Introdução
A norma de Responsabilidade Social está baseada em convenções da
Organização Internacional do Trabalho (OIT) e em outras convenções
das Nações Unidas. A premissa da norma é a de acreditar e permitir
que todos os locais de trabalho sejam geridos de forma que os direitos
humanos básicos estejam assegurados e que a alta diretoria esteja
preparada para assumir esta responsabilidade.
Missão da SA8000
Desenvolvida como:
“Norma universal para tratar dos direitos dos trabalhadores”.
Pretendida para ser adequada a qualquer tipo de empresa.
Missão geral:
“Melhorar as condições de trabalho globalmente”.
Benefícios da SA8000
Definição clara das normas trabalhistas;
Método de auditorias garantem consistência ao longo das auditorias;
A responsabilidade social como interesse do negócio;
Diretrizes claras para a divulgação;
Mecanismo para a melhoria contínua das condições de trabalho;
Estrutura formal para envolvimento das partes interessadas.
Requisitos de desempenho
da SA8000
Trabalho Infantil;
Práticas Disciplinares;
Trabalho Forçado;
Horário de Trabalho;
Saúde e Segurança;
Remuneração;
Liberdade de Associação
e Negociação Coletiva;
Sistema de Gestão.
Discriminação;
Características da SA8000
Orientada pela Alta direção;
Participação de funcionários em todos os níveis;
Intenção é evitar que os problemas ocorram (e não simplesmente policiar
e detectar);
Centrada na Melhoria Contínua;
Normas trabalhistas utilizadas com base nas Convenções da OIT.
Nosso compromisso
As empresas Manserv, LSI Serviços e LSI Logística assumem esse
compromisso e adotam uma postura ética e transparente por meio
da certificação das suas operações e da sua cadeia de
fornecimento, garantindo aos seus colaboradores um ambiente de
trabalho seguro e justo, promovendo a igualdade de tratamento e
colocando o bem-estar das pessoas em primeiro lugar.
Nos slides a seguir, você conhecerá os nove itens que compõem a
norma e de que forma nossas empresas aplicam cada um deles.
ética
não ao trabalho infantil
A empresa não deve se envolver ou apoiar a utilização do trabalho infantil
(menores de 16 anos). Caso a empresa utilize jovens trabalhadores (com idade
entre 16 e 18 anos), as horas combinadas de transporte, período escolar e
horário de trabalho, não devem exceder 10 horas diárias, bem como não devem
estar expostos a situações que sejam perigosas, inseguras ou insalubres.
Política de reparação ao trabalho infantil
POL-004-0171.006
Caso seja constatada a contratação e utilização de trabalho infantil, o Grupo Manserv
adotará as seguintes ações para reparação desta situação:
1. Suspensão imediata do trabalho infantil;
2. Apoio adequado para que a criança volte a freqüentar normalmente a escola e de
preferência em período diurno;
3. Ações que poderão ser tomadas:
o
Oferecer bolsa-auxílio para que a criança continue estudando e,
posteriormente, quando completar 16 anos, seja contratada como jovem
trabalhador, seguindo as legislações aplicáveis; ou
o
Oferecer uma cesta básica mensal até que a criança complete 16 anos e
possa ser contratada como jovem trabalhador, seguindo as legislações
aplicáveis; ou
o
Oferecer vaga a um parente próximo da criança para que seja mantida a
renda da família.
O tratamento a cada caso será analisado individualmente e na ocasião.
integridade
não ao trabalho forçado
A empresa não deve estar envolvida e nem deve apoiar a utilização de trabalho
forçado. Os trabalhadores não poderão ter seus documentos retidos ou serem
obrigados a fazer depósitos como condição para serem admitidos.
bem-estar
saúde e segurança
A empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, que
inclua o acesso à água potável, banheiros limpos, equipamentos de segurança
individuais e coletivos quando necessários, além de treinamentos para seu uso,
tomando medidas adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde.
liberdade
liberdade de associação e o direito à negociação
coletiva
A empresa deve respeitar o direito de todos os funcionários de formar ou se
associar a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não
haja represálias.
dignidade
não à discriminação
A empresa deve coibir qualquer atitude de discriminação por raça, classe social,
nacionalidade, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, associação sindical ou
política. A empresa não deve permitir comportamento sexualmente coercivo,
ameaçador, abusivo ou exploratório.
respeito
práticas disciplinares
A empresa deve coibir a utilização de punição corporal, coerções psicológicas,
físicas ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.
limite
expediente de trabalho
A empresa não deve aplicar a seus trabalhadores uma jornada de trabalho
superior a 44 horas por semana, sendo permitido um máximo de 12 horas extras
semanais remuneradas, garantindo ainda, no mínimo um dia de descanso nesse
período.
valor
remuneração
A empresa deve assegurar que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos
locais, devendo sempre ser suficientes para atender às necessidades básicas dos
trabalhadores e permitir alguma renda extra, além de serem pagos de maneira
conveniente aos trabalhadores.
comprometimento
sistema de gestão
A empresa deve definir os procedimentos para efetiva implementação da
administração e revisões dos comprometimentos da SA 8000, designando
funcionários responsáveis por manter dados, encaminhar preocupações e tomar
medida corretivas.
comprometimento
sistema de gestão
•
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•
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•
Política da Responsabilidade Social
Análise Critica pela Direção
Representante da Empresa
Planejamento e Implementação
Controle de Fornecedores
• Tratamento das Preocupações
e Tomando Ação Corretiva
• Comunicação Externa
• Acesso para Verificação
• Registros
Política da Responsabilidade
Social
Nós acreditamos que as pessoas
fazem a diferença. Assim,
valorizamos a transparência nas
relações, respeito ao ser humano,
honrar nossos compromissos,
preservar e sustentar o meio
ambiente e ter orgulho do que
fazemos.
Prazo de Implantação
Prazo previsto para implantação de alguns projetos sociais :
De 6 meses à 2 anos.
* Doações de cestas básicas à comunidade em função de suas
metas produtivas;
* Programa de diversidade - Criação de vagas para pessoas
portadoras de alguma deficiência física;
* Programa Menor aprendiz para especialização profissional.
representantes
Representantes Corporativos:
Saúde e Segurança: Pedro Rando Neto
Responsabilidade Social: Priscila Ramillo
Fieno
Representante dos Colaboradores: Juliana
Fontanezi
Representantes UTs:
UT : Coordenador da UT
UT SSO: Técnico de Segurança
UT Responsabilidade dos
Colaboradores: (Eleger)
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