LIDERANÇA
DEFINIÇÃO
- Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em
prol dos objetivos da instituição.
- A Liderança exige do líder:
1) ATITUDE: predisposição para sacrifícios pessoais;
2) EXERCÍCIO: conhecimento da liderança de outros líderes;
3) EXERCÍCIO: conhecimento do comportamento do ser humano;
4) CONHECIMENTO: de liderança;
5) AÇÃO: obtenção de experiência através da ação.
O líder precisa de OBEDIÊNCIA, CONFIANÇA, RESPEITO E
COOPERAÇÃO LEAL.
TIPOS DE LÍDERES
1) Autoritário;
2) Indeciso;
3) Democrático;
4) Liberal;
5) Emergente;
6) Situacional ;
O MAIS ADEQUADO É O SITUACIONAL:
É aquele que assume seu estilo de liderança dependendo mais da situação do que da
personalidade. A postura deste líder brota ante as diferentes situações que ele detecta no
dia-a-dia. Possui um estilo adequado para cada situação. Reação do grupo: Sente-se seguro,
e motivado.
DIFERENÇA ENTRE CHEFE E
LÍDER
CHEFE tem a visão de que:
LÍDER tem a visão de que:
Administra recursos humanos
x
Lidera pessoas
Precisa ganhar sempre
x
Precisa ganhar mais do que perder
Tem todo o poder
x
Tem competência
Conflitos são aborrecimentos
x
Conflitos são lições
Crises são riscos
x
Crises são oportunidades
COMO IDENTIFICAR UM
LÍDER ?
• Pela forma de tratar as pessoas:
O líder descolado sabe tirar vantagens das situações e, com suas emoções, consegue
exteriorizar ações com mais eficiência, que são imediatamente percebidas por outras pessoas
que se sentem bem com o relacionamento de parceria.
• Saber escutar:
Avaliar com precisão as emoções do grupo garante ao líder, o know-how de projetar um
cenário benéfico ou maléfico para a empresa. Quando um grupo vai mal, existe com certeza
algo que o influencia, podendo ser: pessoas, estrutura, notícia, etc. Por isso, é necessário
resolver as pendências e conversar com humildade e verdade, assim é possível identificar o
agente causador do problema.
COMO IDENTIFICAR UM
LÍDER ?
• Importância das tarefas:
Fazer por fazer não agrega em nada para as pessoas, pois não as preenchem de autorealização. Por isso é de grande valia informar ao colega que o seu trabalho é muito
importante, por mais simples que seja.
• Conceder gratidão:
A capacidade de humildade e simplicidade da liderança em agradecer com sinceridade eleva
o potencial humano com que trabalhamos e incentiva as pessoas a melhorar mais e mais.
Alguns trazem isto da educação familiar, outros aprendem no trabalho e outros com suas
tentativas e acertos no dia a dia. Este potencializador aliado à persistência quebra o gelo das
relações e traz a diferença ao ambiente de trabalho.
COMO IDENTIFICAR UM
LÍDER ?
• Motivação e redirecionamento da equipe:
Parabenizar méritos e feitos individuais ou da equipe, impulsiona as pessoas em direção ao
crescimento profissional. Os redirecionamentos, quando feitos de forma elegante e clara,
sensibilizam os colaboradores a mudar, não entristecendo a pessoa e, consequentemente, o
grupo permanece sólido e estável.
DICAS PARA SER UM BOM LÍDER :
1) O líder não teme competição e tem sempre os melhores interesses de sua
empresa em mente: treina sempre assistentes capazes de algum dia assumir a
liderança.
2) Você pode melhorar seus conhecimentos e técnicas de liderança de muitas
maneiras: leia livros e freqüentes cursos, observe e frequentemente converse com
líderes de sucesso ganhando experiência prática em liderança.
3) Regras e rotinas rígidas têm arruinado muitos líderes. Uma visão ampla do setor
é essencial, as mudanças são inevitáveis para que haja um verdadeiro progresso.
DICAS PARA SER UM BOM LÍDER :
4) O interesse é tão vital quanto a inteligência e habilidade. Tente descobrir os
interesses que movem seus comandados. Influencie aqueles com quem trabalha e
procure descobrir o que eles querem e o que os agrada.
5) Ninguém pode seguir um líder que seja inconstante. A pessoa que é calorosa
num momento e indiferente no momento seguinte, que é cordial um dia e
desagradável o outro, que é adulador numa semana e assustador na outra, confunde
seus comandos. A melhor maneira é ser moderado, estável nas atividades e
comedido nas reações. Essa atitude atrairá os seguidores e harmonizará as relações
humanas.
6) O verdadeiro líder admite seus erros e os corrige com humildade. Ele nunca se
esquiva ou aponta outros pelas faltas. Muitos grandes líderes têm assumido a
responsabilidade dos erros de seus subordinados.
DICAS PARA SER UM BOM LÍDER :
7) O supervisor que ignora seu superior e toma suas idéias diretamente do diretor
usualmente, destrói seus próprios propósitos por tentar diminuir o prestígio e
autoridade de seu superior. Fazendo sugestões ou dando ordens é sábio seguir a
linha decrescente de autoridade e ascendente de autoridade responsável.
Só a leitura destes conselhos não adiantará muito, o
importante é estudá-los e colocá-los em prática.