PLANO DE CARREIRAS
CURITIBA
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO COM OS ESTUDOS?
PCCV x ESTATUTO

PODEM ESTAR JUNTOS OU EM LEIS SEPARADAS –
SEMPRE SE COMUNICARÃO

ESTATUTO: INGRESSO, DIREITOS, DEVERES, ESTÁGIO
PROBATÓRIO, REGIME DISCIPLINAR, PREVIDÊNCIA

PCCV – TRAJETÓRIA NA CARREIRA
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PARTES DE UM PCCV






- CONCEITOS
- CARGOS ENVOLVIDOS
- NÍVEIS DE ESCOLARIDADE
- REMUNERAÇAO POR CADA NÍVEL DE
ESCOLARIDADE
- MECANISMOS DE CRESCIMENTOS
TRANSIÇÃO DE UM PLANO PARA OUTRO
- REENQUADRAMENTO
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
EIXOS DE UM PCCV
-
MECANISMOS DE CRESCIMENTO POR
ANTINGUIDADE E POR MERECIMENTO –
VERTICAL - HORIZONTAL – PROGRESSÃOPROMOÇÃO

MECANISMOS DE AVALIAÇÃO E MODELOS DE
AVALIAÇÃO

TABELA SALARIAL
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PROCEDIMENTOS DE CRESCIMETO




- AUTOMÁTICO – ENQUADRAMENTO
PELA MAIOR HABILITAÇÃO
- CRESCIMENTO POR TEMPO DE
SERVIÇO
CRESCIMENTO POR MERECIMENTO
- MEDIANTE PROCESSO SELETIVO COM
PROVA DE TÍTULOS E OUTRAS
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PLANOS HOJE







PLANO GERAL LEI 11000/2004
PLANO DA GUARDA 13769/2011
PLANO DOS EDUCADORES 12083/2006
PLANO DOS PROCURADORES 11001/2004
PLANO DOS PROFESSORES 10190/2001
PLANO DOS AUDITORES 13770/2011
TABELA DOS MÉDICOS E DENTISTAS
PROBLEMAS SEMPRE APONTADOS




LIMITES DE VAGAS E CONCORRÊNCIA
TABELA INALCANÇÁVEL
REGRAS DIFERENTES ENTRE OS
PLANOS
AVALIAÇÃO – AVALIADOS E
AVALIADORES CONCORRENDO
PROBLEMAS SEMPRE APONTADOS



NOMENCLATURA E DESCRITIVO DOS
CARGOS
PARTE ESPECIAL SEM POSSIBILIDADE
DE PARTICIPAR DO CRESCIMENTO
VERTICAL
BAIXA REMUNERAÇÃO
PERGUNTAS
 NA
REVISÃO DOS PLANOS
ALGUMAS PERGUNTAS
PRECISAM SER
RESPONDIDAS
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 1
POR
QUE
QUEREMOS O
PLANO DE
CARREIRAS?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 2



FAREMOS NOVAS LEIS INTEIRAS OU
FAREMOS AJUSTES NAS LEIS JÁ
EXISTENTES?
HÁ RISCOS DE PERDAS AO FAZER
MODIFICAÇÕES?
O RISCO É MAIOR FAZENDO LEI NOVA
OU EMENDANDO A ATUAL?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 3



QUAIS OS CARGOS QUE ESTARÃO
ABRANGIDOS NAS NOVAS LEI?
PLANO ÚNICO OU PLANOS
ESPECÍFICOS?
OS OCUPANTES DOS CARGOS
CONCORDAM?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 4

QUAIS OS REQUISITOS DE
ESCOLARIDADE QUE QUEREMOS PARA
CADA CARGO?

COMO ESTÁ HOJE A QUESTÃO DA
ESCOLARIDADE?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 5

QUAIS OS MECANISMOS DE
CRESCIMENTO NA CARREIRA QUE
QUEREMOS: POR ANTIGUIDADE, POR
MERECIMENTO?

PROGRESSÃO? PROMOÇÃO?
VERTICAL? HORIZONTAL? OUTROS?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 6




SE HOUVER CRESCIMENTO POR
MERECIMENTO QUAIS SÃO OS
CRITÉRIOS:
- AVALIAÇAO DE DESEMPENHO?
- TITULAÇÃO?
- CONCORRÊNCIA INTERNA?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 7
 CONCORDAMOS
COM A
CONCORRÊNCIA ENTRE
SERVIDORES NOS
PLANOS DE CARREIRAS?
PERGUNTA 8
QUE TIPO DE TABELA SALARIAL
ALMEJAMOS?
 APENAS UMA TABELA OU TABELAS
POR CARGOS?
 QUANTO QUEREMOS GANHAR?

QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 9

DE QUE FORMA SE DARÁ A
TRANSPOSIÇÃO DE UM PLANO PARA
OUTRO?

QUAIS CRITÉRIOS SERÃO ADOTADOS?

DISTORÇÕES ANTERIORES SERÃO
CORRIGIDAS?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 10
COMO
ENVOLVER OS
INTERESSADOS NO
DEBATE?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 11
QUAIS
OS PRAZOS QUE
TEMOS PARA
CUMPRIR?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 12
QUEM
IMPLANTARÁ O
NOVO OU NOVOS
PLANOS DE
CARREIRAS?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 13
 QUAIS
AS OUTRAS
PERGUNTAS E DÚVIDAS
EXISTENTES?
QUAL O RESULTADO A SER
ALCANÇADO ?
PERGUNTA 14
 CONHECEMOS
OUTRAS
EXPERIÊNCIAS DE
PLANOS DE CARREIRAS?
QUAIS?
PERGUNTA 15
 QUAL
A RELAÇÃO ENTRE
PLANO DE CARREIRAS E
APOSENTADORIA?
ORGANIZAÇÃO E APRESENTAÇÃO
Ludimar Rafanhim
 Advogado
 Assessor do Sindicato do Magistério Municipal de
Araucária, sindicato dos Servidores Municipais de
Curitiba, Sindsaude Paraná, Sindijus do Paraná,
- Consultor nas áreas legislativa, previdência dos
servidores públicos.
 Professor
 Mestre pela UFPR
 [email protected]
 www.rsradvogados.com.br
