As Minorias Psicológicas
As Minorias Psicológicas…
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Problema que Lewin dedica sua atenção após emigrar
para os EUA é a Psicologia de seu próprio grupo étnico.
Lewin procura encontrar uma interpretação científica
para o que sofreu,
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Insegurança e dependência das comunidades que
procuram se integrar.
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Psicologia das minorias judias, e depois elaboração de
uma psicologia dos grupos minoritários.
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A partir destas elaborações que se dedicará a dinâmica
dos grupos, campo de experimentação exploração da
psicologia social.
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Diferenciação entre o sentido de minoria do ponto de
vista demográfico e da psicologia. Maioria para
demografia é um grupo constituído pela metade mais 1.
As Minorias Psicológicas…
 Maioria
Psicológica: quando o grupo dispõe de
estruturas de um estatuto e de direitos que lhe permita
auto determinar-se no plano do seu coletivo,
independente do numero ou da porcentagem de seus
membros.
 Minoria
Psicológica: quando o destino depende da boa
vontade de um grupo. Os membros que se percebem
com menor, isto é não possuindo direitos totais, ou
tento um estatuto completo, se reconhecem num
estado de tutela, independente da porcentagem de seus
membros em relação ao todo. Maiorias demográficas
poder ser minorias psicológicas.
As Minorias Psicológicas…
 Caso
da minoria judia – o problema judeu é um
problema essencialmente social, um caso típico de
minoria não privilegiada ou discriminada. O que existe
em comum entre estes grupos minoritários? Não existem
senão porque são tolerados, sua sobrevivência coletiva
depende da boa vontade das classes privilegiadas.
O
anti-semitismo cada vez que se manifesta, tem por
fundamento, a necessidade para a maioria de um bode
expiatório. A ponte entre a minoria e a maioria quem
faz é a minoria privilegiada, ela que consegue
mobilizar e manipular para seus fins uma massa ou
multidão cuja agressão canaliza contra uma minoria
rejeitada.
A
maioria sempre tem interesse em privar a minoria de
todo direito e privilegiado.
Os Constituintes das Minorias…
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As Minorias são constituídas de várias camadas do
ponto de vista da sua estrutura:
1) Ao centro: estão as camadas mais solidificadas, elas
compõem-se membros que aderem com a maior boa
vontade as instituições, aos costumes, as tradições, e
aos sistemas de valores, que distinguem seu grupo dos
outros grupos. Identificam-se positivamente com tudo
aquilo que é tipicamente próprio ao seu grupo.
2) As camadas periféricas: longe de serem solidificadas,
são moveis e fluidas. São compostas de membros que
experimentam um ambivalência marcante em relação
tudo que distingue e por isto mesmo isola seu grupo da
maioria. São membros marginais das minorias.
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Não suportam as barreiras impostas pela maioria mas
invejam. Estão ai os minoritários de maior sucesso,
aqueles
que
conseguiram
sobressair-se
profissionalmente em seu trabalho ou profissão e em
conseqüência disto sentem maior atração pela
maioria. Liderança recrutadas pela minorias nestas
camadas.
Em relação a sua dinâmica:

As minorias se revelam ao observador como
constituindo um equilíbrio mais ou menos estável
entre dois campos de força.

De um lado um campo de forças que exerce sobre seus
membros uma influência integrante de coesão. Forças
centrípetas. São as responsáveis pelas atitudes de
lealdade para com seu grupo .
 No
extremo oposto situa-se um campo de forças
centrífugas que exerce uma influência dissolvente
sobre os membros da minoria. Forças constituídas
pela atração algumas vezes irresistível, exercida pela
maioria.
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As atitudes coletivas provocadas pelas forças
centrífugas soa de desamor ao próprio grupo, falta de
lealdade, e desejo de assimilação pela maioria.
