Faculdade Independente do Nordeste
Credenciada pela Portaria MEC 1.393, de 04/07/2001 publicada no D.O.U. de 09/07/2001.
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Reconhecimento Renovado pela Portaria MEC nº 264 de 14.07.11, DOU de 19.07.11
Componente Curricular: Comportamento Organizacional
Código: ADM 254
CH Total: 60h
Pré-requisito: ---------Período Letivo: 2015.2
Turma: 4º Semestre
Professor: Marcio Céo dos Santos
Titulação: Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do
Sudoeste da Bahia. Mestre em Administração, pela Universidade Municipal de São Caetano
do Sul – SP.
PLANO DE CURSO
EMENTA
Comportamento organizacional com enfoque no comportamento individual, comportamento
de equipe e sistema organizacional. Cultura organizacional. Fundamentos do comportamento
em grupo. Equipe de trabalho. Abordagens básicas sobre liderança, poder e política. Conflito
e negociação. Mudança organizacional e administração do estresse.
OBJETIVO GERAL
Estudar e discutir o comportamento organizacional, sua concepção, interdependências,
interfaces, papéis e resultados nas organizações.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Definir Comportamento Organizacional;
- Descrever o que fazem os executivos;
- Definir conceitos de: liderança, comportamento em grupo, equipes de trabalho e cultura
organizacional.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
- Avaliar processos e resultados;
- Produzir e ser usuário de dados, informações e conhecimento;
- Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico sobre a realidade organizacional;
- Integrar-se criativamente nos diferentes contextos sociais e organizacionais;
- Ser capaz de perceber, de inventar, idealizar e propor soluções e ações que conduzem à
inovação;
- Compreender a importância de ampliar e atualizar o conhecimento na matéria;
- Desenvolver a capacidade de estabelecer conexões nos diferentes contextos organizacionais
e societários;
- Internalizar valores sociais, organizacionais, políticos, econômicos e culturais.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
UNIDADE I
- O que é Comportamento Organizacional;
- Enfoque comportamental (Contextualização do Comportamento Organizacional na
Sede/Mantenedora: Avenida Luiz Eduardo Magalhães, 1305 – Bairro Candeias – Fone/Fax: (77) 3161-1000
CEP: 45028-440 / Vitória da Conquista – BA / Homepage: www.fainor.com.br E-mail: [email protected]
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Abordagem Humanística);
- Uma Abordagem Estratégica do Comportamento Organizacional;
- Fundamentos do Comportamento Individual. Personalidade, Atitudes e Valores;
- Personalidade e emoções. Percepção e tomada de decisão individual.
UNIDADE II
- Fundamentos do comportamento em grupo;
- Compreendendo as equipes de trabalho;
- Abordagens básicas sobre liderança;
- Questões contemporâneas sobre liderança;
- Cultura Organizacional.
UNIDADE III
- Poder e Política
- Conflito e negociação;
- Mudança Organizacional e Administração do Estresse;
- Comportamento Organizacional em Contexto Globalizado.
METODOLOGIA
Para desenvolvimento do programa serão apresentados conteúdos através de aulas expositivas
e exercícios diversificados. Será indicada bibliografia para leitura prévia e acompanhamento
das atividades, sendo incentivados os debates e discussões em grupo, além da participação
ativa através de intervenções e dinâmicas de grupo. Também serão programadas visitas
técnicas à empresas.
AVALIAÇÃO
A avaliação do desempenho na disciplina será obtida através de um processo contínuo e
sistemático, envolvendo os resultados de (três) verificações parciais, prova e apresentação
(oral e escrita) de trabalhos (individuais e grupais), além de freqüência e participação em aula.
Nas avaliações do desempenho dos alunos levar-se-á em conta a participação em aula, o
interesse e a assiduidade. A mensuração do rendimento será objetiva através de:
Realização de uma verificação escrita: prova (matéria cumulativa);
Trabalho em grupo sobre um assunto a ser definido com o professor.
A apresentação do trabalho final é obrigatória e seu peso corresponderá a 30% da média final.
A prova corresponderá a 70% da média final.
O conceito final será obtido pelo seguinte critério:
Trabalho em Grupo
Média Final 03
(três)
Prova
Média Final 07
(sete)
Total
10 (dez)
RECURSOS
Retro projetor, Data show, tv, vídeo, flipchart e DVD.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson, 2005.
MAXIMIANO Antonio César Amaru. Teoria geral da administração: da Revolução Urbana à
Revolução Digital. São Paulo: Atlas, 2002.
BANOV, Márcia R. Psicologia no Gerenciamento de Pessoas. 3. Ed. São Paulo. Atlas, 2013.
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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
CHANLAT Jean-François (org) O individuo na organização: dimensões esquecidas. Vol. I,
3º Ed. São Paulo: Atlas, 1986.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Comportamento Organizacional: conceitos e práticas.
São Paulo: Saraiva, 2006.
HERSEY, Paul & BLANCHARD, Kenneth H. Psicologia para Administradores: A teoria e
as técnicas da liderança situacional. São Paulo: EPU, 1986.
HITT, Michael A. & MILLER, C. Chet & COLELLA, Adriene. Comportamento
Organizacional: uma abordagem Estratégica. Rio de Janeiro: LTC, 2007.
HITT, Michael A.; IRELAND R. Duane; HOSKISSON, Roert E. Administração estratégica
Cengange Learning. São Paulo. 2008.
MARCONDES, Cyro B. R. Sociologia aplicada à Administração. São Paulo: Saraiva, 2001.
FIORELLI, José O. Psicologia para Administradores: integrando teoria e prática. São
Paulo: Atlas, 2008.
BERGAMINI, C. W.; CODA, R. Psicodinâmica da vida organizacional: motivação e
liderança. São Paulo: Livraria Pioneira, 1990.
NADLER, D. A. & HACKAMAN, Jr. & LAWLER, E. Comportamento organizacional. Rio
de Janeiro: Campus, 1983.
MACÊDO, Ivanildo I. Et. AL. Aspectos Comportamentais da Gestão de Pessoas. Rio de
Janero: FGV, 2007.
Aprovado em _____/_____/_____
Profº Yuri Lopes Oliveira
Coordenador do Colegiado do Curso de
Administração
Homologado em _____/_____/_____
Profº Edgard Larry Andrade Soares
Presidente do Conselho Acadêmico
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