Recrutamento e Seleção
Prof. Rudy de Barros Ahrens
RECRUTAMENTO??? SELEÇÃO????
Recrutamento de Pessoas
• MERCADO DE TRABALHO
– OFERTA E PROCURA;
– FATORES CONDICIONANTES ;
– AVALIAÇÃO CRÍTICA.
• MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
– OFERTA E PROCURA;
– AVALIAÇÃO CRÍTICA.
Recrutamento e Seleção
Objetivo principal
Trazer pessoas altamente qualificadas
para
fazer
parte
da
equipes,
contribuindo de forma significativa com
a organização.
Recrutamento
e
Seleção
Recrutamento - conjunto de
atividades desenhadas para
atrair um conjunto de
candidatos qualificados para a
organização.
Recrutamento
e
Seleção
Seleção - É a escolha dos
melhores candidatos para
trabalhar na empresa.
Recrutamento Interno e Externo
O RI, atua sobre os candidatos que estão
atuando na organização, para promovê-los ou
transferi-los para outras atividades mais
complexas ou mais motivadoras.
O RE, atua sobre candidatos vindos de fora
da organização.
Recrutamento Interno
Vantagens
- Aproveita melhor o potencial humano;
- Motiva os colaboradores;
- É mais barato;
- É mais rápido.
Desvantagens
- Pode bloquear a entrada de novas idéias;
- Facilita o conservantismo;
- Não renova o patrimônio humano da
organização.
Recrutamento Externo
Vantagens
- Sangue novo para a organização;
- Enriquece o patrimônio humano;
- Renova a cultura organizacional;
Desvantagens
- Acaba com a motivação dos funcionários;
- Maior custo para a empresa;
- É mais demorado.
As principais técnicas de RE são:
- Anúncios em jornais e revistas especializadas;
- Agências de recrutamento;
- Contatos com Escolas e Universidades;
- Cartazes e anúncios em locais visíveis;
- Apresentação de candidatos por indicação de
funcionários(QI);
- Consulta aos arquivos de candidatos;
- Internet, ...
Técnicas de Seleção
Entrevista de Seleção - constitui a
técnica de seleção mais usada pelas
organizações;
Dirigida ou livre(Simulação do processo
de entrevista);
Técnicas de Seleção
Provas de conhecimento ou capacidade - capazes de avaliar o
nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos
exigidos pelo cargo a ser preenchido.
Gerais - Cultura geral ;
Línguas
Específicas - Conhecimentos técnicos;
Cultura Profissional.
Técnicas de Seleção
Testes Psicométricos - Constituem uma medida objetiva de
uma amostra de comportamento no que se refere as aptidões
da pessoa.
Testes de aptidões(Teste de acuidade)
Teste de Personalidade - Revelam traços gerais de
personalidade.
Expressão corporal
Figura Humana
Técnicas de Seleção
Técnicas de simulação - seu ponto de partida é o drama, que
significa reconstituir em cima de um palco, o contexto
dramático.
Dinâmicas de grupo
Dramatização (personalidades)
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PRATICANDO ENTREVISTA
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Quem é você?
Qual é sua história de vida?
Por que nos procurou?
Quais seus pontos positivos?
Quais seus pontos negativos?
Por que devemos contratar você?
Dinâmicas
• A dinâmica de grupo é uma das técnicas mais utilizadas
nos processos seletivos e uma das mais eficazes.
• Ao contrário do que alguns candidatos possam pensar,
não se trata de uma "brincadeira", embora alguns
profissionais despreparados ou inexperientes na sua
aplicação possam fazê-la parecer assim.
• Esta técnica é um excelente instrumento de avaliação,
porque permite observar o comportamento do
candidato em grupo, suas reações frente a obstáculos,
à liderança, à criatividade, entre outras características
TRABALHO PARA PRÓXIMA AULA
• Equipes 4 pessoas;
• Pesquisar uma dinâmica;
• Aplicar com a turma toda.