Sejam bem-vindos!
Jaciane Vieira
Psicóloga Organizacional
Eveli Vasconcelos
Psicóloga Organizacional
Hoje vamos:
Sensibilizar os líderes para o melhor entendimento
e suporte para participação nas pesquisas de Clima
Organizacional e Mapeamento de Competências.
Definir as próximas tarefas para a continuidade do
processo.
JUSTIFICATIVA
Para Atender o que foi traçado no Projeto de
Modernização e Transparência do TCE, que é a
implantação de políticas e programas de
capacitação de pessoas, o Tribunal delineou
ações como a Pesquisa de Clima
Organizacional e o Mapeamento de
Competências.
Avaliação de Clima Organizacional
Clima Organizacional são as percepções
compartilhadas que alimentam a formação do
juízo/opiniões acerca da realidade de trabalho,
esses juízos por sua vez determinam as ações,
reações e decisões das pessoas e assim podem
provocar impactos importantes na
organização.
Avaliação de Clima Organizacional
Influenciam o clima organizacional:
- Características de personalidade;
- Variáveis do indivíduo como valores pessoais:
desejo de clareza, justiça, independência e
responsabilidade, desejo de facilitação do trabalho,
suporte e reconhecimento e desejo de reconhecimento
social amistoso e caloroso
Impactos:
O Clima Organizacional pode influenciar a satisfação e o
rendimento no trabalho.
Mapeamento de Competências
Comportamentais
Mapear Competências, ou seja, reconhecer
as características dos servidores, enfatiza o
papel do indivíduo na configuração da
organização, tanto sob a perspectiva técnica
quanto comportamental.
Mapeamento de Competências
Comportamentais
As organizações são realidades socialmente
construídas, criadas por processos
comportamentais que constroem e assumem
uma existência que acaba por controlar seus
indivíduos. Dependendo de como são
constituídas (forma de agir) podem criar
limitações que muitas vezes lhe impedem de
agir de outra maneira.
Como será desenvovido o processo?
MÉTODO: Quantiqualitativo
INSTRUMENTOS: Questionários de Clima e de Mapeamento
Clima:
• Questionário Sócio-demográfico (qualitativo)
• Questionário Múltipla escolha (quantitativo)
Aplicação: On line (link da internet)
Mapeamento:
• Definição de COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS exigidas
em cada cargo do TCE/MS
• Avaliação do Nível de Capacitação dos atuais servidores com relação às
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS definidas
Aplicação: Planilhas de Excel
MODELOS DE APLICAÇÃO DAS ETAPAS
PESQUISA DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
COMPETÊNCIAS
TÉCNICAS E
COMPORTAMENTAIS
NÍVEL DE
CAPACITAÇÃO
TÉCNICA E
COMPORTAMENTAL
Próximas tarefas
Convocação dos demais servidores para as
reuniões de sensibilização geral, que acontecerão
durante a próxima semana
Inserção dos servidores nos cargos existentes, a
partir das tarefas que eles desenvolvem
atualmente.
Muito obrigado!