Como obter e manter um
emprego - Motivação
Vanessa Tuono Jardim
“Motivação - são os fatores que
provocam, canalizam e sustentam
o comportamento
de um indivíduo”
Processo pelo qual o comportamento
É mobilizado e sustentado
No interesse da realização
Das metas organizacionais.
Elaboração de Currículo
• Currículo é um documento que agrupa
informações pessoais de um profissional
junto a sua formação acadêmica e sua
trajetória no mercado de trabalho.
• Explicita suas qualificações, competências
e habilidades.
• Descreve quem você é e quais qualidades
e experiências profissionais você possui.
Elaboração de Currículo
• O currículo é específico para determinado
cargo ou emprego
• Não faça cópias indiscriminadas de seus
currículos
• Objetivo
• Conciso
• Eficaz
O que NÃO deve constar no
currículo
•
1) Número de conta bancária, título de eleitor, MSN, identidade ficam de FORA.
Preencha o curriculum vitae apenas com informações ESSENCIAIS. Lembre-se: os
selecionadores NÃO TÊM TEMPO A PERDER.
•
2) Não importa se você é lindo(a). FOTO apenas se solicitado.
Ainda que você se pareça com o Reynaldo Gianecchini ou com a Gisele Bundchen, não coloque
sua foto em seu CV - isto é completamente desnecessário. As exceções a esta regra são
curriculuns de candidatos a vagas de modelo ou cuja beleza física esteja diretamente associada
a atividade a ser exercida.
•
3) Novela mexicana somente na televisão
Embora sua história de vida ou situação atual possam ser de grande interesse para um seriado
televisivo, você deve chamar a atenção do selecionador por suas capacidades profissionais.
Evite escrever no curriculum vitae coisas do tipo "Por favor, preciso desse emprego para
sustentar meus 13 filhos doentes" ou ainda "Tenho muita vontade de trabalhar nessa empresa,
até de graça".
•
4) Papel somente branco - rosa, vermelho, azul, verde e de outras cores NUNCA
Infelizmente algumas pessoas acreditam que devem chamar a atenção pelo excesso. Enviar seu
curriculum vitae impresso em papel de cores "espalhafatosas" é certeza de chamar a atenção...
dentre os inúmeros currículos amassados e arremessados na lata de lixo.
O que NÃO deve constar no
currículo
•
5) Evite fonte rebuscadas
Nada de utilizar fontes como Comic Sans ou outras do gênero para chamar a atenção.
Utilizar fonte Times New Roman também não é aconselhável, desde que é uma fonte
comum e sem destaque. Boas escolhas são Verdana, Georgia ou Arial, fontes
elegantes e formais.
•
6) Não minta JAMAIS
Já vi candidatos passarem por situações constrangedoras ao serem pré-selecionados
e, durante a entrevista, serem pegos em suas mentiras. Um exemplo clássico é o
relacionado a idiomas. O sujeito diz ter nível fluente de inglês e, no meio da entrevista,
o selecionador, sem qualquer introdução, começa a falar nesta língua. O candidato
baixa a cabeça e pronuncia alguma desculpa qualquer. Resultado: MAIS UM
ELIMINADO.
•
7) "Menas", "seje", "emcima" - POR FAVOR, NÃOOOOOOOOOOOOO!!!
Sempre é válido frisar: muito cuidado com o português. Após redigir seu curriculum no
computador, utilize o corretor ortográfico do seu editor. Leia e releia seu texto. Peça
sempre algum conhecido de confiança para revisar seu documento antes de enviá-lo
para as empresas.
O que NÃO deve constar no
currículo
•
8) Ninguém quer saber se você é um excelente atacante de futebol do clube do
seu bairro nem que fez um curso sobre como preparar comida chinesa no
inverno passado.
A não ser que você esteja concorrendo a uma vaga de jogador de futebol ou a um
restaurante essa regra é extremamente válida. Muitas pessoas costumam colocar
uma série de baboseiras ao final de seu curriculum vitae para preencher espaço.
Evite ao máximo utilizar este recurso para não passar a mensagem de alguém com
pouca qualificação para a vaga em si.
•
9) Nada de correções utilizando caneta.
A apresentação do curriculum é tão importante quanto seu conteúdo. Caso encontre
algum erro, nunca utilize corretivo ou escreva de caneta esferográfica no mesmo.
Imprima uma nova cópia.
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10) Não utilize XEROX.
Imprima seu curriculum sempre em formato A4, utilizando uma impressora e papéis
de boa qualidade (gramatura 90g/m2). Não utilize XEROX.
Perguntas que talvez lhe sejam
feitas durante uma entrevista
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Por que está se candidatando a esse emprego?
Por que quer trabalhar para essa empresa?
O que sabe sobre o trabalho/a empresa/a indústria?
Já fez esse tipo de trabalho antes?
Que tipo de máquinas sabe operar?
Que experiência tem nesse ramo?
Que habilidades você tem que talvez sejam úteis para esse trabalho?
Fale-me sobre você.
Que cinco palavras diria que o descrevem melhor?
Consegue trabalhar sob pressão?
Por que deixou seu emprego anterior?
Por que está há tanto tempo desempregado?
O que seu ex-patrão achava de você?
Costumava faltar ao trabalho no seu emprego anterior?
Quais são seus planos para o futuro?
Quando pode começar a trabalhar?
