Factos e Números sobre a RSE
2.5. A RSE na perspectiva dos jovens profissionais
Resumo
Para uma média de mais de metade dos estudantes e dos jovens em início de
carreira inquiridos (58%), as políticas de uma empresa quanto ao ambiente e
às alterações climatéricas desempenham um papel central na sua decisão a
favor de um empregador. Quase nove em dez inquiridos (86%) afirmam
estarem dispostos a trocar de empresa se a estratégia de RSE desta não for ao
encontro das suas expectativas.
Um inquérito aplicado aos jovens na Alemanha sumariza os maiores desafios
mundiais para um desenvolvimento sustentável. 75% dos inquiridos colocam a
pobreza no primeiro lugar, seguida pelas alterações do clima (73%), a escassez
de alimentos e água potável em muitos países (70%). Os inquiridos exigiram
um processo transversal de mudança, com grande ênfase em estratégias
políticas de longo prazo (80%), um compromisso das empresas mais
empenhado no plano económico (78%) e um conjunto de regras básicas
globalmente aceites no que respeita aos padrões sociais e ambientais, entre
outros aspectos (74%).
Objectivos de aprendizagem
 Conhecer a avaliação sobre o desenvolvimento sustentável entre os jovens
 Escrutinar o papel da RSE como um critério de decisão entre empregadores
RSE – Conteúdos de aprendizagem
Os jovens em início de carreira esperam explicitamente uma gestão empresarial
responsável, quando procuram o seu futuro empregador, segundo o inquérito
“Gerindo as pessoas de amanhã: os mileuristas no trabalho”. Da análise aos
questionados sobre responsabilidade social empresarial (RSE) conclui-se que 88%
dos jovens abordados revelam ter as mesmas expectativas em relação ao
empregador como as que têm sobre si próprios. A disponibilidade para mudar de
emprego se os valores do empregador em matéria de RSE não corresponderem às
suas expectativas é partilhada por uma média de 88% dos inquiridos de todo o
mundo. Esta estatística é especialmente significativa na Argentina, atingindo 94%
das repostas, seguida dos EUA e do Brasil com 92%, estando a Índia no patamar
oposto, com 66%. Verificam-se diferenças significativas entre os países no capítulo
da avaliação das políticas das empresas quanto a ambiente e clima: para 86% dos
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jovens brasileiros inquiridos este é um aspecto decisivo na escolha da entidade
empregadora. Em contraste, esta percentagem é de apenas 40% nos EUA ou na
Bélgica. Para este estudo, a empresa internacional de consultoria
PricewaterhouseCoopers inquiriu 4200 estudantes de 44 países em 2008. O termo
“mileurista” é usado por sociólogos para referir a geração de pessoas nascidas
depois de 1980. Muitas destas lidam neste momento com a entrada no mundo do
trabalho. Para as empresas, a integração de trabalhadores mais jovens, de maior
mobilidade e com mais qualificações, está a ganhar cada vez maior importância. Isto
é acompanhado por uma também crescente exigência por parte mercado: por um
lado, as empresas precisam de trabalhar de forma mais eficiente para responder aos
desafios de curto prazo; por outro, aquelas não podem perder de vista as suas
metas de longo prazo, sob o risco de não garantirem a sua sobrevivência futura, de
uma forma sustentada.
Através da Responsabilidade Social Empresarial (RSE), as empresas podem
contribuir para um modelo mais justo de globalização. Um inquérito representativo
intitulado “Os jovens e o futuro do mundo”, conduzido pela Bertelsmann Foundation
em 2009, esclarece até que ponto, na visão dos jovens alemães, a economia está a
dar uma contribuição adequada neste campo: três em cada quatro jovens inquiridos
detectam ainda uma necessidade profunda de uma acção económica alheia a todas
as diferenças sociodemográficas. Mais de metade dos adolescentes concordam
“totalmente” (55%) ou “parcialmente” (24%) com a ideia de que os maiores grupos
económicos deveriam mostrar um compromisso mais forte na resolução de
problemas globais. Mais de três quartos do total de jovens inquiridos estão
preocupados com o desenvolvimento futuro: perto de quatro em cada dez jovens
estão “bastante” ou “muito” preocupados, enquanto dois em dez afirmam não ter
qualquer preocupação com o futuro. Para seis em cada dez adolescentes, a
sustentabilidade é um tema com que se vão ter de lidar no futuro.
Com base na definição tradicional da Comissão Mundial para o Meio Ambiente e
Desenvolvimento, de 1987, o desenvolvimento sustentável caracteriza-se pela
satisfação das necessidades correntes sem pôr em risco a capacidade das gerações
futuras realizarem estas mesmas necessidades (equidade dentro da mesma geração
e entre gerações diferentes).
Informações e recursos adicionais
„Jugend und die Zukunft der Welt – Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage in
Deutschland und Österreich“ (2009)
Bertelsmann Foundation
http://www.bertelsmann-stiftung.de
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"Managing tomorrow’s people: millennials at work" (2008)
PricewaterhouseCoopers
http://www.pwc.com/managingpeople2020
http://www.un.org/documents/ecosoc/cn17/1998/background/ecn171998-bp27.htm
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