UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ
SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA
COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
PROGRAMA DE DISCIPLINA
DISCIPLINA: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE
PESSOAS
CÓDIGO: SA100
SEMESTRAL ( X )
ANUAL ( )
CRÉDITOS: 4
CARGA HORÁRIA TEÓRICA: 60
CARGA HORÁRIA PRÁTICA: 0
DEPARTAMENTO OFERTANTE: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
GERAL E APLICADA
PRÉ-REQUISITO(S): SA099
PERÍODO RECOMENDADO: 4º SEMESTRE
OBJETIVOS:
Fornecer aos alunos conhecimentos técnicos e práticos para recrutar,
selecionar, capacitar e desenvolver os Recursos Humanos e a Organização
visando a melhoria da Produtividade e da Qualidade de Vida das Pessoas nas
Organizações Humanas.
EMENTA:
Recrutamento e Seleção. Mudanças Organizacionais. Treinamento e
Desenvolvimento de Pessoas. Desenvolvimento Organizacional. Qualidade de
Vida no Trabalho. Gestão de Expatriados.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1.1 Técnicas de Recrutamento
1.2 Processo de Recrutamento
1.3 Técnicas de Seleção
1.4 Testes e processo seletivo
1.5 Integração do Novo Empregado
2. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
2.1 Processos de Mudanças e as Pessoas.
2.2 O conhecimento como alavancagem para as mudanças
2.3 Analise da Estrutura Organizacional
3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
3.1 Políticas de Capacitação e Desenvolvimento
3.2 Identificação das Necessidades de Competências da Organização
3.3 Elaboração do Plano de Capacitação de Pessoas
3.4 Execução do Treinamento
3.5 Avaliação dos Resultados
3.6 Programas Especiais (trainee, aprendiz)
Disciplina: Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ
SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL E APLICADA
COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
4. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
4.1 Identificação de Competências Essenciais da Organização
4.2 Técnicas de Desenvolvimento Organizacional
4.3 Programa de Desenvolvimento Gerencial
4.4 Programa de Desenvolvimento de Equipe
5. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
5.1.Sistemas de Gestão pela Qualidade
5.2. Prêmios de Incentivo a Qualidade
5.3 Medicina do Trabalho (doenças do trabalho)
5.4 Segurança do Trabalho (programas de prevenção de acidentes)
5.5 Preparação para Aposentadoria
6. GESTÃO DE EXPATRIADOS
6.1 Modelo Sistêmico de Administração Internacional de Pessoas
6.2 Políticas e Práticas de Recursos Humanos em Organizações Mundiais
6.3 Aspectos legais e Jornada de Trabalho
6.4 Remuneração e Benefícios
6.5 Cultura e Choque Cultural
6.6 Desenvolvimento de Competências Interculturais
7. ADMINISTRAÇÃO INTERNACIONAL DE PESSOAS
8. RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
FORMAS DE AVALIAÇÃO:
Provas Bimestrais, Trabalhos em Equipe, Estudos de Caso e Exercícios
Individuais.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
1. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2000.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
2. BOHLANDER, George W.; SHERMAN, Arthur; SNELL, Scott A.
Administração de recursos humanos. São Paulo: Thomson Pioneira, 2003.
1. CARVALHO, Antônio Vieira de e SERAFIM, Oziléia Clen Gomes.
Administração de recursos humanos. vol. 2. São Paulo Pioneira 1995.
2. CHIAVENATO, Idalberto Gerenciando pessoas. São Paulo: Prentice Hall,
2002.
3. CARVALHO, Antonio Vieira de; NASCIMENTO, Luiz Paulo do.
Administração de recursos humanos. vol 1. São Paulo: Pioneira,1993.
4. BOOG, Gustavo (coord). Manual de treinamento e desenvolvimento. São
Paulo: Makron Books, 1995.
5. KANAANE, Roberto. Manual de treinamento e desenvolvimento do
potencial humano. São Paulo: Atlas, 2001.
6. LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de vida no trabalho: QVT.
São Paulo: Atlas, 2003.
Disciplina: Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas