EVOLUÇÃO DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE NOS MUNICÍPIOS DO COREDE
PRODUÇÃO
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POSTER-Trabalhos de Iniciação Científica
LIDIANI NUNES; JULCEMAR BRUNO ZILLI.
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO, PASSO FUNDO - RS - BRASIL.
Evolução do Índice de Rotatividade nos Municípios do Corede Produção
Grupo de Pesquisa: Trabalhos de Iniciação Científica
Resumo: O trabalho desenvolvido pelas pessoas resulta em produtos e gera renda para as
famílias e contribui para a economia. Porém, não são todas as pessoas que têm uma mãode-obra qualificada conforme as empresas querem, então gera rotatividade nas empresas e
municípios. Dessa forma, o objetivo geral é analisar a evolução do Índice de Rotatividade
nos municípios do Corede Produção entre 1999 e 2008. Então, será utilizado o modelo de
Churning (Índice de Rotatividade) empregado por Orellano e Pazello (2006), que analisa a
evolução dos determinantes dos movimentos simultâneos de entrada e saída de
empregados nos municípios que fazem parte da rotatividade da mão-de-obra. Utilizaramse, dados de: número de admissões e desligamentos e a força total dos municípios no início
e no fim dos períodos (1999/2008). Os dados foram obtidos junto ao banco de dados do
CAGED/MTE. Observou-se que alguns municípios apresentaram evolução no sentido de
manutenção da mão-de-obra, proporcionando estabilidade financeira para as empresas e
seus funcionários. Porém, algumas cidades do Corede não apresentaram resultados
significativos de melhora na colocação de sua mão-de-obra.
Palavras-chaves: Rotatividade. Corede Produção. Mão-de-obra. Municípios
Abstract: The work developed by people results in products and generates income for
families and contributes to the economy. However, there are people who not have a skilled
labor as companies want, then generates turnover in enterprises and city. Thus, the general
aim is to analyze the evolution of the Index of turnover in the cities of Corede Produção
between 1999 and 2008. Then it will use the model Churning Index (Turnover) used by
Pazello Orellano (2006), which analyzes the evolution of the determinants of the
simultaneous movements of entry and exit of employees, in the counties that are part of the
turnover of manpower. Were used, data: number of admissions and shutdowns and total
force by the cities at the beginning and end of periods (1999/2008). The data were obtained
from the database of CAGED/MTE. It was noted that some counties were moving towards
the maintenance of manpower, providing financial stability for businesses and their
employees. However, some cities of the Corede Produção not significant improvement in
the setting of its manpower analyzed over time.
Key Words: Turnover. Corede Produção. Manpower. Cities.
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Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009,
Sociedade Brasileira de Economia, Administração e Sociologia Rural
1.INTRODUÇÃO
Pode-se definir mão-de-obra como sendo um trabalho executado por pessoas e que
resulta em um produto, assim gerando renda pra as pessoas, famílias, contribui com o
desenvolvimento de empresas, e consequêntemente, podem vir a trazer benefícios para a
economia regional e até mesmo nacionalmente falando.
No entanto, percebe-se que nem sempre esta mão-de-obra é demandada pelas
empresas, estudos comprovam que há deficiência na qualificação dos empregados e resulta
em muitos problemas para as empresas, além disso, gera gastos.
O crescimento econômico aliado a grandes investimentos dos governos pode
resultar em uma grande variedade de postos de emprego. Porém nem sempre todos esses
postos são preenchidos e a diversidade que se tem em nosso país é muito grande, e nem
sempre existem pessoas qualificadas para todas as funções. E isso faz com que surja um
grande problema, que se tornou queixa de um número considerável de empresas, a
rotatividade.
Então, um motivo que fez com que esse trabalho fosse desenvolvido é o interesse
em obter o conhecimento de como se encontra a rotatividade dos municípios que fazem
parte do COREDE Produção, dessa forma, o objetivo geral do estudo é analisar a evolução
do Índice de Rotatividade nos municípios pertencentes ao COREDE Produção entre 1999 e
2008.
2.CONSELHO REGIONAL DE DESENVOLVIMENTO (COREDE)
O estado do Rio Grande do Sul possui, juntamente com Santa Catarina e Ceará,
uma divisão que tem por intuito o fortalecimento das regiões menos favorecidas,
conhecido como Conselho Regional de Desenvolvimento (COREDE).
