Egelte Engenharia Ltda.
Informativo Mensal
Ano 3—35° Edição
17 de Agosto 2007.
PALAVRA DA REDAÇÃO
Nesta edição:
Perfil do Mês
02
Aniversariantes 02
Aval. Desemp
03
Frente a Frente 04
Vacinação
05
Ponto de vista
06
Univ. Egelte
07
Obs. Imprensa 08
Humor
11
Saúde
12
Dia dos Pais
14
Espaço leitor
15
Sobre o E-News:
E-mail:
[email protected]
Responsável pelas
Edições:
Maildes Marinho
Gerente de RH
Você também pode
encontrar todas as
edições do E-News na
nossa página da
internet:
www.egelte.com.br
Então, mais um mês em que temos a honra de vivenciarmos juntos.
Na crença popular, agosto é o mês do “desgosto”, mês em que a
superstição toma conta de algumas emoções e pensamentos e acaba
realmente determinando motivos para que as pessoas possam ampliar
seus muros de lamentações.
Não é difícil deixar de lembrar que há mais ou menos um ano
vivenciávamos situações difíceis, situações estas que nos fortaleceram e
nos uniu na medida exata para que pudéssemos chegar até aqui.
Hoje, olhando para traz visualizamos
dificuldade que se adquire maturidade,
responsabilidade, comprometimento, lealdade
aumentamos ainda mais o amor, o amor pelo
queremos e pelo que vamos construir.
que realmente é na
força, perseverança,
e acima de tudo
que somos pelo que
Remetemos-nos a falar das crendices populares inicialmente de
agosto, apenas para reforçar que “querer é poder” e vejam aonde
chegamos. Após um ano tendo anunciado vivencias difíceis, hoje
anunciamos plena gratidão pelo momento em que nos encontramos.
Como pode ser visualizado nesta bucólica edição, a Egelte está em
pleno vapor.
A promoção de novos eventos como a realização da CIPA nas
obras, a execução anual da avaliação de desempenho, a campanha de
vacinação, além de outras situações apontam nosso “A-gosto”.
Conforme projetávamos há um ano, podemos dizer que somos uma
empresa vencedora, apesar de ainda termos muito a conquistar.
É importante ressaltar que, além é claro da colaboração e união de
todos para que tudo se fizesse acontecer, o alicerce para todo nosso mérito
é a busca constante de conhecimento, estudo e informação, por isso essa
edição nos atenta também para o fato de que temos na empresa um
ambiente voltado para essa transformação e que carece do alento e
visitação de todos nossos colaboradores que é a biblioteca.
Por fim, mas não menos importante, “A-gosto” também mês dos
pais, nos remete a uma reflexão sobre a família, e aí convido a todos a
ponderar. Como você está em sua família?
Desejamos a todos uma ótima leitura!
Egelte Engenharia Ltda.
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PERFIL DO MÊS
Nome: Danielle Cathcart
Data e local de nascimento: 06/03/80—Campo Grande / MS
Estado Civil: solteira
Profissão: Fisioterapeuta
Quantos anos na Egelte: 1 ano e 3 meses
O que mas gosta de fazer: viajar, dançar, barzinho com amigos.
Qual o melhor momento da sua vida profissional: hoje
Qual o melhor momento da sua vida pessoal: hoje
Quais seus passatempos preferidos: academia, ouvir musica,
ler livros e assistir filmes.
Sonho de consumo: uma chácara para os finais de semana.
O que você tem a dizer sobre a Egelte: Uma empresa séria que me
deu oportunidade e sempre correspondeu com tudo que faço, e tem
pessoas muito queridas que eu tenho um enorme carinho e respeito.
