DESCRIÇÃO DA UNIDADE CURRICULAR Unidade Curricular: Gestão de Recursos Humanos Área Científica: Gestão CÓDIGO: CRÉDITOS ECTS: 5 CURSO: Secretarado e Assessoria de Direcção Ano: 1º 2º 3º 4º Regime: Obrigatório Optativo Horas de Trabalho: Ensino teórico (T) Teórico-prático (TP) Prático e laboratorial (PL) Trabalho de campo (TC) Seminário (S) PRÉ-REQUISITOS: Sim Semestre: 1º Tipo: Anual 2º Semestral Estágio (E) Orientação tutorial (OT) Estudo 38 Avaliação 3 Outra (O) TOTAL Indicar abaixo Não tem 45 Outro 15 37 2 140 OBJECTIVOS Dar a conhecer e familiarizar os alunos com as principais técnicas de recursos humanos, salientando a sua importância para o alcance dos objectivos empresariais. PROGRAMA A Administração de Recursos Humanos: A Fundamentação da Administração de Recursos Humanos; A Motivação. Recrutamento e Selecção de Pessoal: Estratégia e Processo de Recrutamento; O Acto da Selecção. Decrição e Análise de Cargos. Sistemas de Avaliação do Desempenho: Conceitos e Objectivos; Métodos de Avaliação. Planeamento de Recursos Humanos. Sistemas de Recompensas: Recompensas Intrínsecas; Recompensas Extrínsecas. Higiene e Segurança. A Formação de Pessoal: A Formação Profissional em Portugal; A Formação na Empresa. Gestão Económica do Trabalho. Ergonomia: contributos para a Gestão de Recursos Humanos. MÉTODO ENSINO Exposição e reflexão dos conteúdos teórico-práticos. Utilização de ferramentas específicas para a aplicação prática dos conceitos introduzidos na componente teórica. Discussão e desenvolvimento de exercícios, com possíveis desenvolvimentos extra-escolares. Orientação tutorial no aprofundamento das matérias leccionadas e estudadas. Sessões de dúvidas; Acompanhamento e desenvolvimento de trabalhos práticos e de investigação; Orientação pessoal com fichas práticas de trabalho; Análise individual e em grupo de case studies. Utilização de ferramentas de comunicação, tais como correio electrónico, fóruns de discussão, trabalho cooperativo, entre outras, para esclarecimento de dúvidas, motivação e orientação do aluno na realização das tarefas da disciplina. Utilização da plataforma de eLearning existente na ESTG para a disponibilização de conteúdos e material didáctico. AVALIAÇÃO Frequência – 60%; Casos e trabalho escrito - 40% BIBLIOGRAFIA Câmara, P.B. et al. (2001). Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial. Publicações Dom Quixote. Chiavenato, I. (1991). Recursos Humanos: Edição Compacta. Editora Atlas. Chiavenato, I. (1991). Iniciação à Administração de Pessoal. McGraw-Hill. Moura, E. (1993). Recursos Humanos, Gestão e Sociedade. Edições Sílabo.