O estado do Rio Grande do Sul está dividido em 28 COREDES, entre estes se tem
o da Produção que é composto por 23 municípios, são eles: Almirante Tamandaré do Sul,
Camargo, Carazinho, Casca, Chapada, Ciríaco, Coqueiros do Sul, Coxilha, David
Canabarro, Ernestina, Gentil, Marau, Mato Castelhano, Muliterno, Nova Alvorada, Nova
Boa Vista, Passo Fundo, Pontão, Santo Antônio do Palma, Santo Antônio do Planalto, São
Domingos do Sul, Vanini e Vila Maria (FEE, 2009).
Tamanha a importância do COREDE para a região, visto que o que todos querem o
crescimento e desenvolvimento resultando em aumento da renda dos municípios, das
pessoas, e melhoria nos investimentos.
2.1
Mão-de-obra
Entende-se então como mão-de-obra o que as empresas precisam pra produzirem e
desenvolverem as suas atividades, ele pode qualificada ou não-qualificada. Sabe-se que a
qualificação está diretamente ligada à região aonde a pessoa mora e ao tipo de estudo que
ela veio a ter ou que buscou durante a sua vida profissional e também as influências
culturais. Uma boa qualificação é indispensável sempre que se está no mercando de
trabalho e mais ainda quando se quer entrar nele, por esse motivo a preferência para
pessoas com experiência.
3.MATERIAL E MÉTODOS
No trabalho de Orellano e Pazello (2006), chamado de Evolução e Determinantes
da Rotatividade da Mão-de-obra nas Firmas da Indústria Paulista na Década de 90,
2
Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009,
Sociedade Brasileira de Economia, Administração e Sociologia Rural
percebe-se que eles utilizaram o modelo de churning para descrever e analisar a evolução
dos determinantes dos movimentos simultâneos de entrada e saída de empregados nas
empresas, que fazem parte da rotatividade da mão-de-obra de uma economia. Os autores
trazem churning como sendo o movimento simultâneo de entrada e saída de empregados
das firmas.
A região utilizada para aplicação do modelo de churning foi o COREDE Produção.
Os dados que foram utilizados são de demissões e admissões e a força de trabalho no
período que vai de 1999 até 2008 sendo um intervalo de três anos de um período para
outro. Além disso, utilizaram-se os 23 municípios como variáveis ao invés de empresas. E
foi utilizado o número de estabelecimentos e o número de empregados dos municípios em
todos os subsetores do IBGE, dados estes retirados da RAIS/MTE.
A rotatividade da mão-de-obra no município i , no período t pode ser mensurada
pelo cálculo que utiliza a seguinte equação:
[min(ait , dit )]
Rit =
(1)
[(Lcit + Lf it ) / 2]
Onde ait corresponde ao número de admissões ocorridas no município i , no período t ; d it
corresponde ao número de desligamentos ocorridos no município i , no período t ; Lcit
corresponde ao total da força de trabalho do município i no começo do período t ; e Lf it
corresponde ao total da força de trabalho do município i no final do período t .
A rotatividade da mão-de-obra possui papel preponderante na economia das
diversas regiões brasileiras. Dessa forma, buscou analisar a evolução do Índice de
Rotatividade nos municípios pertencentes ao Corede Produção entre 1999 e 2008
4.RESULTADOS E DISCUSSÃO
Na Tabela 1 é possível evidenciar o Índice de Rotatividade da mão-de-obra nos 23,
em um período que vai de 1999 até 2008. Os valores presentes na mesma foram obtidos a
partir do cálculo conhecido como churning da rotatividade.
Tabela 1- Índice de Rotatividade da mão-de-obra de todos os municípios do Corede
Produção.