Uma mensagem ou frase: “ Tudo posso naquele que me fortalece”
ANIVERSARIANTES DO MÊS
Escritório:
Daniele
Antonio Cezar Benites
09/08
Antonio Farias de Souza
14/08
Antonio Ferreira de Melo
16/08
José Carlos da Silveira
06/08
Antonio J. do Carmo Pereira
17/08
Antonio Carlos Crestani
16/08
Marcelo Avalo Ferreira
21/08
Marco Aurélio H. Mimura
22/08
Vonaudo Alves da Silva
23/08
Moacir Cordeiro
25/08
Abimael Santos Vale
24/08
André Sechini Volpato
25/08
Edmar Almeida de Aguiar
26/08
Valdinei Jacques Alves
31/08
Valdir Roberto M. da Silva
30/08
Obra Louis Dreyfus Rio Brilhante/MS:
Obra Agrenco do Brasil S/A Alto Araguaia/MT
José Adiguezan Magalhães
02/08
Itamar Nunes Pereira
03/08
Graciliano Augusto de Arruda
06/08
Pedro Soares da Costa
04/08
Antonio Pedro do Nascimento
07/08
Deusdete José Bicalho
06/08
Genival Conceição da Graça
10/08
Afonso Roberto Rios
07/08
Moises Rodrigues A. Neto
11/08
Fabiano de L. Albuquerque
08/08
Aristides Fontenele Costa
13/08
João Alves da Rocha
10/08
Angelo Humberto Mioto
15/08
Raimundo Rodrigues da Silva
15/08
Severino Alexandre da Silva
19/08
Aruda José de Lira
16/08
Ari Lemes Nogueira
28/08
Carmelo Salva Tierra
18/08
Nilto Simão Moro
30/08
Nelcimar A.de Oliveira
20/08
Antonio de Souza Galdino
20/08
Obra Amaggi Lucas do Rio Verde/MT:
Luciano Costa Gomes
07/08
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Estevam F. de Oliveira
21/08
Antonio Luiz Barbosa
21/08
Antonio A. M. de Barros
23/08
Acoel Barbosa da Silva
27/08
Obra Agrenco do Brasil S/A Caarapó/MS
NOVATOS
Passaram a fazer parte do quadro de
funcionários da empresa os seguintes
colaboradores:
Sérgio D. E. Sanches
01/08
Jorge Antonio da C. Barretos
01/08
Acyr Vaz Guimarães
Eng° Civil
Fauster J. da Silva Saliba
01/08
Eurico E. T. C. Junior
Eng° Orçamentista
Mario André B. Gomes
04/08
Rafael Bohrer Gressler
Estagiário Eng.
Adriano P. de Carvalho
04/08
Franklyn O. Custódio
Eng° Auxiliar
Gélio Ari Ribeiro
05/08
Marcos Aurélio de Jesus
Aux. de Compras
Silvio Bombardeli
08/08
Leandro Araújo Cardoso
Téc- de Segurança
Silmar Martins Peres
10/08
Julião Benites Duarte
12/08
Rozilandio de S. Galdino
14/08
Desejamos boas vindas e sucesso a
Sebastião Almeida Brum
15/08
todos!!!
Francisco de S. Galdino
16/08
Antonio Pereira de Castro
19/08
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
José Leandro C. da Costa
20/08
João Lima Paixão
25/08
Joaquim Rodrigues de Souza
25/08
Adriano Duarte Segovia
26/08
Vergilio Fernandes
26/08
Alvino Julio da Silva
27/08
João Batista Savero
29/08
José Aparecido da Silva
30/08
Obra Complemento da Fábrica de Álcool Rio
Brilhante
Cláudio Sanches Lopes
15/08
Elizário R. Corvalan
22/08
José Carlos da Silva
28/08
Tarcísio Leandro da Costa
29/08
Obra Consorcio Camargo Correa/Skanska
Francisco de A. da Silva
10/08
Carlos Antonio dos Santos
16/08
Walter Dittmar
28/08
2007
Estamos executando este mês a avaliação
de desempenho do ano de 2007.
O objetivo é avaliar o desempenho dos
colaboradores, bem como indicar ações de
melhoria contínua de suas atividades.
Os colaboradores com menos de 06 (seis)
meses na empresa, ou seja, admitidos a partir de
Janeiro de 2007 não estão incluídos nesta
avaliação.
Os formulários preenchidos e assinados
pelos avaliadores e avaliados estão sendo
devolvidos à Gerência de Recursos Humanos
para apuração de pontuação.
Eventuais dúvidas poderão ser dirimidas com
a gerência de Recursos Humanos (ramal 160) ou
e-mail [email protected].
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FRENTE A FRENTE
VOCÊ EM DESTAQUE!!
Vamos conhecer mais um pouquinho da nossa colega de trabalho...
Luiza Alvarenga Marques. Solteira. Não tenho filho de sangue, mas
tenho uma sobrinha de 4 anos que chamo de filha do coração. O
nome da minha filha do coração é Nathálya. Hoje (06/08/07)
especificamente estou completando 21 dias de Egelte. Sou psicóloga
e exerço a atividade de Assistente de RH. Em resumo, nas minhas
horas de lazer gosto de curtir a família e meu namorado.
