ÉTICA PROFISSIONAL
Disciplina: Ética nos Negócios
Nazilda Lins
ÉTICA PROFISSIONAL
REFLEXÕES:
Quais
são meus deveres?
Como
cumpro minhas
responsabilidades?
O
que devo fazer?
Como
devo fazer?
Estou
sendo um bom
profissional?
Estou
agindo corretamente?
Responsabilidade
Profissional
Má Prática Profissional
Uso da profissão para
atentar contra a dignidade
das pessoas,
enriquecimento ilícito,
a partir do bem de terceiros
(por exemplo.)
Erro Profissional
Responsabilidade

Culpabilidade
Imperícia
Imprudência
Negligência
DEONTOLOGIA X ÉTICA PROFISSIONAL

DEONTOLOGIA
Ex:
CAPÍTULO III
DOS DEVERES
Art. 6º São deveres do Administrador:
I - respeitar os princípios da livre iniciativa e da livre
empresa, enfatizando a valorização das atividades da
microempresa, sem desvinculá-la da macroeconomia,
como forma de fortalecimento do País;

.
ÉTICA PROFISSIONAL X DICIOLOGIA

EX
CAPÍTULO V
DOS DIREITOS
Art. 8º São direitos do profissional da
Administração:
I - exercer a profissão independentemente de
questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade,
cor, idade, condição social ou de qualquer
natureza, inclusive administrativas;
REFLEXÃO
Cada conjunto de profissões deve seguir
uma ordem de conduta que permita a
evolução harmônica do trabalho de todos a
partir da conduta de cada um, através de
uma tutela no trabalho que conduza a
regulação do individualismo perante o
coletivo.
( Sá 1996)

é CÓDIGO
DE ÉTICA
A SUA EMPRESA POSSUI ?
O TRÍPLICE DO CÓDIGO DE ÉTICA
PLANO DE
ORIENTAÇÃO
DISCIPLINA
FISCALIZAÇÃO
OS VÍCIOS PRINCIPAIS À NEGAÇÃO
DAS VIRTUDES EM TERMOS ÉTICOS
ORGULHO
AVAREZA
INVEJA
PREGUIÇA
IRA
MENTIRA
VIRTUDES PROFISSIONAIS
CORAGEM =
Todo profissional precisa ter coragem,pois o homem que evita e
teme a tudo, não enfrenta coisa alguma torná-se um covarde.
Aristóteles
PERSEVERANÇA = é louvável a perseverança dos profissionais que precisam
enfrentar os problemas do subdesenvolvimento.
COMPETÊNCIA = “ A função de um músico é tocar seu instrumento, e a de um
bom músico é tocá-lo bem .
PRUDÊNCIA = faz com que o profissional analise situações complexas e difíceis
com mais facilidade e de forma mais profunda e minuciosa.
VIRTUDES PROFISSIONAIS
HONESTIDADE – está relacionada com a confiança que nos é depositada,
com a responsabilidade perante o bem de terceiros e a manutenção dos
seus direitos.
IMPARCIALIDADE = assumir uma posição justa nas situações que terá que
enfrentar nas adversidades.
SIGILO = uma informação sigilosa é algo que nos é confiado e cuja preservação
de silêncio é obrigatória.
COMPREENSÃO : facilita aproximação e o diálogo, tão importante no
relacionamento humano.
OTIMISMO = o otimista acredita na capacidade da realização da pessoa humana.
TRÊS ELEMENTOS FUNDAMENTAIS PARA
A FORMAÇAO DOS PROFISSIONAIS
ÉTICOS
LEALDADE
RESPONSABILIDADE
INICIATIVA
CLIMA ÉTICO DOS
EMPREGADOS
Sobre os padrões éticos – valores, práticas e
procedimentos da empresa, e como eles são
aplicados
no
relacionamento
entre
os
indivíduos dentro da organização e na interação
desta com os seus stakeholders.
Assim, o clima organizacional repousa sobre o
que o empregado vivencia na organização, e não
na fala da alta administração ou na
documentação oficial.
do Profissional do Administrador

É o guia orientador e estimulador de novos
comportamentos e está fundamentado num conceito
de ética direcionado para o desenvolvimento,
servindo simultaneamente de estímulo e parâmetro
para que o Administrador amplie sua capacidade de
pensar, visualize seu papel e torne sua ação mais
eficaz diante da sociedade.
do Profissional do Administrador
PREÂMBULO
CAPÍTULO
CAPÍTULO
CAPÍTULO
CAPÍTULO
I
II
III
IV
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
DOS TRIBUNAIS DE ÉTICA DOS ADMINISTRADORES
DOS DEVERES
DAS PROIBIÇÕES
CAPÍTULO V
CAPÍTULO VI
DOS DIREITOS
DOS HONORÁRIOS PROFISSIONAIS
CAPÍTULO VII
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇÃO AOS
COLEGAS
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAÇAO À CLASSE
DAS INFRAÇÕES E SANÇÕES DISCIPLINARES
CAPÍTULO VIII
CAPÍTULO IX
CAPÍTULO X
CAPÍTULO XI
DAS NORMAS PROCEDIMENTAIS PARA O PROCESSO
ÉTICO
DISPOSIÇÕES FINAIS
Carta da Direção
1. Aplicação
2. Divulgação
3. Regras
3.1 Ambiente de Trabalho
3.2 Cumprimento das Leis
3.3 Relacionamento Externo
3.4 Uso dos Recursos da Empresa
3.5 Responsabilidade Social
4. Transgressão (Violação) e Penalidades
5. Recomendações e Exemplos Práticos
VANTAGENS DO CÓDIGO
DE ÉTICA

Fornece critérios ou diretrizes para orientar as ações de seus
colaboradores;

Garante igualdade na forma de tratamento de
questões específicas;

Estimula o comprometimento dos colaboradores.

Aumentar a integração entre os funcionários da empresa;

Agrega valor à imagem da empresa.
DESVANTAGENS DO CÓDIGO
DE ÉTICA

Código de ética encomendado e engavetado

“Efeito pacote”

Inconsistência e incoerência entre o que
está disposto no guia de conduta e o que
se vive na organização
RESULTADOS ASSEGURADOS
DO CÓDIGO
DE ÉTICA

Os interesses institucionais e individuais convivam em harmonia e
equilíbrio ;

A boa imagem e credibilidade da organização e seus negócios;

O aperfeiçoamento das relações da empresa com seus
interlocutores diretos e indiretos;

O entendimento de como os produtos e serviços de uma
organização e as ações de seus membros podem afetar, de formar
positiva ou negativa, a comunidade interna e externa
PROGRAMAS CORPORATIVOS DE ÉTICA
COMITÊ DE ÉTICA

FUNÇÃO

Fórum de aconselhamento ou tomada de decisão,
Pode investigar e solucionar casos,
Receber e solucionar denúncias, baseando-se em análises
profundas e sob diferentes perspectivas,
Delinear políticas,
Acompanhar e modernizar o código de tempos em tempos
Propor ações corretivas, disciplinares e de reconhecimento.

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
Afinal, o que é ética?
ÉTICA é algo que todos precisam ter.
Alguns dizem que têm.
Poucos levam a sério.
Ninguém cumpre à risca...
CONSIDERAÇÕES FINAIS

Pesquisas nacionais e internacionais apontam
as empresas empenhadas em incorporar
padrões e princípios éticos em seu modelo de
gestão, têm contribuído para a construção de
uma
relação
positiva,
tanto
com
o
comprometimento organizacional,quanto com
a satisfação do empregado com a empresa e o
seu trabalho.