INVENTÁRIO FATORIAL DE
PERSONALIDADE
(IFP)
EQUIPE:
Edclaudio Melo de Albuquerque
Jocélia Medeiros Ximenes
Marcos Augusto Ramos
José Umbelino Gonçalves Neto
Yan Valderlon dos Santos Lima
HISTÓRICO DO IFP
 IFP(Inventário Fatorial de Personalidade)
 Este é uma adaptação feito do teste EPPS de Edwards,
que objetiva avaliar a personalidade normal em 15
itens, a saber: afago, Afiliação, Agressão, Assistência,
Autonomia, Deferência, Denegação, Desempenho,
Dominância,
Exibição,
Heterossexualidade,
Intracepção, Mudança, Ordem, Persistência.
HISTÓRICO DO IFP
 Essa adaptação não se restringiu a mera tradução do
original, mas propôs mudanças em sua forma de avaliar a
personalidade do indivíduo. Para tanto foi substituído o
modo da escolha entre duas alternativas para a utilização
da escala de Likert, composta por sete pontos.
 Com isso houve a abertura para a interferência da variável
desejabilidade social.
 Outra novidade consiste na criação da escala de mentira ou
validade ou de validade que visa medir o grau de veracidade
das respostas apresentadas .
EX: Quando você acorda de manhã, seu coração está
batendo?
HISTÓRICO DO IFP
 Este inventário baseou-se na teoria da Personologia de
Murray que diz: o passado ou a história do indivíduo,
o seu presente e o meio são igualmente importantes
como determinantes da personalidade.
 Ao todo, o novo teste resultou em 155 itens: 135
correspondentes às quinze variáveis da personalidade e
vinte às escalas de desejabilidade e de validade.
HISTÓRICO DO IFP
 O tamanho do teste IFP, em comparação ao EPPS
original, foi reduzido em 75 itens, tornando-se assim
menos cansativo para o respondente.
 Se constitui com um caráter objetivo, de natureza
verbal, auto administrável, de fácil manuseio. Podendo
ser aplicado de maneira individual ou coletivamente. A
recomendação é que seja aplicado por psicológos.
PROCEDIMENTO DE APLICAÇÃO
 De acordo com o Manual Técnico de Aplicação do IFP
(Pasquali, 1997), são necessários para a Aplicação: o
Caderno do teste, Folha de Resposta, Folha de
Apuração e lápis nº 2 padrão.
PROCEDIMENTO DE APLICAÇÃO
 “O IFP pode ser aplicado individualmente ou em
grupos de qualquer número de sujeitos, desde que haja
acomodações suficientes e adequadas. O teste não tem
limite de tempo, mas normalmente não deve passar de
45 minutos. A sala deve ser tranquila e a acomodação
confortável.” (Pasquali, 1997, p. 33).
IDENTIFICAÇÃO DO SUJEITO
 O sujeito que se submeteu ao teste trata-se de um
rapaz de 21 anos de idade, solteiro, escolaridade ensino
superior incompleto, destro.

APLICAÇÃO DO TESTE
 Ambiente: bem iluminado, com boa ventilação e com
poucos barulhos.
 Lemos juntamente com o testando as instruções que
estão na capa do Caderno do teste, explicamos assim o
modo de se responder o teste e explicamos que esse
teste não tem um limite de tempo a ser realizado (em
média, o teste é respondido em 45 minutos).
APLICAÇÃO DO TESTE
O
testando apresentava-se calmo, aparentando
nenhuma dificuldade de ler e atencioso na leitura das
perguntas, mas, quanto à folha de resposta, passava
pouco tempo com o olhar no papel e marcava-o com
rapidez, demonstrando que pensava pouco para
responder as perguntas.
 O tempo que o testando levou para responder todas as
perguntas foi de 40 minutos.
PROCESSO DE APURAÇÃO DO TESTE “IFP”
 O IFP constitui-se de 15 fatores que determinam um perfil de
personalidade, mais alguns itens que servem para assegurar a
validade do teste e, ainda, a categoria desejabilidade social, usada
como garantia de que o testando não fez apenas o que ele
acreditava que os outros queiram dele.
 Os fatores são: ASSISTÊNCIA (Ass), INTRACEPÇÃO (I), AFAGO
(Af), DEFERÊNCIA (Def ), AFILIAÇÃO (Afl), DOMINÂNCIA
(Do), DENEGAÇÃO (Den), DESEMPENHO (Des), EXIBIÇÃO
(Ex), AGRESSÃO (Ag), ORDEM (O), PERSISTÊNCIA (Pers),
MUDANÇA
(M),
AUTONOMIA
(Aut),
HETEROSSEXUALIDADE (Het), e mais DESEJABILIDADE
SOCIAL (Ds) e “VALIDADE” (ME).
PROCESSO DE APURAÇÃO DO TESTE “IFP”
 As perguntas referentes aos fatores de
personalidade foram colocadas aleatoriamente ao
longo do inventário. Por exemplo: : as questões
relacionadas ao fator ASSISTÊNCIA (Ass) são 17,
74, 77, 94, 115, 120, 140, 152. Após a aplicação do
teste, os escores das questões relacionadas a cada
fator de personalidade são somados e o resultado
dessa soma é o escore bruto (EB)
 Em seguida, esses escores brutos são transferidos
para a folha de apuração.
PROCESSO DE APURAÇÃO DO TESTE “IFP”
 É na folha de apuração que os escores brutos são
relacionados aos escores percentílicos. Depois de
ligados os pontos, será formado um gráfico (linha
de personalidade)
 A folha de apuração é organizada de maneira
crescente (disposta de cima para baixo) de acordo
com os escores percentílicos (de 0% a 100%) e
dividida em muito baixo (5-25%), baixa (30-35%),
média (49-60%), alta (65-70%) e muito alta (75100%).
