Teoria Estruturalista
Objetivos Organizacionais
Objetivo Organizacional
É uma situação desejada que a
organização tenta atingir.
Objetivo Organizacional
Se o objetivo é atingido, ele deixa
de ser imagem orientadora da
organização e é incorporado a ela
como algo real e atual
Objetivo Organizacional
A eficiência da organização é
medida pelos alcances dos objetivos
Objetivo Organizacional
As organizações podem ter
simultaneamente dois ou mais
objetivos ou podem acrescentar
novos objetivos aos originais.
Objetivo Organizacional
No campo acadêmico existem
organizações que combinam ensino e
pesquisa.
Objetivo Organizacional
Funções dos objetivos
organizacionais
Objetivo Organizacional
1. Pela apresentação de uma
situação futura
.
Indicam
orientações
que
a
organização procura seguir. Dessa
forma, estabelecem objetivos como
linhas mestras para atividade
futura da organização.
Objetivo Organizacional
2. Os objetivos constituem uma
fonte de legitimidade
.
Justificam as atividades da
organização e, na verdade, ate sua
propria existência.
Objetivo Organizacional
3. Os objetivos servem como
padrões .
Atraves dos quais os membros de
uma organizacao e os estranhos a
ela podem avaliar o exito da
organizacao, isto e, a sua eficiencia
e o seu rendimento.
Objetivo Organizacional
4. Os objetivos servem como
unidade de medida
Avaliam
e
comparam
produtividade da organizacao.
a
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Os estruturalistas discordam de que
haja harmonia de interesses entre
patrões e empregados (como afirmava
a Teoria Clássica)
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Para os Estruturalistas, os conflitos,
embora nem todos desejáveis, são
elementos geradores das mudanças e
da inovação na organização.
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Conflitos: significa a existência de
idéias, sentimentos, atitudes ou
interesses antagônicos e colidentes,
que podem se chocar. .
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
O Conflito é a condição geral do mundo
animal. O ser humano se sobressai
dentre os animais pela capacidade de
atenuar os conflitos, embora nem
sempre possa eliminá-lo.
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
A sociedade e a civilização, requisitos
básicos da vida humana, são viáveis
graças ao grau de congruência de
objetivos entre as pessoas através de
mecanismos ou regras que imponham
ordem e acomodação.
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
As fontes de cooperação residem nas
semelhanças de interesses, reais ou
supostos,
entre
indivíduos
e
organizações. As fontes de conflitos
localizam-se em algumas divergências
real ou supostas de interesses.
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Há um cotinuum que vai desde uma
colisão frontal de interesses e
completa incompatibilidade, em um
extremo, até interesses diferentes,
mas não são incompatíveis, em outro
extremo.
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Conflito entre a autoridade do
especialista
(conhecimento)
e
a
autoridade administrativa (hierarquia)
Objetivo Organizacional
Conflitos Organizacionais
Conflito entre a autoridade do
especialista
(conhecimento)
e
a
autoridade administrativa (hierarquia)
Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização
do conhecimento:
Organizações
Especialistas,
como
universidades, escolas, organizações
de pesquisas, hospitais, nas quais os
conhecimentos são criados e aplicados
na organização que é constituída para
este objetivo
Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização
do conhecimento:
Organização Não-Especializada, como
empresas em geral, em que o
conhecimento
é
instrumental
e
subsidiário para o alcance dos
objetivos.
Objetivo Organizacional
Etzione sugere três tipos de organização
do conhecimento:
Organização
de
Serviços,
como
empresas
especializadas
em
consultorias ou assessorias, centros de
pesquisas e desenvolvimentos, nos
quais
os
especialistas
recebem
recursos para seu trabalho.
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