Balanço Social
Módulo 679
Preencher o balanço Social dando cumprimento ao preceituado na lei
• Conceito e objectivo;
• Requisitos;
• Estrutura;
• Recolha de Dados;
• Redacção para Análise;
• Versão Final.
Balanço Social
O balanço social nada mais é do que um demonstrativo publicado
pela empresa reunindo um conjunto de informações sobre os planos,
projectos, benefícios e acções sociais dirigidas aos stakeholders da
organização, isto é, empregados, investidores, analistas de mercado,
accionistas clientes, fornecedores, empresas parceiras, terceiros e
demais envolvidos que directa ou indirectamente se favorecem dos
processos desenvolvidos pela instituição, o mesmo também pode ser
compreendido como um instrumento estratégico para avaliar e
multiplicar o exercício da responsabilidade social corporativa,
podendo ou não ser utilizado para campanhas publicitárias que
fortalece o nome e a marca da organização.
Com o crescimento da preocupação da população mundial com o
meio ambiente e com a sociedade que cerca as companhias, muitas
empresas estão demonstrando a interacção neste meio através das
seguintes demonstrações:
Balanço Ambiental – Reflecte a postura da empresa em relação aos
recursos naturais, compreendendo gastos com a preservação,
protecção e recuperação; investimentos com equipamentos,
tecnologias e campanhas voltadas para a área ambiental. Pode
também ser demonstradas as quantidades comparativas de poluentes
produzidos entre um período e outro.
Balanço de Recursos Humanos – Visa mostrar o perfil da força de
trabalho, remuneração, benefícios recebidos e gastos com formação de
funcionários, além da discriminação dos gastos em benefícios da
sociedade na qual está inserida, como centros de recreação e entidades
assistenciais.
O Balanço Social foi implementado pelo Decreto-Lei n.º 190/96, de 9 de
Outubro.
O balanço social é, nas empresas privadas, simultaneamente um meio de
informação, um utensílio de negociação ou de concertação e um
instrumento de planeamento e gestão nas áreas sociais e de recursos
humanos. Nesse sentido, foi a sua elaboração tornada obrigatória em
todas as empresas com, pelo menos, 100 trabalhadores, pela Lei do
Balanço Social (Lei n.º 141/85, de 14 de Novembro, alterada pelo Decreto-Lei n.º
9/92, de 22 de Janeiro).
Foi possível observar, com o decurso dos anos, que o balanço social tem
fornecido um conjunto de informações essenciais sobre a situação
social da empresa, pondo em evidência pontos fortes e pontos fracos
da gestão social dos recursos humanos, o grau de eficiência dos
investimentos sociais e os programas de acção que visem a realização
pessoal dos trabalhadores, a sua identificação com a empresa e a
melhoria da sua própria vida.
Reconhecendo tudo isto, o Secretariado para a Modernização
Administrativa publicou em 1988 um documento de trabalho sobre esta
matéria, tendo por objectivo principal estimular a introdução voluntária
do balanço social na Administração Pública, facilitar a sua elaboração e
promover a sua tendencial e desejável uniformidade.
Os serviços e organismos da administração pública central, regional e
local, incluindo os institutos públicos que revistam a natureza de serviços
personalizados e fundos públicos que, no termo de cada ano civil, tenham
um mínimo de 50 trabalhadores ao seu serviço, qualquer que seja a
respectiva relação jurídica de emprego, devem elaborar anualmente o seu
balanço social com referência a 31 de Dezembro do ano anterior.
O disposto no número anterior não obsta que os serviços e organismos
que possuam menos de 50 trabalhadores elaborem também, e sempre
que possível, atentos os meios de que dispõem, o respectivo balanço
social.
O balanço social deve ser elaborado de forma a incentivar e garantir a
efectiva participação dos trabalhadores de cada serviço ou organismo e
deverá ser remetido, acompanhado da respectiva fundamentação e
dentro do prazo previsto no n.º 3 do artigo 1.º, à comissão de
trabalhadores, que disporá de 15 dias para a emissão de parecer escrito.
No caso de inexistência de comissão de trabalhadores, o parecer será
pedido às comissões ou delegações sindicais existentes.
