Maioria dos brasileiros já sofreu assédio no
trabalho
1. 26/06/2015
2. O assédio moral e sexual está mais presente nas empresas brasileiras do
que se imagina. Pesquisa realizada pelo site de carreiras Vagas.com mostra
que 52% dos entrevistados já sofreram algum tipo de assédio no ambiente
de trabalho. A pesquisa foi respondida por quase 5 mil cadastrados no portal
- sendo 54,4% mulheres e 45,6% homens, de todas as regiões do País - e
traz alguns dados alarmantes.
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4. Do total de entrevistados, 47,3% declararam já ter sofrido algum tipo de
assédio moral, que se caracteriza por piadas, agressões verbais ou gritos
constantes. As mulheres são ligeiramente mais afetadas do que os homens,
respondendo por 51,9% dos relatos.
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6. Os casos de assédio sexual - como cantadas, propostas indecorosas ou
olhares abusivos - são menos frequentes, sendo relatados por 9,7% dos
entrevistados. Novamente, as mulheres são as principais vítimas. Mas,
dessa vez, com ampla margem: 79,9%, ante 20,1% de homens.
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8. O advogado trabalhista Peterson Vilela, do escritório L.O. Baptista-SVMFA,
explica que qualquer abuso dentro do local de trabalho é uma atitude
criminosa. Ele comenta que a repercussão dentro e fora da empresa é
negativa e muito prejudicial, mas que se deve tomar cuidado para não
confundir cobrança com abuso.
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10. "Uma coisa é a cobrança que pode ser feita para conseguir direcionar o
empregado sobre suas obrigações e metas. Outra coisa é quando um
indivíduo que está hierarquicamente acima dooutro começa a agredir o
empregado para que ele atinja essas metas", explica.
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12. Hierarquia. Um índice em particular trouxe preocupação: o estudo revela
que 51,3% dos casos foram protagonizados pelo chefe direto do ofendido,
32,6% por superior hierárquico, mas não pelo chefe direto, e 11,5% por
funcionários do mesmo nível. Somente 4,6% dos episódios foram
ocasionados por funcionário de nível hierárquico inferior.
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14. O ponto chave é uma questão que fica latente com os resultados analisados:
as empresas acabam não olhando da maneira horizontal para os seus
colaboradores. Com uma estrutura verticalizada, a maioria dos gerentes não
possui presença ativa dentro de todos os seus setores, o que poderia evitar
surpresas vindas de processos trabalhistas e denúncias de assédio.
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16. "Toda empresa deveria ter um código de conduta que regulamentasse esse
tipo de situação. O empregado, ao ser contratado, tomaria ciência das
normas que regulamentam o ambiente de trabalho e teria noção de que ele
pode ser punido até por justa causa", acrescenta Vilela. "A empresa deve
exercer o poder de fiscalização que ela tem. Não se deve deixar o poder de
gestão nas entrelinhas."
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18. Essas condutas abusivas, destaca o estudo, também trazem sérios
transtornos para a empresa, como diminuição do rendimento e impacto
financeiro decorrente do resultado de um julgamento trabalhista. No caso de
companhias com ações na Bolsa, há o risco de desvalorização do capital da
empresa.
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20. Maioria calada. O problema mais grave nos casos de assédio moral e sexual
é que a maioria das vítimas fica calada: 87,5% não denunciam a agressão.
Segundo o levantamento, isso acontece pelo medo de perder o emprego
(39,4%), de represálias (31,6%), vergonha (11%), receio de a culpa recair
sobre o denunciante (8,2%) ou sentimento de culpa (3,9%).
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22. Esse silêncio gera consequências bastante negativas. Dos entrevistados que
sofreram algum tipo de assédio, 39,6% disseram que o episódio
impossibilitou ou causou dificuldades na vida profissional. Ainda de acordo
com o estudo, 20,9% foram demitidos e 22,8% pediram demissão após as
ocorrências.
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24. "A pesquisa serviu como um alerta para muitas empresas: é hora de dar voz
às pessoas que sofrem assédio sem que sejam penalizadas por isso", diz
Fernanda Diez, que coordenou a pesquisa. O levantamento foi realizado
entre os dias 19 e 22 de maio, por meio eletrônico, com pessoas
cadastradas no portal Vagas.com