Simpósio sobre Política Nacional de
Saúde
SUS – O PRESENTE E O FUTURO:
AVALIAÇÃO DO SEU PROCESSO DE
CONSTRUÇÃO
O TRABALHO NO SETOR SAÚDE: O QUE
ESTÁ ACONTECENDO NO MUNDO E NO
BRASIL
Francisco Campos
Faculdade de Medicina da UFMG
Cenário Global:
Impossibilidade de Cumprimento da Metas de
Desenvolvimento do Milênio caso persista o atual quadro
de Recursos Humanos em função de:
Exaustão das reformas segmentadoras, excludentes e
baseadas apenas em componentes duros da década dos
90.
Persistencia de grandes iniquidades: 90% dos recursos
em saúde atendem a 12% da população do planeta.
Bomba-relógio mundial: Persistencia das Enfermidades
Negligenciadas, AIDS na África
Carencia de Profissionais de Saúde em Países
Desenvolvidos, políticas de Recrutamento Não-Ético,
Aumento da Distorsão
Impacto da Publicação no Lancet e na Mídia do Informe
do Joint Learning Innitiative (Rockefeller, Gates, …)
Cenário Global:
Declaração da Década dos Recursos
Humanos
Dia Mundial da Saúde e Relatório Mundial
da Saúde de 2006
Iniciativa de Scalling-Up para a África: 1
milhão de novos trabalhadores da saúde
Coordenação de Recursos de Governos,
Fundações Privadas, … Plano Marshal para a
África.
Brasil:
Ações Consistentes e Longevas para a área.
Exemplo maior: Larga Escala / PROFAE.
Construção de Conhecimento sobre RRHH:
Mais de 5000 trabalhadores profissionalizados
nesta área. Construção de uma visão
cientifica do campo.
Reconhecimento dos Problemas trazidos
pela Dispersão / Fragmentação das
intervenções e proposta de tratamento
holístico.
Criação da SEGETES como um momento
positivo para esta compreensão.
Brasil: Ações Consistentes e Longevas
para a área.
Exemplo maior: Larga Escala /
PROFAE
Construção de Conhecimento sobre
RRHH: Mais de 5000 trabalhadores
profissionalizados nesta área
Reconhecimento dos Problemas
trazidos pela Dispersão / Fragmentação
das intervenções e proposta de
tratamento holístico: A SEGETES
ÁREA DA INFORMAÇÃO EM RECURSOS
HUMANOS:
Rede de Observatórios:
Expertise internacionalmente
reconhecida
Fundamentação e Busca de Evidencias
Aprofundamento conceitual dos Estudos
Laboratório de ensaio de propostas e
soluções para a gestão
ÁREA DA GESTÃO DO TRABALHO EM SAÚDE
Esvaziamento pela reforma do Estado de
caráter néo-liberal.
Precarização dos Vínculos, Desvalorização
dos Trabalhadores
Contradição estrutural para a política:
como vincular usuários a trabalhadores
desvinculados
Passivo de décadas: Retomada da
discussão da carreira do servidor da saúde,
entendendo-se o mercado hodierno e a
necessidade de flexibilidade.
Retomada do papel regulatório do Estado
ÁREA DA EDUCAÇÃO PARA A SAÚDE
Dificuldades inerentes à área pela multisetorialidade e pelo
caráter reprodutivo de práticas dominantes.
Intervenções devem se legitimar, inclusive nas corporações,
o que leva longo tempo.
Impacto tecnológico na formação ainda é subestimado. O
Bussiness of Boardless Education é uma constatação mundial.
Construção Coletiva e Continua: Reformas curriculares,
CINAEM, PROMED e Residência Multiprofissional. Por longo
tempo não houve a preocupação com a patente, mas com a
idéia do avanço.
O dilema do pacote central (associado aos programas
verticais) contra a criatividade descentrada dos arranjos
locais, por vezes sem direcionalidade.
A necessidade de gestão do conhecimento, circulação de
boas práticas e experiências, clearinghouse, cooperação
técnica.