PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS
CONCEITO DE BENEFÍCIOS
Segundo Chiavenato (2001, p. 314) “benefícios são certas
regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título
de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte
de seus funcionários”.
Exemplos: assistência médica, assistência odontológica,
seguro de vida, planos de pensão, planos de aposentadoria,
escola para filhos, creche para as crianças, clube para a
família, convênios, dentre outros.
IMPLANTAÇÃO E O CRESCIMENTO DOS
BENEFÍCIOS SOCIAIS NAS EMPRESAS
 Exigências dos órgãos de classe, como os
sindicatos;
 Competitividade e concorrência das empresas
com o intuito de atrair colaboradores eficientes;
 Expectativas dos colaboradores em função dos
benefícios;
 Legislação previdenciária e trabalhista;
 Busca das organizações em realizar deduções
legais em função de obrigações tributárias.
OBJETIVO DOS PLANOS DE
BENEFÍCIOS
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Exercício da função: gratificações, seguro de vida, prêmios etc.
Comunidade: atividades comunitárias, clubes etc.
Dentro da empresa: transporte, cantina, refeitório etc.
CLASSIFICAÇÃO DOS PLANOS DE
INCENTIVOS
Exigência: legais e espontâneos
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Benefícios Legais – leis trabalhistas, previdenciárias
e convenção coletiva. Exemplos: Férias, 13º salário,
salário-maternidade, salário-família, horas extras
etc.
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Benefícios Espontâneos (marginais) – não exigidos
por lei e concedidos por liberação da empresa.
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Exemplos: Gratificação, transportes, refeições,
empréstimos etc.
CLASSIFICAÇÃO DOS PLANOS DE
INCENTIVOS
Natureza: monetários e não-monetários
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Benefícios monetários – oferecidos através da moeda
corrente e gerador de encargos sociais para a empresa.
Exemplos: 13º salário, férias, aposentadoria, gratificação etc.
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Benefícios não-monetários – ofertados aos colaboradores
através de serviços, vantagens e facilidades.
Exemplos: Refeitórios, cantina, clube, serviço social, condução de
casa para o trabalho e vice-versa etc.
CLASSIFICAÇÃO DOS PLANOS DE
INCENTIVOS
Objetivos: assistenciais, recreativos e supletivos
Planos assistenciais: promovem segurança e previdência no
caso de emergências e imprevistos.
Exemplos: Assistência médica e odontológica, assistência financeira
(empréstimos), seguro de acidentes pessoais,
complementação de aposentadoria etc.
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Planos recreativos: proporcionam diversão, lazer,
entretenimento, repouso, higiene mental, dentre outros.
Exemplos: Colônia de férias, clubes, música ambiente, lazer
cultural, excursões etc.
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Planos supletivos: promovem algumas facilidades para a
melhoria da qualidade de vida do colaborador.
Exemplos: Restaurante no trabalho, estacionamento privativo,
cooperativa de remédios, agência bancária no local do trabalho
etc.
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EXEMPLOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS
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Cesta básica: as empresas têm o propósito de alterar para
mais o salário dos colaboradores gerando a possibilidade de
uma alimentação adequada.
Transporte: a empresa disponibiliza com maior segurança e
eficiência transporte próprio e estacionamento contribuindo
para uma locomoção tranqüila para o trabalho.
Departamento médico: a empresa possibilita um primeiro
atendimento para os colaboradores, realizando convênios com
farmácias.
Lazer: as organizações ofertam lazer e repouso para os seus
colaboradores
e
dependentes
através
de
festas,
comemorações em datas especiais, academias, clubes etc.
Creche: a empresa oferece convênios com creches locais ou
no próprio ambiente de trabalho, principalmente no período de
amamentação, com o intuito de construir relações familiares
saudáveis.
Serviço social: as empresas oferecem apoio psicológico e
aconselhamento para os colaboradores referente a problemas
pessoais e profissionais.
DESENHO DO PACOTE DE
BENEFÍCIOS
Chiavenato (2001, p. 330) “ o desenho do pacote
de benefícios aponta para uma evolução na
direção da satisfação das necessidades
sociais, de auto-estima e de auto-realização”.
Esse desenho deve levar em consideração dois
pontos: o retorno do investimento e a mútua
responsabilidade.
DESENHO DO PACOTE DE
BENEFÍCIOS
Retorno do investimento: todo benefício deve ser
oferecido ao colaborador em função de algum retorno
para a empresa.
Exemplos: Elevação do moral, melhoria da qualidade,
aumento da produtividade etc.
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Mútua responsabilidade: alguns benefícios são pagos
pela empresa e pelo funcionário, ou seja, são
compartilhados entre os beneficiados.
Exemplos: Refeições, transportes, assistência educacional
etc.
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