Luiza
01) Fale sobre seu dia-a-dia na empresa. Apesar de ainda não estar completamente familiarizada
com a minha rotina, basicamente estou desenvolvendo o recrutamento e seleção de pessoal.
02) Quais são seus pontos fortes e fracos? Por estar lidando diretamente com pessoas, tenho
tentado trabalhar interiormente aspectos como timidez e o perfeccionismo. Quanto a ponto forte,
acredito que tenho a oferecer pessoal e profissionalmente a lealdade e dedicação, que para mim são
sinônimos de muitas outras características, como a gratidão, a amizade, compreensão...
03) Qual sua ambição para o futuro? Atualmente minhas ambições giram em torno de conquistas
profissionais,
acredito que conquistando um espaço sólido e bem alicerçado por mérito próprio o
restante será conseqüência.
04) Como você descreveria sua personalidade? Pessoa reservada, observadora, companheira
(do tipo “mãezona”) e persistente.
05) Que tipo de leitura e filme você aprecia? Procuro ler de tudo um pouco, mas gosto mesmo é
de assuntos relacionados à psicologia, comportamento humano. Quanto a filmes, sou do estilo
romântico ou dramático, aqueles que fazem soluçar de chorar, para mim são os melhores.
06) Você ama o que faz? Demais.
07) Para você o que é Felicidade? Acho que felicidade são momentos, às vezes mais, às vezes
menos duradouros, mas essenciais para nos fortalecer.
08) Qual sua expectativa em relação a Egelte tanto no lado profissional como também
pessoal? Procuro acreditar que nada nesta vida acontece por um mero acaso. Sei que temos nossa
grande parcela de responsabilidade diante de nossas escolhas, mas tudo está programado. Digo isso
porque para mim, ter entrado na Egelte foi uma programação divina para que eu possa amadurecer
ainda mais como pessoa e principalmente profissional, fazendo com que eu fortaleça todas as pessoas
importantes que estão ao meu redor, principalmente minha família.
Por Eliza Pael
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ENCONTRO
DE MESTRE
CAMPANHA
DEDE
OBRA
VACINAÇÃO
No dia 17/07/2007, aconteceu a primeira
campanha de vacinação no canteiro de obras da
Amaggi em Lucas do Rio Verde—MT.
O posto de saúde local, auxiliou a equipe da
obra enviando 6 funcionários para dar agilidade à
vacinação. No total foram vacinados 86
colaboradores, contra Tétano e Febre Amarela,
incluindo os sub- contratados.
Colaboradores participando da vacinação
Foi um sucesso!!!
Funcionários do posto,juntamente com
os colaboradores da obra
Colaboradores animados para o início da vacinação
Futura instalações do novo
arquivo
Aí esta o primeiro corajoso
Iniciou-se esse mês, a construção do novo
arquivo no escritório central que estará
posicionado de frente ao centro de convivência.
Esse arquivo visa melhorar o armazenamento
das informações e propiciar agilidade em caso
de pesquisa, pois terá amplo espaço.
É a Egelte buscando sempre o melhor para
seus colaboradores!
Nem dói tanto assim...
Visão lateral
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ao individual. O trabalho em equipe trás resultados
fantásticos e duradouros, ao contrário do
individualismo, egoísta por natureza, que procura
sempre levar vantagem para si, em detrimento
dos demais membros de um grupo.
Visão frontal
Interior da obra
Ponto de vista
Por: Márcio Luiz Teixeira
SELEÇÃO BRASILEIRA DE VOLEIBOL
Quem acompanhou o recente episódio do
corte do melhor levantador do mundo do
voleibol – Ricardinho – talvez não tenha
entendido bem a dimensão da decisão tomada
pelo treinador – Bernardinho -, que, abdicando
de um talento nato e raro, optou pela
preservação de sua autoridade e do espírito de
equipe de seu grupo de trabalho.
