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O chefe saiu da empresa? Como lidar com a sensação
de abandono
Especialistas mostram 4 passos para superar o desconforto quando um
superior querido procura outros rumos profissionais
Se você também sentiu tristeza ao presenciar a saída de Steve Jobs da
Apple, imagine aquele funcionário que trabalhava com ele? As identificações
profissionais em um ambiente de trabalho são comuns e acabam
interferindo no nosso emocional.
A saída, a morte ou a demissão de um chefe são momentos marcantes e
interferem diretamente na vida do profissional. Segundo especialistas, é
normal que as pessoas percam a referência e se sintam “abandonados”.
Acompanhe quatro passos para melhor lidar com esse tipo de situação:
1 Ritual de desligamento
Segundo Ana Cristina Limongi-França, professora da FEA-USP do Núcleo de
Qualidade de Vida no Trabalho, é importante fazer alguma coisa para que
não fique uma sensação súbita de vazio.
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Caso o chefe não tenha enviado um e-mail coletivo de despedida, ela afirma
que é válido enviar um e-mail ou fazer contato por telefone para se
despedir. “O profissional também tem que se permitir sentir essa tristeza
que não pode ser interpretado como sinal de fraqueza”, explica ela.
Entretanto, Ana Cristina alerta que tudo deve ser feito de maneira que não
prejudique o vínculo com o novo chefe. Ela diz que tentar encontrar o
antigo chefe fora do trabalho também pode ser uma saída. Se ele é
realmente importante para o profissional, ele pode pedir para que ele se
torne o mentoring dele.
2 Bola para frente
O segundo passo, de acordo com a coordenadora do Ibmec Carreira de
Minas Gerais, Jaqueline Silveira Mascarenhas, é parar de falar sobre o
assunto para não alimentar a situação. Para evitar o saudosismo e a
comparação entre o antigo chefe e o novo, “é melhor falar em casa do que
no café do trabalho. Quem se prejudica com esse resgate constante é quem
está falando”.
A coordenadora explica que há diferentes maneiras de identificar a
resistência, “quando um gestor chega, o profissional só fala das coisas boas
do antigo chefe, santificando-o. Se o antigo chefe foi demitido, é como se a
empresa tivesse tirado dele aquela figura querida. Ele era bravo, mas era
justo, era linha dura, mas era um pai com a gente, são frases comuns que
as pessoas recorrem”.
Por isso, Jaqueline alerta que com esse processo de resistência o
profissional corre o risco de não atender mais à organização. Se ele então
fica „paralisado‟ e é demitido ele falará: “Está vendo? Depois que ele saiu,
fui demitido”. A recomendação é não insistir e focar no trabalho.
3 Foco
A etapa seguinte é canalizar o “medo” inicial da mudança e transformá-lo
em oportunidades. Ana Cristina ressalta que esse é o momento ideal para
resgatar ideias embrionárias que não tinham apoio anteriormente. É a hora
de mostrar um projeto ou mudar de área, por exemplo.
Jaqueline diz que mudança é a grande palavra nessa questão, o profissional
tem que saber que uma organização funciona com o objetivo de ter
resultados, e tem que se habituar à nova situação.
Outra recomendação é ficar atento nas novas diretrizes da organização. As
especialistas explicam que às vezes não é só mudança de processo, mas de
valores também. “O profissional tem que avaliar a nova situação e mudar
postura, caso tinha horário flexível pode ser que com o novo chefe não seja
assim. É preciso focar e dar continuidade no trabalho”, afirma Jaqueline.
4 Ajuda
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As especialistas afirmam que a situação é difícil, mas, com o tempo, o
correto é que a “sensação de abandono” fique para trás. Ana Cristina diz
que quando a pessoa não consegue fazer isso sozinha, ela não deve hesitar
e procurar uma ajuda especializada.
http://www.tappnews.com.br/carreira1/1142-o-chefe-saiu-da-empresacomo-lidar-com-a-sensa%C3%A7%C3%A3o-de-abandono.html
Fonte e créditos: TAPPNews
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