Recompensas e Remuneração
Três grandes e importantes variáveis
 o cargo, seus componentes e suas exigências
Tarefas, requisitos mentais, físicos, responsabilidades e condições de
trabalho
tudo o que o profissional precisa ter para ocupar tal cargo
 as pessoas, o seu valor e suas competências
características de conhecimento, habilidades e atitudes que uma
pessoa pode entregar, bem como seus objetivos individuais (na vida
profissional e na vida pessoal)
 a empresa, sua gestão, seus valores e seus objetivos organizacionais
Onde a empresa quer chegar, como deseja competir no mercado, quais
competências precisa para isso e associá-las às recompensas e
remuneração de seus profissionais
Recompensas e Remuneração
Fórmula básica para remunerar
Componentes do
que a empresa
precisa para
atingir seus
objetivos:
Missão, Visão,
Valores
Desempenho no mercado
Para ser competitivo
=
Composição do Cargo
Tarefas e Requisitos
Grau de complexidade
Remuneração
+
Conhecimento,
habilidades e
atitudes que o
colaborador
pode entregar,
além do exigido
pelo cargo
Desempenho individual
Recompensas e Remuneração
O QUE É REMUNERAÇÃO?
Dar compensação ou a contrapartida econômica e/ou financeira de
um trabalho realizado pela pessoa. (Dutra, 2002)
Para a pessoa, possui um valor simbólico de “o quanto ela vale para
a empresa (valor econômico) e para a sociedade (status), uma vez
que suas necessidades das mais simples às mais complexas, advêm
da remuneração.
Recompensas e Remuneração
Tipos de Remuneração
Remuneração Fixa
Remuneração Variável
Outros
“não
financeiros”
Benefícios
Salário (dinheiro)
Longo prazo
(participação acionária)
Curto prazo
(participação nos lucros,
comissões, resultados)
Promoções,
treinamentos e
desenvolvimento,
congressos, etc