Ciclo de Gestão do Desempenho
USO INTERNO
E-DSA - Édipo
Gestão do Desempenho
O processo de avaliação de desempenho pressupõe que os resultados de
uma organização dependem do desempenho de cada pessoa e da atuação
desta na equipe ou no grupo de trabalho.
Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que
corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em
função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos
resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
Objetivo:
USO INTERNO
 Criar oportunidade para o colaborador conversar sobre o seu desempenho.
 Oferecer-lhe a possibilidade de conhecer os pontos fortes e aprimorar seu
desempenho.
 Proporcionar uma maneira sistemática de planejar o seu treinamento e
desenvolvimento.
 Proporcionar um critério para a progressão funcional.
 Identificar a contribuição de cada colaborador para o sucesso da Unidade/Área,
detectando os problemas e definindo planos de ação.
USO INTERNO
Estruturar e transmitir
Como receber
USO INTERNO
Peça
esclarecimentos.
Resultados
 Comunicação mais clara e mais transparente sobre papéis e
resultados;
Aumento/melhora do nível de comunicação entre chefe e
subordinado;
Identificação dos gaps de competências e comportamento;
Estabelecimento de prioridades para movimentação de pessoal
(promoções/ transferências/remanejamentos);
Necessidade de Aconselhamento individual (coaching);
USO INTERNO
Informações claras e consistentes para construção de Programas de
desenvolvimento e treinamento;
Colaboradores com potencial identificado;
Identificação dos profissionais prontos para preenchimento de
vagas internas (promoções).
Resultados
Feedback é o ato de mostrar a alguém como suas atitudes
geram impacto nas pessoas e no resultado do trabalho.
Serve para reforçar ou redirecionar comportamentos.
USO INTERNO
“Dar feedback de forma honesta e franca, é a melhor
forma de ajudar o colega a melhorar o seu desempenho”
Antônio Maciel Neto