Formação ao Longo da Vida
Cursos temáticos de curta duração
Sistema de
Recompensas
OBJECTIVOS:
Sensibilizar os participantes para o papel estratégico dos Sistemas de Recompensas no alinhamento dos objectivos individuais com os
objectivos da Empresa e apresentar as várias opções de construção de um sistema remuneratório, bem como da forma de estruturar e
gerir os seus diversos componentes.
DESTINATÁRIOS:
Directores e Técnicos de RH, bem como Gestores de linha com responsabilidade na gestão de equipas e todos os demais interessados
nesta temática.
METODOLOGIA DE TRABALHO:
Teórico-prática, com recurso e exercícios e estudos de casos.
O FORMADOR
Pedro Bettencourt da Camara - é licenciado em Direito pela Universidade Clássica de Lisboa, pós-graduado em Gestão no país (UNL) e
no estrangeiro (INSEAD e Templeton College, Oxford) e Doutor em Ciências do Trabalho, pela Universidade de Cádiz.
Desenvolveu a sua carreira como gestor de Recursos Humanos em empresas multinacionais (Shell, Digital e PepsiCo) e é, actualmente,
Consultor em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Professor Universitário.
Tem várias obras publicadas sobre Gestão de Recursos Humanos, é conferencista e formador e colabora regularmente na imprensa
económica.
PROGRAMA
Manhã
1.
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Tarde
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Ligação do Desempenho às Recompensas.
A Remuneração no quadro dos Sistemas de Recompensas.
Em que consiste um Sistema de Recompensas e quais os seus componentes (recompensas intrínsecas e extrínsecas).
O mercado salarial em Portugal e opções de posicionamento.
Arquitectura do Sistema de Administração Salarial
Determinação do Salário de Entrada e regras para a evolução salarial individual.
ESTUDO DE CASO.
Politica de segredo ou de transparência em matéria salarial?
Os Sistemas de Incentivos e os Públicos-Alvo.
Sistemas de Partilha do Sucesso (stock options, stock grants e phantom shares).
Benefícios Sociais e Fringe Benefits.
Testes à eficácia do Sistema Remuneratório.
Conclusões e Fecho.
ESTUDO DE CASO.
TITULAÇÃO
O Código do Trabalho determina, no artº 131º, que a entidade patronal deve assegurar ao trabalhador um mínimo de 35h anuais de
formação certificada. A Universidade Lusíada como instituição particular de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação e
Ciência e, também, certificada como entidade formadora pela Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho do Ministério da
Economia e do Emprego, está em condições para auxiliar as organizações e os trabalhadores a cumprirem este requisito legal.
A organização deste tipo de workshops práticos tem precisamente este objectivo, sendo conferido a todos os formandos um certificado
de presença.
DURAÇÃO
8 horas
DATA
22 de Junho
HORÁRIO
Das 10h às 19h
LOCAL
Universidade Lusíada de Lisboa
PREÇO
180€ (inclui almoço e 2 coffee-breaks)
Desconto de 10% para grupos de duas ou mais inscrições da mesma instituição
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
Dra. Leonor Santos - Tel: 21 36 11 644
[email protected]
http://formacao.lis.ulusiada.pt
A Universidade Lusíada ministra formação à medida das necessidades das organizações, podendo a mesma ter lugar no
Campus das Universidades Lusíada de Lisboa, Porto ou Vila Nova de Famalicão ou nas próprias organizações interessadas,
desde que o número de formandos o justifique.
Informações – [email protected]