Quais são suas maiores aptidões
Entrevista
•
Faça uma pesquisa sobre a empresa na qual você espera trabalhar.
•
Quanto mais souber sobre a empresa, melhor será a impressão que
causará durante a entrevista.
•
Sua pesquisa também o ajudará a descobrir se a empresa tem o tipo de
trabalho que você quer ou se é nela que deseja trabalhar.
•
Depois disso, pense na roupa que usará durante a entrevista.
•
Se o emprego que você procura envolve serviço manual, use roupa limpa e
asseada.
•
Vestir e se arrumar de maneira apropriada mostra ao empregador que você
tem auto-estima e, sendo assim, é mais provável que se orgulhe de seu
trabalho.
•
Se espera trabalhar num escritório, escolha roupa modesta que, onde você
mora, seja considerada apropriada para esse tipo de trabalho.
Dinâmica
• Dicas:
http://www.watchtower.org/t/20050708/arti
cle_02.htm
• Simulação de entrevista
Profa. Msc. Maria Teresa Gomes Lins Slides 3ª aula
Motivados a buscar um novo
emprego
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•
Prepare-se bem para as entrevistas
Elabore um bom currículo
Seja adaptável
Informe-se sobre empregos
não anunciados
• Seja organizado
Teoria de Maslow
NECESSIDADES
• FISIOLÓGICAS: NECESSIDADES DE AR, AGUA,
ALIMENTO, REPOUSO E SONO.
• SEGURANÇA: AMBIENTE SEGURO, SEM AMEAÇA DE
BEM-ESTAR.
• SOCIAIS: PERTENCER A UM GRUPO, AFETIVIDADE,
AMOR, INTERAÇÃO SOCIAL.
• ESTIMA: AUTO-RESPEITO
E RESPEITO PELOS
OUTROS, SATISFEITAS ATRAVÉS DE ELOGIOS.
• AUTO-REALIZAÇÃO: AS PESSOAS SE TORNAM
CAPAZES DE SER, A NECESSIDADES DE CRESCER,
DE
SE
DESENVOLVER
PESSOAL
E
PROFISSIONALMENTE.
Teorias sobre motivação:
Teoria de Herzberg
Classificou os fatores que influenciam o
comportamento das pessoas no trabalho
em duas categorias:
- Fatores de manutenção
- Fatores de motivação
Fatores de manutenção:
São influenciados pelo salário, pelo ambiente de
trabalho, pela estabilidade no emprego, política de
administração da empresa, e relacionamento com os
colegas e chefes.
Fatores de motivação:
São influenciados pelas responsabilidades pessoais,
realizações, desafios, crescimento
profissional,
reconhecimento.
TEORIA DOS DOIS FATORES
(HERZBERG)
• FATORES DE HIGIENE:
Condições físicas de trabalho, política da
empresa,
qualidade
da
supervisão,
relacionamento com colegas de trabalho,
salário, status, segurança no emprego.
• FATORES DE MOTIVAÇÃO:
Desafios
do
trabalho,
responsabilidade,
reconhecimento, realizações, progresso no cargo e
crescimento profissional
TRÍADE REALIZAÇÃO – PODER
– AFILIAÇÃO (McCLELAND)
• As pessoas aprendem e adquirem necessidades de
acordo com a sua cultura. (família, Televisão,
grupos de colegas, stc)
• Realização: desejo de conseguir algo.
• Poder: desejo de controlar outras pessoas.
• Afiliação: desejo de estabelecer e manter
relacionamento amigável e caloroso com os outros.
TEORIA DO ESTABELECIMENTO
DE METAS:
VALORES
DESEMPENHO
MELHORADO
METAS:
Realísticas; Aceitas;
Usadas para Avaliar Desempenho;
Ligadas a Feedback e Recompensas;
Estabelecidas por Indivíduos ou Grupos,
Orientadas para a Aprendizagem
Motivação Individual e Grupal
Resultado do Relacionamento
Sabe
Acredita
Atitude
Não
Acredita
Conhecimento
Não Sabe
Faz
Comportamento
Não Faz
A falta de dinheiro leva a
insatisfação, mas possibilitar às
pessoas crescimento
profissional, reconhecimento,
responsabilidades e desafios
levam à satisfação e, portanto, à
motivação.
MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA OU EXTRÍNSECA
Motivação intrínseca: está relacionada à
recompensas psicológicas, tais como:
• a oportunidade de reconhecer a
habilidade de alguém;
• sentido de desafio e realização;
• reconhecimento positivo ou apreciação;
• ser tratado de maneira considerável.
MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA OU EXTRÍNSECA
Motivação extrínseca: está
relacionada a recompensas tangíveis ou
materiais tais como:
– Salários;
– benefícios adicionais;
– Seguro de vida;
– Promoções;
– Ambiente e condições de trabalho.
Necessidades ou
expectativas
Barreiras ou
bloqueios
Solução de
problemas
Frustração
Reestruturação
(metas alternativas)
AGRESSÃO
REGRESSÃO
FIXAÇÃO
RETRAIMENTO
COMPORTAMENTO DESTRUTIVO
COMPORTAMENTO
ELEMENTOS DA FRUSTRAÇÃO
Conclusões
• Elabore um bom currículo
• Prepare-se bem para a entrevista
• Conheça os possíveis locais para
trabalhar
• Seja organizado
• Esteja motivado
• Seja adaptável