VERITAE
TRABALHO – PREVIDÊNCIA SOCIAL – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Orientador Empresarial
MATÉRIAS
TRABALHO E SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Bullying no Trabalho é Comum, mas Vítima nem Sempre Percebe
O mercado de trabalho competitivo vem causando estresse, problemas psicológicos e assédio moral,
também chamado de bullying, no ambiente de trabalho. Alguns dos atos que configuram bullyng
são: pedir projetos ou relatórios em prazos impossíveis, remarcar reuniões em cima da hora, pedir
tarefas triviais para pessoas que ocupam cargos de responsabilidade, deixar de pedir tarefas,
espalhar fofocas, excluir pessoas do grupo, não dividir informações, pedir trabalhos que obriguem
funcionário a aumentar em muitas horas sua jornada, fazer críticas constantes, não reconhecer
esforços e desmerecer resultados.
O tema começou a ganhar mais espaço com os estudos da psiquiatra francesa Marie-France
Hirigoyen, uma das primeiras a se preocupar com o assédio moral no trabalho, segundo a coluna
"Mulher" do portal Terra. Mas o problema está longe de ser reconhecido pelas empresas. "A maior
dificuldade é saber quando acontece de fato e quando não é algo que decorre do trabalho. É a
sutileza que torna o assédio moral ainda mais perverso. Pois o trabalhador não é assediado de forma
clara, na frente de outros, mas muitas vezes na forma de brincadeiras cheias de sarcasmo", afirmou
Paulo Eduardo Vieira de Oliveira, juiz do trabalho em São Paulo e professor da Universidade de
São Paulo. O que se percebe é que as próprias vítimas muitas vezes não reconhecem a agressão e
encaram as cenas como desafios na busca da manutenção de sua empregabilidade e das metas de
produtividade da empresa.
FATORES
A idade é o primeiro fator de discriminação que leva ao bullying, segundo a médica do trabalho
Margarida Barreto, uma das coordenadoras do site assediomoral.org.br e pesquisadora do tema há
15 anos. Entre seus trabalhos está a dissertação de mestrado "Uma Jornada de Humilhações", feita a
partir de 2.072 entrevistas com homens e mulheres de 97 indústrias paulistas. "Está inserido nas
relações de trabalho, na forma da organização e na cultura que banaliza certos comportamentos.
Cerca de 90% das empresas não encaram o problema e fazem de conta que é algo banal.
Normalmente só tomam atitude quando há prejuízo na produção", afirmou ao site. As mulheres são
as principais vítimas com estatísticas em todo o mundo apontando para 70% dos casos. A maioria
deles envolve a questão da gravidez. "Para maior parte das empresas ainda isso é problema", disse
Margarida ao portal. Doze por cento dos casos derivam de situações de assédio sexual.
CASOS
A filial do Japão da grife italiana Prada, por exemplo, foi acusada recentemente de demitir 15
funcionários por sua aparência. Uma funcionária da grife deu entrada ao processo recentemente.
Segundo ela, as ordens foram para remover para outlets ou lojas não tão bem localizadas cerca de
30 pessoas, a maioria mulheres na faixa dos 40 anos. Ela ainda conta que o gerente de RH da marca
pediu que ela emagrecesse e mudasse a cor do cabelo. Em comunicado, a empresa afirmou que "o
tribunal competente japonês rejeitou todas as acusações do empregado e determinou que a rescisão
de seu contrato de trabalho era perfeitamente legítimo". Nas Filipinas, uma ex-comissária de bordo,
que foi demitida por estar acima do peso, perdeu uma ação que durou duas décadas de processos
numa sentença que considerou que o peso dos funcionários era questão de segurança aérea.
Fonte: Redação Revista Proteção, em 24.03.10.
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