PROGRAMA DE QUALIDADE DE
VIDA PARA TRABALHADORES DE
UM HOSPITAL PÚBLICO
Nadjane Pereira da Silva
Arlene Gidra Gomes
2008
INTRODUÇÃO
A sobrecarga física e emocional
vivenciada pelo trabalhador hospitalar,
pode levar ao desenvolvimento de
várias patologias que têm como uma
de suas conseqüências mais diretas o
aumento do número de afastamentos
por doença em vários setores e
serviços.
Ambiente hospitalar
O ambiente hospitalar apresenta uma
série de riscos decorrentes de fatores
físicos, químicos, biológicos,
psicossociais e ergonômicos, os quais
podem ser prejudiciais à saúde dos
trabalhadores.
MARZIALE, 1998
O Profissional de Saúde

Cuida do outro e descuida de si mesmo;

Lida com sofrimento e morte, o que gera
angustia, frustração e impotência;

Possui dupla ou tripla jornada de trabalho /
falta de tempo dificultando o auto-cuidado;

Alta prevalência da Síndrome de Burnout.
DEJOURS, 1990; CAMPOS, 2005
Objetivos

Identificar as principais
absenteísmo por doença.
causas
de

Propor mudanças através da implantação
do Programa de Qualidade de Vida para
os trabalhadores do Hospital Geral de
Bonsucesso.
Hospital Geral de Bonsucesso

O maior hospital da rede
pública federal do Rio de
Janeiro

É um complexo hospitalar
composto por seis prédios

Possui em média:
 4 mil funcionários;
 490 leitos ativos;
 14 mil consultas
ambulatoriais/mês;
 9 mil atendimentos de
emergência/mês.
Fonte: Assessoria de Planejam. do HGB, 2008
Resultado da pesquisa

Em 2005, no universo de 1.484 funcionários efetivos, encontrouse 631 registros de afastamento nos seis meses pesquisados
para 484 funcionários licenciados.

Os principais grupos de causas de afastamento foram:
- Doenças do sistema osteomuscular, com destaque
para os problemas da coluna vertebral - 24%
- Doenças do aparelho circulatório (HAS) - 12%
- Lesões traumáticas (ferimentos, fraturas, contusões, entorses
e luxações) - 9%
- Transtornos mentais e comportamentais (depressão) - 8%
Faz-se necessário a implementação
de medidas que visem diminuir a
sobrecarga física e emocional comuns
a este ambiente, com o objetivo de
reduzir os acidentes e o absenteísmo
por doença.

Programa de Qualidade de Vida para os
Trabalhadores do HGB – “Espaço HGB VIDA”
● Projeto encaminhado à Coordenação de Planejamento
e Desenvolvimento de Recursos Humanos (CODER),
da Coordenação Geral de Recursos Humanos (CGRH)
do Ministério da Saúde (MS).
● Incentivo de algumas empresas.
Implantação do Programa em setembro/2006
“Espaço HGB Vida”

Oferece gratuitamente atividades físicas,
terapêuticas, artísticas e educativas visando
elevar o nível de energia e a auto-estima do
trabalhador, reduzindo o estresse físico e
mental.

Foco social: Doação de um quilo de
alimento por atividade / mês.
Atividades Desenvolvidas
no Programa
Análise das posturas de trabalho
Fonte: HGB Vida, 2006.
Orientação Postural
Postura forçada
Postura corrigida
Fonte: HGB Vida, 2008
Ginástica Laboral
Equipe de Manutenção
Centro Cirúrgico
Fonte: HGB Vida, 2007/ 2008
Dança de Salão
Fonte: HGB Vida, 2007
Coral
Evento
Enfermaria
Fonte: HGB Vida, 2008
Ginástica Localizada
Alongamento, Jump, Step, Pilates na bola
Fonte: HGB Vida, 2008
Fonte: HGB Vida, 2008.
Yoga
Fonte: HGB Vida, 2006.
Shiatsu e Massoterapia
Fonte: HGB Vida, 2008
Shiatsu no setor de trabalho
Central de Esterilização
Centro de Tratamento Intensivo
Fonte: HGB Vida, 2007.
Para o plantão noturno:
Reflexologia Podal e
Auriculoterapia
Serviço do Coração
Divisão de Emergência
Fonte: HGB Vida, 2008.
Realização das atividades
em 2007

Total de profissionais envolvidos no Programa: 19;

Total de visitas da ginástica Laboral: 2.067 em 25
setores, totalizando 7.983 atendimentos;

Total de atendimentos das outras atividades : 8.947;

Trabalhadores beneficiados: uma média de 60 %
Grau de satisfação das
atividades do HGB Vida
Grau de Satisfação de Todas as Atividades HGB VIDA - 2007
1%
1%
Ótima
11%
Boa
Regular
Precisa
Melhorar
87%
Depoimento dos trabalhadores
sobre o Programa HGB Vida
“A atividade física além de melhorar a auto
estima, me deu ânimo para o trabalho”
(Enfermeira – Ginecologia)
“Diminui o estresse, aumenta a satisfação
para vir ao hospital trabalhar”
(Nutricionista – S.Nutrição)
Depoimento dos trabalhadores
sobre o Programa HGB Vida
“Após as sessões, saio daqui renovada.
Nem parece que trabalhei. Vou para a casa
ou para a faculdade mais tranqüila.”
(Aux. de Enferm. Cl. Cirúrgica B)
“Achei que me fez muito bem, relaxei e
tenho certeza que vou trabalhar melhor
hoje.”
(Operadora de ECG – Emergência)
Depoimento dos trabalhadores
sobre o Programa HGB Vida
“Se a gente não cuidar destas pessoas que
estão assistindo estes pacientes tão
graves, elas não terão condições de cuidar
da melhor forma possível destes
pacientes. Por isso, estes profissionais
precisam ser muito bem cuidados.”
(Chefia médica da UTI Neo Natal)
Conclusão
A implantação de medidas práticas que visem a
redução da sobrecarga física e emocional
comuns aos ambientes hospitalares, contribui
para a valorização, a motivação e envolvimento
dos trabalhadores.
Essas iniciativas promovem uma maior
satisfação no trabalho resultando em um salto
de qualidade na prática profissional junto ao
cliente, agregando valores positivos à imagem
do hospital.
OBRIGADA
Site: www.hgb.rj.saude.gov.br
Email: [email protected]