DESCRIÇÃO DA UNIDADE CURRICULAR
Unidade Curricular:
Gestão de Recursos Humanos
Área Científica:
Gestão
CÓDIGO:
CRÉDITOS ECTS: 5
CURSO:
Secretarado e Assessoria de Direcção
Ano: 1º
2º
3º
4º
Regime: Obrigatório
Optativo
Horas de Trabalho:
Ensino teórico (T)
Teórico-prático (TP)
Prático e laboratorial (PL)
Trabalho de campo (TC)
Seminário (S)
PRÉ-REQUISITOS: Sim
Semestre: 1º
Tipo: Anual
2º
Semestral
Estágio (E)
Orientação tutorial (OT)
Estudo
38
Avaliação
3
Outra (O)
TOTAL
Indicar abaixo
Não tem
45
Outro
15
37
2
140
OBJECTIVOS
Dar a conhecer e familiarizar os alunos com as principais técnicas de recursos
humanos, salientando a sua importância para o alcance dos objectivos
empresariais.
PROGRAMA
A Administração de Recursos Humanos: A Fundamentação da Administração de
Recursos Humanos; A Motivação. Recrutamento e Selecção de Pessoal: Estratégia e
Processo de Recrutamento; O Acto da Selecção. Decrição e Análise de Cargos.
Sistemas de Avaliação do Desempenho: Conceitos e Objectivos; Métodos de
Avaliação. Planeamento de Recursos Humanos. Sistemas de Recompensas:
Recompensas Intrínsecas; Recompensas Extrínsecas. Higiene e Segurança. A
Formação de Pessoal: A Formação Profissional em Portugal; A Formação na
Empresa. Gestão Económica do Trabalho. Ergonomia: contributos para a Gestão de
Recursos Humanos.
MÉTODO ENSINO
Exposição e reflexão dos conteúdos teórico-práticos. Utilização de ferramentas
específicas para a aplicação prática dos conceitos introduzidos na componente
teórica. Discussão e desenvolvimento de exercícios, com possíveis
desenvolvimentos extra-escolares. Orientação tutorial no aprofundamento das
matérias leccionadas e estudadas. Sessões de dúvidas; Acompanhamento e
desenvolvimento de trabalhos práticos e de investigação; Orientação pessoal com
fichas práticas de trabalho; Análise individual e em grupo de case studies.
Utilização de ferramentas de comunicação, tais como correio electrónico, fóruns de
discussão, trabalho cooperativo, entre outras, para esclarecimento de dúvidas,
motivação e orientação do aluno na realização das tarefas da disciplina. Utilização
da plataforma de eLearning existente na ESTG para a disponibilização de conteúdos
e material didáctico.
AVALIAÇÃO
Frequência – 60%; Casos e trabalho escrito - 40%
BIBLIOGRAFIA
Câmara, P.B. et al. (2001). Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial.
Publicações Dom Quixote.
Chiavenato, I. (1991). Recursos Humanos: Edição Compacta. Editora Atlas.
Chiavenato, I. (1991). Iniciação à Administração de Pessoal. McGraw-Hill.
Moura, E. (1993). Recursos Humanos, Gestão e Sociedade. Edições Sílabo.