FATORES DE PERSONALIDADE
 DESEJABILIDADE SOCIAL (Ds) – Este fator serve para
indicar que o testando respondeu o teste de maneira
relevante para ele mesmo.
 ASSISTÊNCIA (Ass) – Este fator expressa os desejos e
os sentimentos de piedade, compaixão e ternura, pelos
quais o sujeito deseja dar simpatia e gratificar as
necessidades de um sujeito indefeso
 INTRACEPÇÃO (I) – Este fator representa o contrário
de extracepção, que se refere à tendência de se deixar
determinar pelas condições concretas, observáveis e
físicas.
FATORES DE PERSONALIDADE
 AFAGO (Af) – Fator que sinaliza busca de apoio e
proteção. O sujeito espera ter seus desejos satisfeitos
por alguém querido e amigo; deseja ser afagado,
apoiado, protegido, amado, orientado, perdoado e
consolado.
 DEFERÊNCIA (Def) – São características desse fator
respeito, admiração e reverência aos superiores, bem
como tendência a imitá-los e obedecê-los.
 AFILIAÇÃO (Afl) – Este fator indica a importância de
características afetivas recíprocas. Ou seja, dar e
receber afeto por parte de amigos e pessoas próximas.
FATORES DE PERSONALIDADE
 DOMINÂNCIA (Do) – Esse fator indica características
de liderança, sentimentos de autoconfiança e
tendência a tentar controlar os outros.
 DENEGAÇÃO (Den) – Refere-se a como o sujeito
tende a aceitar desaforo, castigo e culpa. Este fator
refere-se à resignação e sentimento de inferioridade.
 DESEMPENHO (Des) – As principais características
apresentadas nesse fator são o empenho e a ambição.
FATORES DE PERSONALIDADE
 EXIBIÇÃO (Ex) – tem como grande característica a
vaidade, bem como o desejo de impressionar, ser
ouvido e visto.
 AGRESSÃO (Ag) – É característico desse fator a
irritação, a raiva ou ódio, bem como desejo de superar
com vigor e violência a oposição.
 ORDEM (O) – Este fator indica a tendência de
organização, manter as coisas em ordem e limpas.
FATORES DE PERSONALIDADE
 PERSISTÊNCIA (Pers) – Tendências a finalizar
qualquer tarefa que tenha sido iniciada por mais
difícil que pareça são características desse fator.
 MUDANÇA (M) – Altos índices neste fator
caracterizam o desligamento de tudo que é fixo e o
desejo de constantes mudanças.
 AUTONOMIA (Aut) – Sentimento de liberdade e
resistência às regras são características desse fator.
FATORES DE PERSONALIDADE
 HETEROSSEXUALIDADE (Het) – Esse fator diz
respeito, claramente, às intenções do sujeito manter
relações (românticas ou sexuais) com indivíduos do
sexo oposto.
 “VALIDADE” (ME) – tem como função verificar se o
sujeito respondeu o teste adequadamente e não de
forma aleatória.
RESULTADO
 Podemos inferir, portanto, que para este sujeito, o desejo de
impressionar os outros por suas habilidades e de ser visto e ouvido está
bastante evidenciado, ou seja, ele pode ser caracterizado como vaidoso
(Exibição). Relacionado a isso, verifica-se uma tendência dele a se
sobressair e tentar vencer obstáculos mantendo altos padrões de
desempenho (Desempenho). Podemos dizer também que esse sujeito
tem predisposição a colocar em patamar superior pessoas a quem ele
admira, bem como a se colocar em posição de inferioridade e
resignação em situações diversas (Deferência e Denegação). O testando
mostra, ainda, características claras de organização com primazia pelo
planejamento das ações e realização de tarefas de maneira organizada e
precisa (Ordem). Pode-se constatar que este sujeito se guia por
referenciais cunhados, de certo modo, por ele mesmo, fazendo
julgamentos de valor a partir daquilo que ele considera como sendo o
referencial correto a ser seguido, ou seja, ele julga os fenômenos não
pelo fato em si mesmo, mas pela interpretação ou suposição que ele faz
deles (Intracepção). Desse modo, podemos relacionar essa última
característica a outro item avaliado no sujeito através do teste, de uma
tendência de agir livremente, de maneira independente (Autonomia).
CONSIDERAÇÕES FINAIS
 O teste possui uma considerável importância no processo de
avaliação do sujeito, na medida em que é feito um recorte da
personalidade deste. Entretanto, é necessário observar um
cuidado no momento de avaliar os resultados desse teste, visto
que este fornece informações da personalidade do indivíduo de
forma delimitada temporalmente. Por isso, juntamente com o
teste, outras formas de avaliação devem ser consideradas, como
outros testes psicológicos, que podem ser utilizados de forma
complementar, e a entrevista, na qual serão consideradas a
história de vida do avaliado, a cultura, o contexto social em que
vive, as implicações morais e religiosas, além de uma observação
das condições físicas e psicológicas do indivíduo no instante em
que ele está sendo objeto de avaliação.
REFERÊNCIAS
 ARAÚJO, Robson de Medeiros. Análise da estrutura
fatorial do Inventário Fatorial de Personalidade — IFP.
Univ. Ci. Saúde, Brasília, v. 2, n. 1, p. 1-151, jan./jun.
2004. Disponível em
http://www.publicacoesacademicas.uniceub.br/index.
php/cienciasaude/article/viewFile/519/340. Acesso em
25 de Maio de 2010.
 PASQUALI, L.; AZEVEDO, M. M. & GHESTI, I. (1997)
Inventário Fatorial dePersonalidade: manual técnico e
de aplicação. São Paulo: Casa do Psicólogo.