Município de localização do estabelecimento
Almirante Tamandaré do Sul
Camargo
Carazinho
Casca
Chapada
Ciríaco
Coqueiros do Sul
Coxilha
David Canabarro
Ernestina
Gentil
Marau
Mato Castelhano
Muliterno
Nova Alvorada
Nova Boa Vista
Passo Fundo
1999
0,703
0,472
0,573
0,390
0,589
0,679
0,675
0,831
0,753
0,857
0,488
0,746
0,351
0,448
0,759
0,506
2002
0,743
0,496
0,538
0,528
0,604
0,651
0,605
0,543
0,498
0,711
0,539
0,520
0,507
0,709
0,427
0,506
2005
0,894
0,446
0,529
0,510
0,501
0,532
0,429
0,208
0,397
0,195
0,416
0,532
0,571
0,122
0,199
0,267
0,520
2008
0,537
0,528
0,539
0,532
0,579
0,356
0,630
0,616
0,464
0,647
0,730
0,573
0,508
0,600
0,556
0,530
0,567
3
Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009,
Sociedade Brasileira de Economia, Administração e Sociologia Rural
Pontão
Santo Antônio do Palma
Santo Antônio do Planalto
São Domingos do Sul
Vanini
Vila Maria
Total
0,797
0,371
0,683
0,871
0,753
0,691
0,514
0,431
0,406
0,575
0,525
0,464
0,520
0,516
0,267
0,531
0,289
0,380
0,620
0,561
0,524
0,646
0,606
0,661
0,553
0,392
0,570
0,564
Fonte: Elaborado pelo autor com base nos dados do CAGED/MTE.
Consegue-se analisar na Tabela 1 os Índices de Rotatividade da mão-de-obra para
os três maiores municípios do Corede Produção, (sendo escolhidos levando em
consideração o número de habitantes) Carazinho, Marau e Passo Fundo. Percebe-se que
nos três municípios analisados os Índices de Rotatividade mantiveram-se em torno de 50%
no período analisado.
Já para os três menores municípios, em número de habitantes - Gentil, Muliterno e
Vanini - percebe-se que a rotatividade é alta, visto que existe uma necessidade
considerável de haver a criação de novos postos de trabalho para manter o Índice de
Rotatividade em baixa ou até mesmo nulo.
Os municípios que apresentaram as menores taxas de rotatividade são os
municípios de Ciríaco, David Canabarro e Vanini. Esta baixa taxa de rotatividade pode ser
devido a uma política de retenção de empregados ou de especialização dos mesmos,
fazendo com que esses permaneçam no emprego.
Então, sabendo dessa informação, os proprietários das empresas ali instaladas
podem iniciar uma política de melhoria na qualidade de trabalho dos empregados e
aumentando os benefícios tanto dos empregados, fazendo com que eles permaneçam na
empresas, como da empresa reduzindo seus gastos e diminuindo a rotatividade.
5.CONSIDERAÇÕES FINAIS
O presente artigo buscou avaliar como se comportou a rotatividade da mão-de-obra
qualificada nos municípios que fazem parte do COREDE Produção, para que decisões
referentes ao crescimento e desenvolvimento regional possam vir a serem tomadas. Tendo
então, a região e as pessoas que fazem parte dela, a consciência de quais são os problemas
enfrentados por seu município, e consequêntemente os problemas enfrentados pelas
empresas instaladas nos municípios, fica mais fácil fazer uma sinergia de esforços para
resolver um problema que certamente não é novo em nossa região e muito menos em nosso
país.
Tem-se ainda, outro ponto a ser analisado: como será que está o desenvolvimento
dos municípios analisados? Pois se os municípios estiverem em uma posição não muito
boa em relação aos indicadores, como: saneamento, saúde, educação e renda, não é
possível manter as pessoas no município, visto que as pessoas buscam empresas ou
municípios que consigam atender a sua demanda por qualidade de vida e oportunidades.
Conclui-se ainda que na análise dos 23 municípios, alguns apresentaram evolução
de manutenção da mão-de-obra empregada, fazendo com que houvesse uma estabilidade
financeira para as empresas e funcionários. Entretanto algumas delas mostraram uma
melhora bem considerável, chegando a ter uma melhora de 48% no índice de Rotatividade.
REFERÊNCIAS
4
Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009,
Sociedade Brasileira de Economia, Administração e Sociologia Rural
FEE. Corede Produção. Disponivel em <
http://www.fee.tche.br/sitefee/pt/content/resumo/pg_coredes_detalhe.php?corede=Produ%
E7%E3o> acesso em 02/09/2009.
ORELANNO, Veronica I. F.; PAZELLO, Elaine. Evolução e determinantes da
rotatividade da mão-de-obra nas firmas da indútria Paulista na década de 1990. Pesquisa e
planejamento econômico, v.36, n.1, abr 2006.
5
Campo Grande, 25 a 28 de julho de 2009,
Sociedade Brasileira de Economia, Administração e Sociologia Rural