Os meios de comunicação repercutiram o
corte como se faz fofoca, ou simplesmente,
como rádio corredor. Não houve a
preocupação em aprofundar os motivos, as
razões e a correção da decisão do técnico, um
vitorioso por excelência
No mundo empresarial, real, assim como no
esportivo, deve sempre se privilegiar o coletivo
Diversos
outros
exemplos
esportivos,
principalmente no futebol, corroboram esta
constatação. Qualificados elencos de jogadores,
grandes times, se não conduzidos de forma
disciplinada e com objetivos compartilhados e
assumidos, fracassam. Isto porque interesses
pessoais prevalecem aos coletivos.
As estrelas devem se limitar a povoar o céu,
embelezando o universo e povoando a imaginação
de
todos
nós,
especialmente
aqueles
apaixonados. Ou trabalharem sozinhas, por sua
conta e risco, afastado do convívio dos demais
mortais e brilhando para o seu próprio deleite.
Voltando ao caso do vôlei. O levantador se foi e
a equipe brilhou. Por quê? Porque certamente a
estrela estava destoando do grupo, que
assumindo suas responsabilidades apresentou um
belo desempenho nos jogos, mesmo sem o brilho
do “melhor do mundo”. Melhor do mundo para
quem? Não era o melhor para seleção. Os
resultados dos jogos demonstram isso.
Nas empresas funciona da mesma forma. Por
mais qualificado tecnicamente que seja um
profissional, seu comportamento, integração,
interação, respeito às regras e a hierarquia,
alegria, educação, sinergia e compromisso com a
empresa, é que devem regular a sua permanência
e crescimento.
O verdadeiro brilho deve resultar da soma dos
esforços e competência de todos. Aquele
profissional que não se comporta assim, mais
cedo ou mais tarde, por bem ou por mal, verá que
seu brilho não interessa ao empregador, pois que
seus comportamentos indesejados trazem muito
mais problemas do que resultados. Saí um entra
outro. E, passado um pequeno desconforto próprio
de qualquer mudança, tudo volta ao normal.
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As empresas têm seus levantadores, mas
algumas também têm seus Bernardinhos. Estas
primam pelo trabalho em equipe. E como a
seleção de vôlei, costumam ser vencedoras, em
razão do brilho coletivo.
TREINAMENTO
CIPA
Funcionário no treinamento de combate a
incêndio em loco.
No último final de semana do mês de Julho,
aconteceu o Curso da CIPA - Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes na Obra Louis
Dreyfus em Rio Brilhante-MS.
A CIPA tem sido implantada em todas as
nossas obras, e tem como objetivo a prevenção
de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do
Almoço dos funcionários no dia do treinamento.
Presença dos técnicos José Augusto, Fernando e
E A UNIVERSIDADE
EGELTE ???
A pergunta que não quer calar
Heliel ministrando o curso da CIPA no refeitório.
A fim de retomar as atividades da
Universidade Egelte , estamos planejando um
momento especial este mês.
Você não pode perder!!
Ao comparecer, será proporcionado um
encontro com VOCÊ.
“Nada nos humilha mais do que a coragem
alheia.”
Nelson Rodrigues
Funcionários da obra em pleno treinamento.
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BIBLIOTECA
Lembramos a todos que a nossa biblioteca
continua em funcionamento.
Venham conferir nossos livros,
revistas,DVs.
Temos uma
interessante.
porção
de
material
As vítimas, funcionários da empresa Grumont
Equipamentos Ltda, foram identificados como
Joselito de Oliveira, 42 anos, Félix Antônio dos
Santos, 48 anos, Francisco Alexandre de Oliveira,
28 anos, e José da Silva, 24 anos.
Severino Alves, que sofreu cortes nas mãos,
foi encaminhado para o hospital das Clínicas e
passa bem.
Segundo o Corpo de Bombeiros, um dos
Se você tem livros em sua casa que já leu, operários mortos foi retirado ainda com vida e
ou não tem mais espaço para guardar. Traga-os levado de helicóptero para o hospital, mas não
e divida com seus colegas o conhecimento que resistiu aos ferimentos. Dois dos trabalhadores
caíram da grua e a quarta vítima foi esmagada e
esses materiais tem a oferecer.
ficou presa nas ferragens.
O CONHECIMENTO PROMOVE
TRANSFORMAÇÕES!!
CADÊ O WAGNER ????
No momento do acidente, os trabalhadores
faziam a instalação de uma grua lateral. De acordo
com a nota divulgada pela WTORRE Engenharia,
eles usavam todos os equipamentos de segurança
exigidos para a atividade.
