
• Etc.
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ENTREVISTA DE TRABALHO
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Dicas para este dia:
- Comparecer no local combinado no
mínimo com 15 minutos de antecedência;
- Tente pegar maiores informações possíveis
sobre a empresa, mas tome cuidado com a
forma que fará isso;
- Trate bem o entrevistador e será bem
tratado;
- Guarde o nome do recrutador;
- Desligue seu celular na hora da entrevista;
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- Não trate o recrutador como um amigo,
seja profissional;
- Fale em média 50% do tempo, cuide as
respostas vazias;
- Usar roupas que se encaixem com o perfil
da empresa;
- Evitar cabelos caindos nos olhos;
- Pensamento positivo é fundamental;
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TIPOS DE ENTREVISTA
Basicamente hoje em
dia existem dois tipos de
entrevista:
Convencional (com o
candidato
e
o
recrutador).
Dinâmica (onde são
proposto aos candidatos
situações do dia-a-dia da
empresa, como testes
psicotécnicos).
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Entrevista Convencional
As empresas sempre adotaram a
entrevista
convencional,
onde
é
marcado um horário com o candidato e
ele assim é abordado sobre diversos
assuntos pessoais de sua vida, no qual
interessa a empresa.
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As 5 perguntas mais Freqüentes:
1º Porque devemos contráta-lo?
2º Como você se vê daqui a 5 anos?
3º Como você age sobre pressão?
4º Diga um defeito e uma qualidade sua?
5º Você se considera um líder?
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ENTREVISTA DINÂMICA
Hoje em dia o mercado
de trabalho esta bem mais
exigente,
as
empresas
querem candidatos mais
dinâmicos,
extrovertidos,
com agilidade e liderança.
Para encontrarem estes
profissionais
além
da
entrevista
convencional
estão sendo propostos aos
candidatos,
dinâmicas,
trabalhos em grupo...
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•Objetivo das Dinâmicas em Grupo
O objetivo principal de uma dinâmica em
grupo é analisar o perfil de um candidato, seu
dinamismo,
agilidade,
esperteza
e
principalmente seu lado sociável.
Nestas dinâmicas, a empresa busca criar
atividades em grupo, no qual faça os
candidatos interagirem entre si, mostrando a
facilidade de trabalhar em grupo.
CUIDE: Muitas vezes entre os candidatos à
um candidato “oculto”, funcionário da
empresa.
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•Candidato Oculto
O candidato oculto nada mais é, do que
um contratado da empresa infiltrado entre os
candidatos, para retirar informações dos
mesmos.
Por tanto cuide-se com comentários,
risadinhas sem graça, tente ser o mais
profissional possível.
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•Teste Psicotécnicos
Os testes psicotécnicos estão sendo
utilizados pelas empresas para avaliar o
raciocínio lógico de seus candidatos.
Estes testes, ao contrário do que muitos
pensam, não é para avaliar inteligência, e sim
habilidade, concentração e ordem de
raciocínio.
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Para finalizarmos vamos fazer
alguns testes e dinâmicas.
Concentre-se e bom trabalho!
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