Ganhos e
Discriminação
Diferenças de Rendimentos
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Um médico pode ganhar até R$
12.000,00/mês
Um policial ganha R$ 500,00/mês
Um professor ganha R$ 2.000,00/mês
Um jogador de futebol ganha entre R$
190,00/mês até R$ 250.000,00/mês
O Que Causa Essas Diferenças
de Rendimento?


Salários são determinados pelas forças
de oferta e de demanda
A demanda por trabalho (mão de obra)
reflete a produtividade marginal do
trabalho
O Que Causa Essas Diferenças
de Rendimento?

No equlíbrio cada trabalhador é pago o
valor de sua contribuição marginal para
a produção de bens e serviços de uma
economia
Determinantes do Salário de
Equilíbrio
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Diferencial Compensatório
Capital Humano
Talento, Esforço e Sorte
Distinção
O Fenômeno do Superastro
Diferenciais Compensatórios

Referem-se às diferenças de salários surgidas
de características não-monetárias:
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
Mineiros de carvão são pagos mais que outros
profissionais com o mesmo nível educacional
Trabalhadores noturnos ganham mais do que
aqueles que trabalham de dia
Professores ganham menos que advogados e
médicos
Capital Humano


Capital humano é o investimento
acumulado de capital nas pessoas
A mais importante forma de capital
humano é a educação
Capital Humano


A educação representa um gasto de
recursos no presente para aumentar a
produtividade no futuro
Nos Estados Unidos pessoas com
diploma universitário ganham 65% mais
que aqueles apenas com o secundário
Aumento da Diferença de Ganhos
Entre Pessoas Qualificadas e NãoQualificadas


O comércio internacional têm alterado
significamente as demandas relativas
por mão-de-obra qualificada e nãoqualificada
A tecnologia também têm tido o mesmo
impacto sobre as demandas por mãode-obra (qualificada ou não)
Talento, Esforço e Sorte

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
Talento natural e/ou adquirido
Esforço ou preguiça
Sorte ou azar
Uma Visão Alternativa da
Educação: Distinção
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
As empresas utilizam o sucesso escolar
como uma forma de separar
trabalhadores com muita habilidades
daqueles com baixa habilidade
É racional para uma empresa
interpretar um diploma universitário
como um “sinal” de habilidade e
competência
O Fenômeno do Superastro

Superastros surgem em mercados que
exibem as seguintes caracerísticas:


Cada comprados daquele mercado deseja
usufruir do bem oferecido pelo melhor
produtor
O bem é produzido com uma tecnologia
que é possível ao melhor produtor atender
a todos os compradores com um custo
baixo
Como Alguns Conseguem
Salários Acima do de Equlíbrio
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Salários Mínimos
Poder de Mercado e Sindicatos
Salário Eficiente
Economia da Discriminação

Oferta de oportunidades diferentes a
indivíduos semelhantes que só diferem
entre si por raça, idade, sexo ou outra
caracterítica pessoal
Economia da Discriminação

Embora a discrminação seja um tópico
“quente” e emocional, economistas
tentam estudá-lo de forma a separar a
o mito da realidade
Medindo a Discriminação


A discriminação é normalmente medida
através da média salarial de diferentes
grupos de indivíduos
Mesmo em mercados sem
discriminação, diferentes pessoas
recebem diferentes salários
Medindo a Discriminação


As pessoas também diferem quanto ao
capital humano que dispõem, no tipo de
trabalho que se dispõem e que têm
habilidade para fazer
Simplesmente observar diferenças salarias
entre grupos muito amplos de indivíduos —
pretos e brancos, homens e mulheres — diz
muito pouco sobre a discriminação
Forças Econômicas e
Discriminação


Empresas que não discriminam terão
custo de mão-de-obra mais baixo
quando contratam empregados que são
discriminados
Empresas não discriminadoras tenderão
a substituir as firmas discriminadoras
Forças Econômicas e
Discriminação


Mercados competitivos tendem a limitar
o impacto da discriminação nos salários
Empresas que não discriminam tendem
a ser mais lucrativas que aqueleas que
discriminam
Discriminação por Parte dos
Clientes e de Governos

Embora a motivação do lucro seja um
forte argumento contra as políticas de
discriminação salariais, há limites à sua
ação corretiva:


Preferências do clientes
Políticas governamentais
Discriminação por Parte dos
Clientes e de Governos

Se os clientes têm uma preferência
discriminatória, o mercado competitivo
também sreá consistente com a prática
de salários discriminatórios. Isso
sempre vai acontecer quando clientes
estão dispostos a pagar para manter a
prática discriminiatória
Discriminação por Parte dos
Clientes e de Governos

Quando o Governo exige práticas
discriminatórias ou exige que empresas
discriminem, isso também leva a
práticas salarias discriminatórias
O Debate Sobre a Isonomia
Salarial



De acordo com essa doutrina, tarefas iguais
deveriam receber o mesmo salário
Defensores da teoria querem que os
trabalhos sejam categorizados através de
uma série de critérios imparciais: educação,
experiência, responsabilidade, condições de
trabalho, e assim por diante
Críticos da teoria argumentam que um
mercado competitivo é o melhor mecanismo
de se determinar salários
Resumo

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
Trabalhadores ganham diferentes
salários por várias razões
De certa forma, diferenças salariais
remuneram os trabalhadores de acordo
com os seus atributos
Trabalhadores com mais anos de
educação ganham mais que outros com
pouca ou nehnhuma educação
Resumo


O retorno do capital humano acumulado
é alto e está crescendo nos últimos
anos
Existe muita variação nos rendimentos
que economistas não conseguem medir
Resumo


As variações não explicadas nos salários
são atribuídas à sorte, talento e esforço
Alguns economistas argumentam que
trabalhadores com mais educação
ganham mais porque trabalhadores com
maior habilidade natural utilizam a
educação como forma de “sinalizar” sua
habilidade aos empregadores
Resumo
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Devido ao salário mínimo, teoria do salário
eficiente e sindicatos os salários podem ficar
acima do nível de equilíbrio
Algumas diferenças salarias são atribuídas a
diferenças de sexo, cor, idade, religião, etc..
Quando medir discriminação devemos tomar
cuidado para descontar as diferenças
inerentes do capital humano e da
característica do trabalho
Resumo


Mercados competitivos tendem a limitar
o impacto da discriminação salarial
A discriminação pode ocorrer nos
mercados competitivos quando:
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
Clientes estão dispostos a pagar mais às
empresas discrminatórias
O Governo aprova leis forçando firmas a
discriminar