O balanço social deve ser enviado pelo membro do Governo
competente, até 15 de Abril de cada ano, ao membro do Governo que
tiver a seu cargo a Administração Pública, que promoverá o seu
adequado tratamento estatístico.
O balanço social deve ser divulgado por todos os trabalhadores do
serviço ou organismo através da sua afixação nos locais de trabalho,
por forma bem visível.
EXEMPLO de BALANÇO SOCIAL
(ver ponto por ponto)
Objectivos:
1. O que são;
2. Programação do Futuro;
3. Assertividade;
4. Ansiedade
Traçar objectivos individuais é uma das melhores formas de evoluirmos, tanto
na carreira como em termos pessoais, porque nos força a criar um plano
para podermos atingir o objectivo que sonhámos antes.
Quase nada se concretiza na vida sem um plano de acção. Qualquer coisa que
queremos fazer necessita de ter um conjunto de acções que são realizadas
em sequência e que atingem um resultado final, normalmente chamado de
objectivo.
Obviamente que há coisas que não necessitam de um plano formal para atingir
o objectivo.
Por exemplo, para lavar a loiça não necessita de escrever num papel o que tem
de fazer. Consegue concretizar o seu objectivo com um plano mental do tipo:
Juntar a loiça suja
Abrir a água
Esfregar a loiça com líquido
Passar a loiça por água limpa
Arrumar a loiça para secar
É muito simples e consegue-se em poucos minutos atingir o objectivo de lavar a
loiça.
Se quisermos fazer uma refeição mais elaborada já temos mais trabalho e
necessitamos muitas vezes de um plano mais formal para atingir os
objectivos individuais, que são a criação de uma bela refeição. Não é por
acaso que existem muitos livros de receitas culinárias que indicam
exactamente os passos a seguir e a sequência dos mesmos. Antes disso, é
necessário comprar os ingredientes para preparar os pratos desejados.
São dois exemplos diferentes de objectivos individuais que traçamos
regularmente sem nos apercebermos. Não são objectivos para as nossas
vidas. No entanto, aprender a cozinhar é um objectivo individual que pode
levar anos a ser aperfeiçoado.
Para conseguirmos melhorar sempre, precisamos de definir objectivos
individuais constantemente. Assim que os atingimos, necessitamos de
identificar outros objectivos que nos façam sair da zona de conforto e
aprender algo novo, que melhore as nossas capacidades.
Planear o futuro é muito importante, mesmo quando os planos têm de ser
ajustados a meio do caminho. Há muitas formas diferentes de atingir um
objectivo individual. Mas sem termos objectivos individuais, estamos a ir
a lado nenhum.
Objectivos são objectivos mesmo, tipo uma meta a se alcançar, já estratégia
tem a ver com como você fará para chegar até esses objectivos.
2. Programação
Futuro
ESTÁGIO
3. Comportamento Assertivo
O comportamento assertivo pode ser definido como aquele que envolve a expressão
directa, pela pessoa, das suas necessidades ou preferências, emoções e opiniões sem
que, ao fazê-lo, ela experiencie ansiedade indevida ou excessiva, e sem ser hostil para
o interlocutor. É, por outras palavras, aquele que permite defender os próprios direitos
sem violar os direitos dos outros.
Auto-afirmação
- Capacidade de defender direitos legítimos
- Capacidade de expressar opiniões pessoais
- Capacidade de fazer e recusar pedidos
Expressar sentimentos positivos
- Capacidade de fazer e receber elogios
- Capacidade de expressar afectos positivos
- Capacidade de iniciar e manter conversas
Desenvolver a assertividade é mais do que aprender a falar de
maneira diferente. Ser assertivo requer pensar assertivamente,
sentir confiança em si mesmo e comportar-se positivamente. Neste
livro aprenderá como desenvolver cada um destes aspectos da
assertividade. A informação sobre personalidade e conceitos
psicológicos ajudá-lo-ão a compreender-se a si próprio e aos outros
ou as directrizes para a escolha de palavras e comportamentos
contribuirão para mudar o modo como interage com os outros.
