Seminário de Integração em Gestão
Sistema Integrado de Gestão
CDIG/ENSP
Serviço de
Recursos Humanos
Serviço de Recursos Humanos
CDIG/ENSP
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Missão Institucional:
Assessorar a Direção e os colaboradores da ENSP,
oferecendo suporte técnico, administrativo e legal
para atender as necessidades funcionais, promover a
melhoria da qualificação, do desenvolvimento e
qualidade de vida.
Gestão de RH – Fiocruz

Diretoria de Recursos Humanos - DIREH
 Órgão central de RH. Está vinculado a Vice Presidência de
Desenvolvimento Institucional e Gestão do Trabalho.
 Responsável pela formulação das políticas de RH da Fiocruz,
orientação técnica, emissão de normatizações e pareceres
legais.
 Responsável pelas ações de Saúde do Trabalhador através
da Coordenação de Saúde do Trabalhador/Núcleo de Saúde do
Trabalhador (CST/NUST).
 Demanda ações e normatizações para serem
implementadas/disseminadas pelos SRHs das Unidades.
 Responsável pela folha de pagamento.
 Em processo de descentralização de algumas funções.
SRH/ENSP – área de atuação

Administração de RH
 Contratação de pessoal
 Controle da força de trabalho e alimentação de informações nos
sistemas SIAPE,SGA-RH e GFIP - férias, frequência, progressão, etc.
 Gestão do cadastro funcional (dossiês individuais físico e virtual)
 Instrução e acompanhamento de processos administrativos com
base na
legislação vigente (licenças, afastamentos, movimentação de
pessoal, designação e exoneração de cargos comissionados...)
 Atendimento ao público
SRH/ENSP – área de atuação
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Treinamento e desenvolvimento de RH
 Curso de Idiomas
 Programa Anual de Capacitação
 Programa de Integração e Desenvolvimento da
Equipe de Gestão da ENSP
 Orientação e acompanhamento do
desenvolvimento dos profissionais.
SRH/ENSP – área de atuação
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Captação de profissionais e bolsistas em aperfeiçoamento
 Gestão
local do processo de realização de concurso público da
Fiocruz 32 vagas em 2002 e 70 vagas em 2006
 Coordenação do Programa de Estágio Curricular (PEC) e
recrutamento e seleção de estudantes para inserção nos
serviços da ENSP
 Gestão local do Convênio Fiocruz/Faperj, bolsas de
aperfeiçoamento profissional - modalidade Pró-gestão e
participação no Comitê interno de avaliação e seleção
 Seleção e acompanhamento dos adolescentes do Programa
São Martinho
SRH/ENSP – área de atuação
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Mobilização/integração
 Programa Aniversariantes do Mês
 Palestras Motivacionais / Homenagens
 Programa Bom dia ENSP
 Campanhas : Doação de livros para o projeto Social “Uma biblioteca
para Manguinhos”, Solidariedade “Natal sem fome”, Doação de
vidros para o banco de leite do IFF)
 Festa de Confraternização Natalina
 Participação na Comissão organizadora do evento comemorativo do
Aniversário da ENSP - setembro
SRH/ENSP - quantos somos?
Força de Trabalho
552 Servidores (incluindo os requisitados de
outras Instituições)
112 Profissionais terceirizados
48 bolsistas Faperj (Programa Pró-Gestão e TecTec)
39 estagiários do Programa de Estágio Curricular PEC
18 Professores visitantes (bolsa CNPq ou Faperj)
13 Adolescentes do Programa São Martinho
212 Fiotec/ PSF/outros
Aproximadamente 1000 pessoas
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SRH/ENSP - proposições
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Problemas/Desafios:
 Discutir/implementar sistema informatizado para o
adequado controle de RH
 Estreitar parceria entre a ENSP e o CST para promover
ações de avaliação e melhoria das condições de trabalho e
saúde do trabalhador através do Sistema Integrado de
Saúde Ocupacional – SISOP sob coordenação do NUST.
 Desenvolver mecanismos para avaliação do impacto das
ações de capacitação nos processos de trabalho.
 Negociar a ampliação do espaço físico – incluindo a
disponibilidade de sala de treinamentos.
SRH/ENSP - amparo legal
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Legislações de RH
 Lei 8112/90 – Dispõe sobre o Regime Jurídico Único – RJU - dos
servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações
públicas federais.
Institui sobre provimentos de cargos, estágio probatório, férias,
afastamentos, licenças, regimes disciplinares, benefícios, etc.
 Lei 8691/93 – Dispõe sobre o Plano de Carreiras para a área de
Ciência e Tecnologia da Administração Federal Direta, das Autarquias
e das Fundações Federais e dá outras providências.
O Plano de Carreiras de que trata esta Lei tem a seguinte
composição: Carreira de Pesquisa em C&T; Carreira de
Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e
Infra-Estrutura em C&T.
SRH/ENSP - amparo legal
Legislações de RH
 Lei 11355/06 – Dispõe sobre a criação da Carreira da