As causas do acidente ainda são
Todos devem estar se perguntando para desconhecidas e serão informadas após análises
onde foi o Wagner do Pessoal.
técnicas.
O nosso amigo foi transferido para a obra
A construtora W Torre divulgou um
UTE em Cubatão - SP e está ajudando na
comunicado às 16h20 no qual diz lastimar o
coordenação da obra.
acidente. “A equipe da empresa Grumont
Equipamentos LTDA, Especializada nesta
atividade há mais de 17 anos, era composta de
OBSERVATÓRIO DA
cinco pessoas ( um encarregado, um operador e
IMPRENSA
três montadores), todas com mais de 10 anos de
experiência nesse tipo de serviço e recentemente
retreinados”, diz por meio de nota.
Quatro Morrem em Construção de Prédio
Comercial em São Paulo
Um acidente em uma construção matou
quatro operários e deixou outro ferido, na tarde
de ontem, na esquina das avenidas Juscelino
Kubitschek e Nações Unidas, no Bairro Itaim
Bibi, zona sul de São Paulo. De acordo com o
Corpo de Bombeiros, as duas hastes de uma
grua caíram.
As primeiras informações indicam que no local
seria construído um shopping center. A
WOTORRE Engenharia, responsável pela
construção da obra, disse que o empreendimento
é uma sociedade do grupo Iguatemi. No local está,
segundo a empresa, sendo construído um prédio
comercial. O Iguatemi nega que a obra seja de um
shopping do grupo.
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HUMOR
DATAS COMEMORATIVAS
E a Lua de Mel
Agosto
01- Dia nacional do Selo
Aquela vizinha fofoqueira encontra uma amiga no
supermercado e comenta:
03- Dia do Tintureiro
05- Dia nacional da Saúde
- Sábado eu fui num casamento, lindo que só
vendo! Uma das maiores festas que eu já
presenciei !
08- Dia do Pároco
- È mesmo? E os noivos? Foram passar a lua de
mel onde?
11- Dia do Estudante
- Em lugar nenhum ! Pois no dia seguinte ele já
estava no cemitério e ela no hospital!
11-Dia internacional da Logosofia
11- Dia da Televisão
11- Dia do Advogado
11- Dia do Garçom
12- Dia Nacional da Artes
- Que horror ! Mas o que aconteceu ?
12- Dia dos Pais
- Nada é que ele é o coveiro e ela a enfermeira!
13- Dia do Economista
15- Assunção de Nossa Senhora
Fonte :www.aspiadas.com
***
Empregado que quer aumento
15- Dia da Informática
15- Dia dos Solteiros
16- Dia do Filósofo
19- Dia do Artista de Teatro
19- Dia Mundial da Fotografia
20- Dia do Maçons
22- Dia do Folclore
Um funcionário chega para o patrão e pergunta:
- Patrão, por que o senhor não me dá um
aumento? Aí o patrão responde:
- E por que eu deveria lhe dar um aumento?
- É porque tem no mínimo 3 grandes empresas
atrás de mim.
23- Dia da Injustiça
24- Dia da Infância
24- Dia dos Artistas
24- Dia de São Bartolomeu
25- Dia do Feirante
O patrão já ia assinando o aumento deste
funcionário, com tão boa colocação no mercado,
quando resolve perguntar:
25- Dia do Soldado
- Me diga quem são estas 3 grandes empresas?
28- Dia da Avicultura
E o funcionário responde:
28- Dia dos Bancários
•
Enersul, Brasil Telecom e Casas Bahia.
27- Dia do Corretor de Imóveis
27- Dia do Psicólogo
29- Dia Nacional do Combate do Fumo
31- Dia do Nutricionista
Enviado por Eng° Markus Rebmann
Fonte: www.arteducação.pro.br
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SAÚDE
O que é o Estresse?
O estresse, seja ele de natureza física, psicológica ou social, é composto de um conjunto de
reações fisiológicas que se exageradas em intensidade ou duração podem levar a um desequilíbrio no
organismo. A reação ao estresse é uma atitude biológica necessária para a adaptação a situações
novas.
O estresse pode ser dividido em dois tipos básicos: o estresse crônico e o agudo. O estresse
crônico é aquele que afeta a maioria das pessoas, sendo constante no dia-a-dia, mas de uma forma
mais suave. O estresse agudo é mais intenso e curto, sendo causado normalmente por situações
traumáticas, mas passageiras como a depressão na morte de um parente.