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Lewin distingue dois tipos de minorias:
1) Algumas constituem unidades articuladas de modo
orgânico. Membros em ligações muito estreitas e uma
forte adesão ao seu destino. Seu grupo é percebido em
termos de valência positiva.
2) Por outro lado existem as minorias mal integradas, se
apresentam ao observador com uma unidade aparente,
artificial, resultante de pressões e de coerções
exteriores. Agregado de pessoas, e não um grupo
submetidos as mesmas privações e frustrações. Ligações
são mais frágeis, equilíbrio muito instável e polarizado
por
valências
negativas.
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O que diferencia para Lewin entre um grupo e
outro é a interdependência de seus membros. No
caso das minorias integradas, sua condição de
minoritário é aceita, o que permite aos membros se
unirem na luta peal emancipação. No outro caso,
sua condição de minoria é suportada .
O que observar…
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Inserção na sociedade global: quais são as ligações que
o grupo mantém com o conjunto da sociedade?
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Referência ao contexto social, quem tomou a iniciativa
da formação do grupo?
 Quem
está na origem da autoridade existente no grupo,
qual a função ocupada pelo grupo na sociedade que se
insere?
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Qual a natureza da tarefa? Quais são os recursos que
dispõe para sua realização. Pôr que o grupo se reúne?
Propõem-se fins lucrativos ou gratuitos, satisfação de
necessidades interpessoais ou realização de uma obra
coletiva? A tarefa é voluntária ou imposta de fora/
Realiza-se em um contexto de cooperação ou de
competição entre os indivíduos? A tarefa é clara, bem
definida, e aceita pelos indivíduos.
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Personalidade dos membros: atitudes dos membros em
relação ao próprio grupo e aos outros membros,
especialmente as relações com as figuras de autoridade.
Estrutura de um Grupo…
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Alguns elementos foram observados que facilitam ou
não sua funcionalidade :
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Tamanho em torno de uma dezena de pessoas,
pressupõem-se que sejam pessoas competentes
tecnicamente e emocionalmente, saibam trabalhar em
grupo
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Composição de um grupo de trabalho: sexo, idade,
origem étnica, as modalidades de aquisição de suas
competências e os anos de experiência.
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Quanto mais homogêneo o grupo mais as identificações
com a autoridade e a tarefa no grupo são facilitadas, mais
rápida é a integração. Nos grupos heterogêneos, a
integração é mais lenta, porém tende a fazer-se com mais
profundidade.
Tipos de Liderança…
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Autoritário: O comando aspira o poder absoluto, o
controle daqueles que trabalham para eles. Não são
capazes de dividir as responsabilidades ou de delegar
seus poderes
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Laissez-faire: a liderança é incapaz de assumir suas
responsabilidades. Deixa que façam tudo, deixa
acontecer. Tudo se resolverá por si só.
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Democrático: É capaz de assumir e dividir suas
responsabilidades.
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Toda minoria psicológica é sempre considerada como
uma minoria discriminada ou susceptível de sê-lo pelo
fato de estarem na dependência de um grupo
majoritário.
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Por outro lado, toda maioria psicológica tende a
tornar-se um grupo privilegiado.
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Com o tempo as maiorias psicológicas estratificam-se.
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No interior deste grupo é possível construir uma
oligarquia e atribuir-se privilégios exclusivos.
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A minoria privilegiada é, portanto uma minoria
demográfica no seio de uma maioria psicológica que
ela controla e manipula a seu favor.
Conceito de Grupo e Coesão…
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Conceito de grupo para Lewin: é uma totalidade
dinâmica, isto quer dizer que uma mudança de estado
em qualquer de suas partes reflete sobre todo o resto. Seu
caráter fundamental é a interdependência generalizada.
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Coesão: se refere à totalidade do campo de forças que
tem por efeito manter reunidos os membros de um grupo
e resistir as forças de desintegração e que exprime um
fenômeno muito geral de pressão no sentido da
uniformidade.
Obrigada!
Professora: Lenise Santana Borges