AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Estágio Probatório e Progressão no Estado de São Paulo
Maria Eliza de Barros Garcia
Unidade Central de Recursos Humanos
www.recursoshumanos.sp.gov.br
agenda
• Avaliação de Desempenho
– Definição e concepção;
– Objetivos e Resultados;
– Aplicações.
• Estágio Probatório
– Definição;
– Avaliação Especial de Desempenho e critérios;
– Instrumentos.
• Progressão
– Definição;
– Avaliação de Desempenho;
• Desafios e Dificuldades
• Ações
definição
Metodologia para aferir a atuação do profissional, acompanhando o seu
desempenho e fornecendo feedback constante de sua performance para o
seu desenvolvimento.
Presente
como
pretendemos
chegar?
Futuro
Passado
para onde
queremos ir?
onde estamos?
Avaliação de
Desempenho
concepção
“Tem gente que não consegue avançar em direção ao futuro e
acaba ficando com um grande passado pela frente” M. S. Cortella
Passado
Presente
Futuro
Existem avaliações que retratam muito bem o passado, tendo um belo
inventário de ações “mortas”, mas pecam por não projetarem o futuro. O
passado já foi construído, cabe a nós construirmos e melhorarmos o futuro.
objetivos e resultados
Gestão de
Cargos
Planejamento
da
Organização
Desenvolver
Pessoas
Gestão de
Pessoas
Gestão
Análise do
Progresso
do Servidor
Tomada de
Decisão
Mapa :
Pontos
Fortes
e Fracos
Valores e a
Missão da
Organização
aplicações
Estágio Probatório e Progressão
Marco Legal:
• Lei Complementar nº.1080, de 17.12.2008 e
EC 19, de 04.06.1998;
Regulamentação: Decreto e Instrução Normativa
estágio probatório
Conceito:
- 3 (três) primeiros anos de efetivo exercício;
- Avaliação Especial de Desempenho;
- condição para aquisição de estabilidade.
Avaliação Especial de Desempenho
- Regulamentação: Decreto nº.56.114, de 19 de agosto de 2010 e
Instrução UCRH nº 003/2010;
- Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH, Chefia Imediata, Chefia Mediata,
Comissão Especial de Avaliação de Desempenho e servidor [integração
entre equipes com um fim único];
- Característica: conjunto de ações planejadas e coordenadas, com vistas
ao acompanhamento contínuo do desempenho do servidor, durante o
período de estágio probatório, verificando sua aptidão e capacidade para o
exercício das atribuições inerentes ao cargo que ocupa.
estágio probatório - AED
assiduidade
responsabilidade
disciplina
Valores
engajamento
produtividade
capacidade de
iniciativa
estágio probatório
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
estágio probatório
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
ASD
estágio probatório
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
PIAI
estágio probatório
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
RIC
estágio probatório
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
Relatório circunstanciado
Progressão
Conceito;
Avaliação Anual de Desempenho
•
Metodologia:
–
Auto-Avaliação (40%) + Avaliação pela Chefia Imediata (60%);
–
Composição: escolha forçada (20% aprovados) e competências.
•
Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH e Chefia Imediata;
•
Periodicidade: Anual
•
Instrumento: indicadores de desempenho desenvolvidos levando em
conta a missão e valores do Estado;
•
Reflexo pecuniário: aumento de 5% calculado sobre o salário-base,
por grau;
•
Objetivo fundamental: valorizar e desenvolver pessoas.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades
atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação,
tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades
atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação,
tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades
atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação,
tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades
atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação,
tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades
atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação,
tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
Ações
Como superar as dificuldades da Avaliação?
Aprendizado
Conscientização
Participação
Ativa
Credibilidade
Maria Eliza de Barros Garcia
[email protected]
Secretaria de Gestão Pública
Unidade Central de Recursos Humanos
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