GESTÃO DE PESSOAS
Docente: JOYCE HELENA BALIEIRO
Engenheira de Produção
E-mail: [email protected]
Cronograma das Aulas
Conteúdo Março:
1° semana – Apresentação da Disciplina, referencias bibliografias, datas de provas e
seminários, conceito de gestão de pessoas.
Conteúdo Abril
1°semana- novos modelos de gestão de pessoas, - paralelo: passado x presente da
gestão de pessoas; - Visão do RH: Empresa X Empregado
2°semana – Descrição e Analise de Cargos – case/dinamica
3°semana—. Recrutamento: Ética no recrutamento e seleção, - Estratégias de
recrutamento, formas de divulgação de vagas e captação de candidatos.
4°semana- PROVA – 24/04/2015
5°semana- APRESENTAÇÃO DE SEMINÁRIO
Conteúdo Maio
1°semana- Seleção: - Introdução a seleção, - seleção por competências,
2°semana- treinamento: - introdução a treinamento, - etapas do treinamento
3°semana –Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho
4°semana – Motivação; gestão de pessoas: cenários futuros
Conteúdo Junho
1°semana – NÃO TEM AULA
2°semana – PROVA 12/06/2015
3° semana- APRESENTAÇÃO DE SEMINÁRIO
4°semana- Prova Substitutiva – 25/06
AVALIAÇÕES

Prova PI- 30/ 04
4°semana de abril

Apresentação de seminário -07/05 –5° semana abril

Prova PII- 12/06

Apresentação de seminário -19/06 –3° semana junho

Prova Exame- 25/06 4°semana de Junho
2° semana de Junho
Seminário sobre Relações Humanas
Teoria estudada por:






4
Transição da teoria clássica para a humanistica
Elton Mayo
Abraham Maslow,
Frederik Herzberg e
Douglas McGregor
Teoria da equidade
GESTÃO DE PESSOAS
DESCRIÇÃO E ANÁLISE
DE CARGOS
Descrição de cargo
Todo trabalhador quando é contratado a empresa deveria fornecer ao mesmo a
descrição do seu cargo.
A descrição de cargo é o processo que consiste em sintetizar e padronizar, por
meio do estudo, observação e redação, os elementos e características que
compõe o perfil de um cargo a partir das informações coletadas nos trabalhos
anteriores de analises de cargos.
A
descrição
de
cargos
e
uma
ferramenta
que
oferece
tanto
ao
empresário/supervisor, como ao funcionário um norte em relação a execução de
suas atribuições.
Para aquelas empresas que não possuem descrição de cargo do seus
funcionários, devera providenciar o mais rápido possível.
Principais itens da descriçao de cargos
- titulo da descriçao de cargo
- Tarefas ocasionais
- informações cadastrais:
- Perfil fisico do ocupante
- chefe imediato
- Perfil psicologico do ocupante
- gerente da area
- Requisitos necessarios
- codigo do cargo
- Aprovações
- Descrição sumaria das tarefas
- Tarefas periodicas
BENEFICIOS
É
um
campo
extremamente
importante
na
formação
da
remuneração, seja os salários indiretos ou os benefícios
concedidos pelas organizações em complemento aos salários em
espécie.
Um programa de benefícios atende normalmente a dois campos
objetivos:
- O da organização e o dos
- indivíduos
EXEMPLO
Exemplo
Exemplo
“Um dia sem rir é um dia desperdiçado” Chales Chaplin