SUBSECRETARIA DE GESTÃO
COORDENADORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
R E C U R S O S H U M AN O S x G E S T Ã O D E P E S S O AS
Segundo o dicionário Aurélio, a definição dos termos é a seguinte:
 RECURSO – é um expediente, um meio para resolver um problema.
 HUMANOS – pertencente ou relativo aos homens.
 GESTÃO – ato de gerir, gerência.
 PESSOAS – homem ou mulher. Cada ser humano considerado na sua individualidade
física ou espiritual, portador de qualidades que se atribuem exclusivamente à espécie
humana, quais sejam, a racionalidade, a consciência de si, a capacidade de agir conforme
fins determinados e o discernimento de valores.
O termo recursos humanos era cabível quando as pessoas eram vistas nas empresas
e nas organizações como mão-de-obra. Considerar pessoas como recursos deve ser
revisto, uma vez que o indivíduo dispõe de uma autonomia relativa em suas dimensões
biológicas, psicológicas e sociais.
A gestão de pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e
desenvolvimento das pessoas. Seu objetivo é conciliar e aproveitar as competências de
cada colaborador, isto é, o conjunto de conhecimentos, habilidades e aptidões, para atingir
os objetivos da instituição.
Hoje, muitas instituições públicas e privadas reconhecem que, para atingirem os
objetivos, as pessoas não podem ser consideradas como um mero recurso a ser utilizado
para atingir um fim devem, todavia, ser tratadas como agentes, que não necessitam ser
gerenciadas, mas lideradas, educadas e orientadas para produzirem e contribuírem mais. O
setor de gestão de pessoas é responsável pela formação do colaborador que a instituição
deseja, de modo que suas ações sejam referendadas nos princípios da ética, do trabalho em
equipe, do conhecimento da missão, visão e objetivos da organização, dentre outros.
Este talvez seja para nós o cenário ideal, e para que as transformações comecem a
evoluir nesta direção, convidamos todos para uma reflexão sobre o tema e tornarem-se
colaboradores na construção de uma nova forma de fazer a gestão das pessoas.
O que nos impulsiona a buscar melhorias e a excelência é o questionamento: Qual a
imagem do serviço público na sociedade? Essa imagem é reflexo de minhas ações?