INSTRUÇÃO CRH/PRAD Nº 02, DE
24/01/2013
AVALIAÇÃO NO PERÍODO DE
EXPERIÊNCIA – 90 DIAS
1 - Quando fazer esta Avaliação ?


Durante o período de
experiência de 90 dias.
Na contratação, o
superior imediato
deverá efetivar o
Planejamento de
Desempenho – ADP a
partir do Plano de
Trabalho elaborado
para o servidor.
2 - Qual o objetivo desta Avaliação ?

Avaliar a adaptação do servidor ao
emprego público e à área de atuação.
3 - Como será realizada esta Avaliação
Especial de Desempenho ?

Pelo superior imediato
do servidor, com
acompanhamento do
superior mediato.
4 - Quais as competências do Superior
Imediato do avaliado ?



Elaborar um plano de trabalho específico e
personalizado para o servidor, no início de seu
exercício, o qual deverá constar no planejamento de
atividades do ADP
Dar ciência e cópia do plano de trabalho ao servidor
Proporcionar condições de adaptação do servidor à
função e à área de atuação, orientando-o no
desempenho de suas atribuições.
4 - Quais as competências do Superior
Imediato do avaliado ?

Efetuar registros por escrito, sempre que se fizer
necessário, com a ciência do servidor, e com base
nestes manifestar-se quanto à permanência do
servidor.

Utilizar Relatório específico para a Avaliação
(ANEXO II) Relatório do Período de
Experiência.doc
4 - Quais as competências do Superior
Imediato do avaliado ?

1º Relatório (parcial) :
após 30 dias

2º Relatório
(conclusivo) : após 60
dias
4 - Quais as competências do Superior
Imediato do avaliado ?


Ouvir, se julgar necessário, outros servidores .
Encaminhar relatórios com a ciência obrigatória
do servidor ao Diretor da Unidade para
apreciação e deliberação no prazo de 35 dias após
o exercício para o 1º relatório (caso seja
necessário), e 65 dias após o exercício para o 2º
relatório .
IMPORTANTE

A qualquer tempo
durante o período de
experiência, o superior
imediato poderá solicitar
a rescisão contratual do
servidor, mediante
relatório fundamentado e
parecer conclusivo.
5- No caso de proposta de rescisão contratual
do servidor qual o trâmite legal ?



O superior imediato deverá propô-la ao Diretor da
Unidade, que para efetiva-la comunicará por escrito ao
servidor, no prazo de 10 dias corridos para que seja
exercido seu direito de ampla defesa e do contraditório
Servidor manifesta-se por escrito ao Diretor da Unidade,
em petição fundamentada, com as razões do pedido de
nova decisão.
O Diretor da Unidade, com base no relatório do superior
imediato e da manifestação por escrito do servidor tomará
sua decisão, no prazo de 48 horas
6- O servidor, durante o período de
experiência, poderá solicitar transferência ?

Não será permitida a
transferência do
servidor de uma para
outra unidade
universitária,
administração geral,
Reitoria, unidade
complementar ou
campus experimental.
AVALIAÇÃO NO PERÍODO DE
EXPERIÊNCIA – 90 DIAS
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