Ministério da Educação
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ
Campus Pato Branco
PLANO DE ENSINO
CURSO Curso de Administração
MATRIZ
478
FUNDAMENTAÇÃO
Autorização: Decreto nº 75.916/75; Reconhecimento: Port. 70 – 15/01/80
LEGAL
Aprovação no COEP: Nº 95/05 de 11-11-2005.
DISCIPLINA/UNIDADE
CURRICULAR
Administração de Recursos Humanos
CÓDIGO PERÍODO
R
H
3
3
A
E
CARGA HORÁRIA (aulas)
AT
3º
AP
APS
6
AD
APCC
Total
84
90
AT: Atividades Teóricas, AP: Atividades Práticas, APS: Atividades Práticas Supervisionadas, AD: Atividades a Distância,
APCC: Atividades Práticas como Componente Curricular.
PRÉ-REQUISITO CH-32-AE; SO-32-AE
EQUIVALÊN
CIA
OBJETIVOS
Habilitar os acadêmicos para as atividades desenvolvidas pela área de Recursos Humanos nas organizações.
EMENTA:
Evolução histórica da administração de recursos humanos. Concepção atual de administração de recursos
humanos. Planejamento de recursos humanos: rotinas trabalhistas; recrutamento e seleção; treinamento e
desenvolvimento; gestão de cargos e salários; sistemas de benefícios; avaliação de desempenho. Higiene e
segurança no trabalho. Ergonomia. Perfil do profissional de RH.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ITEM
EMENTA
Evolução Histórica de RH.
1
Concepção atual da Adm de RH.
2
Rotinas Trabalhistas.
4
Planejamento de RH.
5
Recrutamento e Seleção.
6
7
Treinamento e Desenvolvimento.
CONTEÚDO
As escolas administrativas e a função de pessoal;
História brasileira das práticas de RH;
Fases evolutivas da gestão de pessoal.
Evolução conceitual de gestão de pessoas;
Evolução dos modelos de gestão;
Mudanças nos cenários da Adm de RH;
Perfil do profissional de RH.
Particularidades do mundo do trabalho;
Instrumentos jurídico-normativos disponíveis;
Normas jurídicas trabalhistas;
Consolidação das Leis do trabalho;
Folha de pagamento: remuneração, taxas, impostos e
contribuições
Avaliação dos recursos humanos atuais;
Demanda de mão-de-obra;
Estimativa de oferta futura de mão-de-obra;
Combinação de oferta e demanda de mão-de-obra.
O que é recrutamento?
Recrutamento Interno e externo;
Fontes de recrutamento;
Seleção de pessoas;
Técnicas de seleção;
Resultados da seleção;
Cuidados nos processos seletivos;
Absenteísmo e demissões;
O recrutamento e seleção no contexto da gestão de pessoas.
Posição do órgão de T & D;
Gestão de Cargos e Salários.
8
Sistemas de benefícios.
14
Avaliação de desempenho.
15
Higiene e segurança no trabalho
16
Ergonomia
17
Objetivos;
Processos de treinamento;
Desenvolvimento gerencial.
Mudanças ambientais e sistema de remuneração;
Objetivos do sistema de remuneração;
Critérios para determinação da remuneração;
Tendências da remuneração.
Conceito;
Objetivos de um programa de benefícios;
Planos de benefício;
Valores intrínsecos e extrínsecos;
Tipos de benefícios.
Conceito de desempenho humano;
Objetivos da avaliação de desempenho;
Abrangência da avaliação de desempenho;
Métodos de avaliação de desempenho;
Principais problemas de um sistema de avaliação;
Influências na avaliação de desempenho.
Preceitos legais;
Normas regulamentadoras;
Estrutura do sistema de HSMT;
Acidentes de trabalho;
CIPA;
Higiene e medicina do trabalho.
Conceito e diversidade de enfoques;
Contribuição das ciências;
Níveis de atuação;
Ferramentas e focos;
Indicadores para a gestão de QVT;
A competência do bem-estar organizacional – BEO;
O stress no trabalho;
Doenças e disfunções ocupacionais.
REFERÊNCIAS
Referencias Básicas:
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.
São Paulo: Atlas, 2007.
RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005.
MILKOVICH, George T. BOUDREAU, John W. LUCAS JR, George. Administração de recursos humanos. 1.ed. São
Paulo: Atlas, 2000.
Referências Complementares:
DECENZO, David, ROBBINS, Stephen P. Administração de recursos humanos. 6. ed. São Paulo: LTC, 2001.
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
BERGAMINI, Cecília W. BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. São
Paulo: Atlas, 2007.
ARAUJO, Luis César G. de, GARCIA Adriana Amadeu. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2010.
MARRA, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3. ed. São Paulo:
Futura, 2000.