Conseqüências no Organismo
O estresse pode afetar o organismo de diversas formas e seus sintomas podem variar de pessoa
para pessoa. Existe uma sensibilidade pessoal que reage quando enfrentamos um problema, e essa
particularidade explica como lidamos com situações desafiadoras, decidindo enfrentá-las ou não.
Não são só situações ruins que nos deixam estressados. Todas as grandes mudanças que passamos
na vida são situações estressantes, mesmo se elas forem boas e que esteja nos fazendo felizes.
O excesso de estresse pode causar desde dores pelo corpo e queda de cabelo até sintomas sérios
como hipertensão e problemas no coração.
O fato de um evento emocional como o estresse afetar o organismo se deve ao íntimo
relacionamento entre o sistema imunológico (defesa), sistema nervoso (controle) e sistema endócrino
(hormonal). Por isso um estresse intenso pode afetar qualquer um desses sistemas levando à
diversidade dos sintomas do estresse.
Estresse diminui assiduidade no trabalho
Uma pesquisa publicada na Grã-Bretanha mostra que o estresse está levando os funcionários de
empresas a faltarem cada vez mais ao trabalho. O estresse é mais intenso entre pessoas na faixa
etária de 35 a 44 anos. O problema aumenta ainda mais entre pessoas que permanecem no mesmo
emprego por muito tempo. Os mais estressados estão nas profissões de enfermagem e no magistério.
O professor Cooper recomenda que os gerentes de empresas "elogiem e recompensem" seus
funcionários ao invés de puní-los, para que o estresse no ambiente de trabalho diminua.
Tratamentos simples
•Alimentação Durante o processo de estresse, o organismo perde muitas vitaminas e nutrientes,
portanto para repor essa perda é recomendado comer muitas verduras e frutas, pois são ricas em
vitaminas do complexo B, vitamina C, magnésio e manganês. Brócolis, chicória, acelga e alface são
ricos nesses nutrientes. O cálcio pode ser reposto com leite e seus derivados.
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Atividade Física Qualquer atividade física proporciona benefícios ao organismo, melhorando as
funções cardiovasculares e respiratórias, queimando calorias, ajudando no condicionamento físico e
induzindo a produção de substâncias com caráter relaxante e analgésico, como a endorfina.Segundo
pesquisas realizadas na UNIFESP-EPM,a atividade física mais eficaz é a natação, pois além de obter
todos os benefícios do esporte, tem menores riscos de lesões.
Causas do Estress
Entre as principais causas do estresse, devemos citar:
Mudanças: uma certa dose de mudança é necessária. Entretanto, mudanças violentas, podem
ultrapassar nossa capacidade de adaptação.
•
Sobrecarga: a falta de tempo, o excesso de responsabilidade, a falta de apoio e expectativas
exageradas.
•
•
Alimentação incorreta: não é apenas importante o que comemos, mas também como comemos.
Fumar: o cigarro libera nicotina que, na fase de menor concentração, já provoca reações de
estresse leve, depois bloqueia as reações do organismo e causa dependência psicológica.
•
Ruídos: coloca-nos sempre em alerta, provoca a irritação e a perda de concentração
desencadeando reações de estresse, que podem levar até a exaustão.
•
•
Baixa auto-estima: tende a se agravar o estresse nestas pessoas.
Medo: o medo acentua nas pessoas a preocupação sem necessidade, uma atitude pessimista em
relação à vida ou lembranças de experiências desagradáveis.
•
Trânsito: os congestionamentos, os semáforos, os assaltos aos motoristas e a contaminação do ar
podem desencadear o estresse.
•
Alteração do ritmo habitual do organismo: provoca irritabilidade, problemas digestivos, dores de
cabeça e alterações no sono.
•
Progresso: a agitação do progresso técnico é acompanhada de aumento das pressões e de
sobrecarga de trabalho, aumentando os níveis de exigências, qualitativas e quantitativas.
O estresse surge quando a pessoa julga não estar sendo capaz de cumprir as exigências
sociais, sentindo que seu papel social está ameaçado. Então, o organismo reage de modo a dominar as
exigências que lhe são impostas. Entretanto, no mundo moderno, não é socialmente aceitável que o
estresse cumpra sua função natural de preparar o indivíduo para a fuga ou para a luta. Tal reação seria
considerada inadequada do ponto de vista da adaptação dos seres humanos ante um mundo cheio de
conflitos e de pseudo-harmonia.
