A INCLUSÃO DOS
DEFICIENTES NO
MERCADO DE
TRABALHO
INTRODUÇÃO
- Preconceitos
- Responsabilidade social
- Lei de cotas
CONCEITO DE DEFICIÊNCIA PARA O CUMPRIMENTO
DE COTAS
- Deficiência é qualquer agravo físico ou psíquico, que
tem como conseqüência o comprometimento da
capacidade do trabalhador.
- As empresas tem dificuldade em recrutar e selecionar o
que pode ser caracterizado como deficiência.
- Exemplos de deficiência: Paralisias, ostomia, deficiência
auditiva, mental, múltiplas, amputação de algum
membro.
RESPONSABILIDADE SOCIAL OU OBRIGAÇÃO ?
INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
OBRIGAÇÃO = LEI
AS COTAS SÃO:
- De 100 à 200 empregados 2%
- De 201 à 500 empregados 3%
- De 501 à 1000 empregados 5%
- Acima de 1001 empregados 5%
QUAIS SÃO AS RESPONSABILIDADES DA EMPRESA ?
- Fazer integração do novo empregado, com os demais
empregados
- Dar um bom treinamento para o novo funcionário sobre
o seu cargo e a política da empresa
- Conscientizar e dar treinamentos sobre a forma de
comunicação, caso o empregado for surdo - mudo
CURIOSIDADE
No estado de São Paulo, 63% das empresas, já cumpriram
a Lei de Cotas contratando 47 mil pessoas com
deficiência
Jornal O Estado de São Paulo, Julho de 2006, p CE p.16
O NÍVEL DE EXIGÊNCIAS DAS EMPRESAS PARA A
CONTRATAÇÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Dificuldade de acesso à educação formal:
- 15 anos ou mais 6,2% das pessoas com deficiência
17,05% das pessoas sem deficiência
- 8 anos ou mais 28,58% das pessoas com deficiência
53,44% das pessoas sem deficiência
EXEMPLO DA ESPANHA
- Transporte gratuito para crianças com deficiência;
- Microfones especiais para professores;
- “Livros que falam”;
- Profissionais treinados para atender necessidades
especiais.
AS EMPRESAS QUERIAM CONTRATAR MAS NÃO
ENCONTRAVAM PESSOAS APTAS PARA O
PREENCHIMENTO DAS VAGAS
DISCRIMINAÇÃO NAS EMPRESAS
- Chefias
→
cobrança
- Ônus sem retorno positivo
- Obrigação legal x Caridade
- Emprego de pai de família
- Atitudes jocosas e desrespeitosas de outros
trabalhadores
- ISO
EXPERIÊNCIAS BEM SUCEDIDAS
- Resistência das empresas
- A dificuldade do RH em implementar o programa
- A integração dentro da empresa
- A maioria das empresas se surpreendem com os
resultados
CONCLUSÃO
- Projeto de parcerias com entidades e órgãos públicos
vêm acontecendo
- No quadro profundas desigualdades e injustiças em
nosso país, saber que podemos contribuir parta esta
triste realidade é suficiente para que nos
entusiasmemos e procuremos superar nossas
obrigações enquanto cidadãos
- Esperamos que as informações aqui apresentadas
neste trabalho, possam contribuir a cada novo
administrados uma visão de cidadania.