4. Ansiedade
A ansiedade é um problema psicológico que se traduz por um sentimento
de insegurança, ou, medo sem fundamento real. Todos nós somos
ansiosos em determinado momento da vida sem que isso seja
patológico. Existem contudo diferente graus de ansiedade.
Em algumas pessoas, a ansiedade exprime-se por um sentimento de medo,
inquietação, sensação de perigo iminente, (medo de insucesso, morte
súbita, medo de perder o auto controle, medo de ficar mentalmente
destabilizado)
Em alguns casos, a ansiedade é acompanhada por algumas manifestações
físicas, tais como, secura de boca, pulso acelerado, transpiração, opressão
toráxica, e vertigens. Nestes casos, chamamos-lhe angústia.
O que fazer??
• Espreguiçar
Em vez de contar com o café para acordar, dedique alguns momentos a uma série de
pequenos exercícios, que acabarão com a lassidão matinal, permitindo um
relaxamento muscular, o que contribui para um bom início do dia.
Espreguice-se lentamente até se aperceber de uma agradável sensação de
relaxamento muscular. Pode distender os músculos até sentir um ligeiro
incómodo, mas nunca até à dor.
Mantenha a distensão 10 a 30 s, pare e recomece de novo, 2 a 3 vezes.
• Massagem
A auto massagem estimula e contribui para dissipar a fadiga do início do dia. Comece
por estimular o couro cabeludo, agarrando num punhado de cabelos em cada
mão e puxando durante 5 s, até que todo o seu couro cabeludo esteja
estimulado. Feche a mão, mas não com força, e bata ligeiramente em todas as
partes acessíveis do seu corpo, à excepção da coluna vertebral.
O que fazer??
• Comunique
Muita gente tem tendência a permanecer calado, guardando para si os seus pensamentos
e problemas. Fará melhor em conversar. Quer por si, que falando, esclarece e
desdramatiza a situação, quer pela sua família e amigos, na medida em que, se ficar
calado, pensarão serem culpados dos seus problemas, ou que não deposita confiança
neles. Em caso de conflito com alguém não adie o momento de falar à pessoa em
questão.
• Relaxamento
Consiste numa contracção sistemática dos principais músculos do corpo, seguida de uma
distensão. O efeito calmante é muito rápido: 10 a 20 minutos
- Instale-se num lugar tranquilo, descalço e vestido confortavelmente.
- Deite-se de costas, braços ao longo do corpo e com as palmas das mãos viradas para
cima.
- Inspire profundamente, retenha a respiração durante alguns segundos e expire
lentamente.
- Contraia com a maior força possível os músculos da cara durante 5 segundos.
- Faça o mesmo com os músculos dos ombros, dos braços, das mãos, até aos dedos dos
pés.
- Finalmente permaneça imóvel durante alguns minutos imaginando algo de agradável.
• Sono
Alguns pequenos “truques” para melhor adormecer:
- Evite os excitantes à noite, coma um jantar ligeiro e não muito tarde.
- A leitura é frequentemente um bom meio para relaxar desde que esteja
confortavelmente instalado: sentado, apoiado nas costas, pescoço e cabeça.
- Se acordar com dores nas costas, durma de costas com uma almofada debaixo
dos joelhos e com uma toalha enrolada apoiando o pescoço.
- Adopte uma posição cómoda para dormir; deite-se de lado coluna vertebral e
pescoço direitos, cotovelos joelhos e flectidos.
Por outro lado concentrar o seu interesse sobre algo preciso, pode ajudá-lo a
eliminar um episódio ansioso.
PROPOSTA DE TRABALHO – Balanço Social
GRUPO1: Patrícia; Cecília; Fátima; Sandra
GRUPO2: Paula; Raquel; Lícia; Anabela
GRUPO3: Carmen; Isabel; Élia; Célia Conceição
GRUPO4: Teresa; Célia Sampaio; Ana Paula; Jesus
GRUPO5: Cláudia; Alexandra; Rosário; Susana
PROPOSTA DE TRABALHO
BALANÇO SOCIAL
1.Fazer um índice de um balanço Social de uma
empresa inventada pelas formandas focando os
pontos essenciais que deve conter.
2. No fim fazer reflexão sobre o porquê da escolha
dessa empresa e porque focaram esses tópicos.