Previdência, da Saúde e do Trabalho, do Plano de Carreiras e
Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde
Pública, composto pelos cargos de nível superior e
intermediário do Quadro de Pessoal da Fundação Oswaldo Cruz
- FIOCRUZ, entre outros.
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Carreiras/Cargos de nível superior:
Carreira de Pesquisa,
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico,
Carreira de Gestão e
Cargos isolados de provimento efetivo de Especialista
De nível intermediário:
Suporte Técnico e
Suporte à Gestão
PESQUISA
CARGO
Pesquisador Titular
Pesquisador Associado
CLASSE PRÉ-REQUISITO
U1 a U3 Doutor + 6 anos
V1 a V3
Doutor + 3 anos
Pesquisador Adjunto
W1 a W3 Doutor
Assistente de Pesquisa
G1 a G3 Mestre
DESENVOLVIMENTO
TECNOLÓGICO
CARGO
Tecnologista Sênior
CLASSE
PRÉ-REQUISITO
H1 a H3 Doutor + 6 ou Mestre + 11
ou 14 anos de experiência
Tecnologista Pleno 3
I 1 a I3
Tecnologista Pleno 2
J1 a J3
Tecnologista Pleno 1
K1 a K3 Mestre ou
3 anos de experiência
L1 a L3 Sem experiência
Tecnologista Júnior
Doutor + 3 ou Mestre + 8
ou 11 anos de experiência
Doutor ou Mestre + 5 ou
8 anos de experiência
DESENVOLVIMENTO
TECNOLÓGICO
CARGO
CLASSE
PRÉ-REQUISITO
Técnico 3
1a3
12 anos de experiência
Técnico 2
1a6
06 anos de experiência
Técnico 1
1a6
01 ano de experiência
GESTÃO,
PLANEJAMENTO E
INFRA-ESTRUTURA
CARGO
CLASSE
PRÉ-REQUISITO
Analista Sênior
S1 a S3
Doutor + 6 ou Mestre + 11
ou 14 anos de experiência
Analista Pleno 3
P1 a P3
Analista Pleno 2
Analista Pleno 1
Analista Júnior
Doutor + 3 ou Mestre + 8
ou 11 anos de experiência
Q1 a Q3 Doutor ou Mestre + 5 ou
8 anos de experiência
R1 a R3 Mestre ou
3 anos de experiência
J1 a J3 Sem experiência
GESTÃO,
PLANEJAMENTO E
INFRA-ESTRUTURA
CARGO
CLASSE
PRÉ-REQUISITO
Assistente 3
1a3
12 anos de experiência
Assistente 2
1a6
06 anos de experiência
Assistente 1
1a6
01 ano de experiência
SRH/ENSP - procedimentos
 Controle de frequência – a chefia do Departº/Centro/Serviço
emite informações sobre a frequência mensal dos servidores do
Setor até o 5º dia útil do mês subsequente, em formulário
próprio disponibilizado na intranet.
Quando a chefia imediata comunica faltas sem justificativas, a
informação é encaminhada para a Direh que providencia o
desconto em folha.
 Licença médica – o servidor deverá apresentar o atestado
médico à chefia imediata para ciência e posteriormente
encaminhar ao SRH no prazo de até 5 dias da data de emissão.
 Marcação de Férias – deverão ser solicitadas com
antecedência mínima de 60 dias em formulário próprio, com o
“de acordo” da imediata. Em outubro, o SRH solicita a previsão
de férias por Departamento para o ano seguinte. O formulário
único contendo as informações deve ser assinado pela chefia do
Depto para se lançar os dados no SIAPE.
SRH/ENSP - procedimentos
 Adicional de Titulação – o servidor deve preencher formulário de
solicitação e juntar o diploma da graduação ou 2º grau, além do
diploma do curso de especialização (27%), mestrado (52,5%) ou
doutorado (105%) – o adicional não é cumulativo.
 Avaliação de Desempenho – Realizada semestralmente, de acordo
com cronograma da Direh, sendo baseada nos fatores: alcance de
metas/produtividade, relacionamento interpessoal, trabalho em
equipe, comprometimento institucional, auto-desenvolvimento,
iniciativa/criatividade e a nota é obtida através do consenso entre a
auto-avaliação do servidor e da avaliação de Comissão. Complementa
essa nota a Avaliação Institucional.
 A GDACTISP é baseada na nota da AD, sendo até 20% pela nota
Institucional e até 30% da nota individual
 Estágio Probatório – duração 3 anos; AD nota igual ou maior que 7;
Progressão funcional anual
SRH/ENSP - procedimentos

Programa de Capacitação e Treinamento Elaborado com base em levantamento de necessidades
realizado em conjunto com chefes de serviços da CDIG, sendo
extensivo a toda a ENSP, tendo como público prioritário os
profissionais da área de gestão.
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Em 2006, foram realizados 13 eventos, dentre eles:
Português Básico e Avançado,
Qualidade no atendimento ao Público,
Excel Básico e Avançado,
Criatividade e Inovação,
Chefia e Liderança,
Gestão de Eventos ...
SRH/ENSP
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Equipe
8 componentes:
Administração – Isabel Motta, Paulo Souza,
Alexandre Cosinha e Amandio Almeida
Desenvolvimento – Cione Santiago e Murilo de
Alencar
Apoio ao serviço – Jairo Lage
Coordenação - Rosangela Brito
MENSAGEM
O futuro de uma organização depende da
satisfação dos requisitos que atendam às
exigências e expectativas de seus colaboradores
e usuários. Para isto necessita de pessoas com
alto nível de qualidade pessoal, motivadas e
estimuladas.
Contamos com você!!!!!
Sejam bem vindos!!!!
Contem com a equipe do
SRH/ENSP