Acompanhamento do Estágio
Probatório
Concurso de 2008
Estágio Probatório
 Período de 03 anos
 Tem como objetivo avaliar o desempenho e a adaptação
do servidor ao efetivo desempenho de suas funções nesta
Casa.
 O resultado do estágio probatório é que vai dar
instrumentos a Instituição para decidir se deve ou não
aproveitar o servidor em seu quadro funcional
 Lei nº 7.863 artigos 21 a 24
 Deliberação nº01/2000, Capítulo II, artigos 6º ao 10.
PAPEL DA CHEFIA NA PREPARAÇÃO DO
SERVIDOR NOVATO
 Inclusão do novo servidor na equipe de trabalho
 Planejamento de atividades
 Treinamento na função
 Acompanhamento do desempenho do servidor no
decorrer de todo o período de estágio probatório
 Encaminhamento de ações necessárias ao melhor
aproveitamento, aprendizado e desempenho dos
servidores durante o estágio probatório
 Proporcionar ao servidor condições de adaptação ao grupo
e ao ambiente de trabalho.
PAPEL DA SERVIDOR NOVATO
 Após realizado o planejamento de atividades INDIVIDUAL
perguntar sempre que houver
 Relatar à chefia as dificuldades que encontrarem para
encaminhamento de soluções
 Sugerir ações necessárias ao seu melhor aproveitamento,
aprendizado e desempenho durante o estágio probatório
Comissão de Avaliação do Estágio
Probatório
 Será composta por:
 Chefia imediata
 Chefia da DIVDEP
 O Diretor da área de lotação do servidor avaliado
No caso do diretor da área ser o chefe imediato do
servidor, o Diretor de Recursos Humanos será o terceiro
membro da comissão.
Competências da Comissão:
 avaliar com objetividade e imparcialidade o desempenho do





servidor em estágio probatório;
realizar diligência, se necessário;
reunir-se para discutir e registrar o resultado de cada período de
avaliação;
elaborar ata de cada reunião de AED dos servidores avaliados;
elaborar Parecer Conclusivo sobre o desempenho do servidor
avaliado;
notificar o servidor, por escrito, do conceito que lhe foi atribuído
no Parecer Conclusivo.
Diretrizes para o funcionamento da
Comissão de Avaliação
 Realização de entrevista de avaliação do desempenho pela chefia
imediata;
 Reunião da comissão para discutir, validar e registrar o resultado da
avaliação do servidor. As reuniões acontecerão de 6 em 6 meses;
 realizada a avaliação e registrado o desempenho do servidor, em
formulário próprio, a chefia imediata deverá dar ciência ao servidor de
sua nota.
 Caso o servidor discorde de sua nota, poderá interpor recurso ao
Diretor Geral.
Diretrizes para composição e formalização
do processo de avaliação
 O Processo de AD de cada servidor em estágio probatório deverá ser
formalizado e instruído contendo:
 os dados funcionais do servidor: nome, cm, lotação, cargo, data do
início do exercício;
 as etapas do Gerenciamento do Desempenho - planejamento e
acompanhamento do trabalho, avaliação de desempenho e plano de
desenvolvimento, com os formulários que couber;
 Parecer Conclusivo;
 os recursos interpostos pelo servidor e o resultado, quando for o
caso;
 as atas das reuniões da Comissão de Avaliação Especial de
Desempenho;
 outros documentos, contendo informações sobre a vida funcional do
servidor e seu desempenho (ex.: relatórios sobre a freqüência e
pontualidade do servidor).
Acompanhamento Psicofuncional da
DIVDEP
 Durante o primeiro período do estágio probatório o servidor será convocado
a realizar entrevistas de acompanhamento psicofuncional pela DIVDEP.
 findo o primeiro período do estágio probatório, ao final de cada dois
períodos do estágio probatório o servidor será convocado para entrevista
de acompanhamento para discutir a
 Entrevistas com a chefia imediata do servidor pela DIVDEP
FIM