•
Fonte: www.saudevidaonline.com.br
Equipe E-news.
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DIA DOS PAIS
ORIGEM DO DIA DOS PAIS
Ao que tudo indica, o Dia dos Pais tem uma
origem bem semelhante ao Dia das Mães, e em
ambas as datas a idéia inicial foi praticamente a
mesma: criar datas para fortalecer os laços
familiares e o respeito por aqueles que nos deram
a vida.
Em outros países:
Itália e Portugal, por exemplo, a festividade
acontece no mesmo dia de São José, 19 de
março. Apesar da ligação católica, essa data
ganhou destaque por ser comercialmente
interessante.
Argentina - A data na Argentina é festejada no
terceiro domingo de junho com reuniões em
família e presentes.
Grécia - Na Grécia, essa comemoração é recente
e surgiu do embalo do Dia das Mães. Lá se
comemora o Dia dos Pais em 21 de junho.
Portugal - A data é comemorada no dia 19 de
março, mesmo dia que São José. Surgiu porque é
comercialmente interessante. Os portugueses não
dão muita importância para essa comemoração.
Rússia - Na Rússia não existe propriamente o Dia
dos Pais. Lá os homens comemoram seu dia em
23 de fevereiro, chamada de "o dia do defensor da
pátria" (Den Zaschitnika Otetchestva).
Independente do seu lado comercial, é uma
data para ser muito comemorada, nem que seja
para dizer um simples:
"Obrigado Papai" !
***
NOSSO PAI TUDO PODE
"Existe algo ilimitado no amor de um pai,
algo que não pode falhar,
algo no qual acreditar
mesmo que seja contra o mundo inteiro.
Nos dias da nossa infância,
gostamos de pensar
que nosso pai tudo pode;
mais tarde,
acreditaremos que seu amor
Canadá - O Dia dos Pais canadense é
comemorado no dia 17 de junho. Não há muitas
reuniões familiares, porque ainda é considerada
uma data mais comercial.
Alemanha - Na Alemanha não existe um dia
oficial dos Pais. Os papais alemães comemoram
seu dia no dia da Ascensão de Jesus (data
variável conforme a Páscoa) . Eles costumam sair
às ruas para andar de bicicleta e fazer
piquenique.
Paraguai - A data é comemorada no segundo
domingo de junho. Lá as festas são como no
Brasil, reuniões em família e presentes.
Austrália- A data é comemorada no segundo
domingo de setembro, com muita publicidade.
Fonte: www.guiadoscuriosos.com.br
Equipe E-news
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ESPAÇO DO LEITOR
A CONQUISTA DO SUCESSO
S
ucesso... O que é sucesso?
O sucesso é algo que não se
ganha, ele é conquistado quando a sinceridade,
humildade e perseverança mora dentro de nós.
No dicionário, temos como significado
conclusão, resultado bom, acontecimento de
grande êxito ou artista de grande popularidade.
Mas sucesso é muito mais que isso.
Normalmente vemos a palavra sucesso ser
muito associada à fama. Então apenas os
famosos têm sucesso?
O sucesso também não é uma herança
genética. Essa história de "filho de peixe, peixinho
é" não é regra.
A interpretação de sucesso vai muito além de
simples palavras e histórias.
Ninguém ganha sucesso. Ele é conquistado.
E essa conquista é fruto de uma busca constante.
A busca pelo sucesso deve vir de dentro da
pessoa.
A conquista do sucesso é conseqüência de
atos bem feitos. Pode ser em várias áreas, como
pessoal e profissional, que são áreas onde a
busca pelo sucesso é maior.
Ao se decidir buscar o sucesso, a primeira
etapa já está ganha, pois isso já faz seus atos
serem mais corretos e melhores.
Como tudo o que acontece atualmente,
vemos pessoas conquistando o sucesso de forma
ilícita. No entanto, esse sucesso é passageiro.
A pessoa que conquista o sucesso de forma
natural, não faz sacrifícios. E quanto mais natural
a busca, mais longo será seu sucesso.
Para iniciar essa busca, primeiramente é
preciso definir seus princípios e objetivos. Então,
se você quiser conquistar o sucesso, busque-o
primeiro dentro de você, para depois mostrá-lo ao
mundo!
Enviado pela colaboradora Joyce Soares.
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