Gestão de Pessoas I
Ementa
As pessoas. As organizações. Importância da gestão de pessoas nas
organizações. Panorama histórico das práticas de gestão de pessoas,
conceitos e características. Aspectos que influenciam as políticas e práticas de
gestão de pessoas. Conceitos, funções, organização e perspectivas.
Formulação de políticas de pessoal. Planejamento, recrutamento e seleção de
recursos humanos. Recrutamento e Seleção. Treinamento e desenvolvimento
de recursos humanos. Administração de cargos e salários. Ergonomia.
Segurança no trabalho.
Objetivo
Refletir sobre a tomada de decisões relativas à gestão de pessoas de forma a
integrá-las aos objetivos da organização.
Bibliografia básica
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos
humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e
tendências. São Paulo: Saraiva, 2010.
MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em Empresas Inovadoras. São
Paulo: Futura, 2005.
Bibliografia complementar
CARVALHO,
Antonio
Vieira
de;
SERAFIM,
Ozileia
Clen
Gomes.
Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira, 1995.
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando com as pessoas: transformando o
executivo em um excelente gestor de pessoas. São Paulo: Makron Books,
2005. 335 p.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São
Paulo: Atlas, 2001.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. 14. Ed. São
Paulo: Saraiva, 2011.
TACHIZAWA, Takeshy; FERREIRA, Victor Claudio Paradela; FORTUNA,
Antônio Alfredo Mello. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às
estratégias de negócios. Rio de Janeiro: FGV, 2001.