UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG PLANO DE ENSINO I. IDENTIFICAÇÃO Curso: Administração Departamento: Departamento de Administração Empresarial Disciplina: Fundamentos de Gestão de Pessoas – 41FGP Carga horária: 72 horas Período letivo: 2012.2 Professor: Maria Cristina Fleischmann Alves Zambon, Dra. Contato: [email protected] Termo: 4º II. EMENTA Introdução à gestão de pessoas. Evolução da área de Gestão de Pessoas. Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Recrutamento e seleção. Socialização. III. OBJETIVOS OBJETIVO GERAL Apresentar uma visão global da Administração de Recursos Humanos, abordando os principais instrumentos de gestão utilizados nessa área, proporcionando ao aluno uma visão crítica e construtiva frente às novas tendências nas organizações, oportunizando também a interação entre a teoria e as práticas de Recursos Humanos adotadas pelas empresas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Apresentar ao aluno conhecimentos que possibilitem a compreensão da evolução dos principais conceitos aplicados na Administração de Recursos Humanos; Propiciar aos alunos a compreensão da relevância dos processos de recrutamento e seleção; Ressaltar o papel estratégico que a Administração de Recursos Humanos possui na gestão empresarial; Possibilitar o contato dos alunos com profissionais da área de Recursos Humanos, por meio da realização de palestras e de visitas a empresas da região. IV. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Histórico, evolução e conceituação de Recursos Humanos O contexto de Recursos Humanos Histórico e evolução da ARH: do operacional ao estratégico Conceituação de Administração de Recursos Humanos Recursos Humanos: Recursos X Parceiros da organização O órgão de Recursos Humanos na organização Competências/Papéis dos profissionais de RH Desafios da ARH Visão geral da ARH: subsistemas e funções Planejamento estratégico de recursos humanos Conceitos Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas versus Planejamento Estratégico Organizacional Tipos de Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas Metodologia de Planejamento Estratégico de Pessoas Resultados da área de Gestão de Pessoas Fatores intervenientes no Planejamento Estratégico de Pessoas Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas – ESAG; Av. Madre Benvenuta, 2037 – Itacorubi – 88.035-001 Florianópolis SC Fone (48) 3221 8200 – www.esag.udesc.br UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG Recrutamento de pessoal Mercado de trabalho e de recursos humanos Recrutamento interno e externo Técnicas de recrutamento Outplacement Curriculum Vitae Programas de Trainees Seleção de pessoal Conceitos Técnicas de seleção Seleção por competências Socialização Cultura organizacional e políticas de gestão de pessoas Programas e métodos de integração organizacional V. METODOLOGIA DE ENSINO O programa será desenvolvido com base em: Aulas expositivas dialogadas Debates em sala Discussão de casos práticos Trabalhos de campo Seminários Exercícios práticos IV. SISTEMA DE AVALIAÇÃO A avaliação do aprendizado será realizada com base em: Prova 1 – 25% Prova 2 – 25% Seminário – 15% Trabalho Final – 15% Trabalho Interdisciplinar – 20% Informações sobre realização de Prova de 2ª Chamada A Resolução nº 018/2004-CONSEPE regulamenta o processo de realização de provas de segunda chamada. Segundo esta resolução, o aluno que deixar de comparecer a qualquer das avaliações nas datas fixadas pelos professores, poderá solicitar segunda chamada de provas na Secretaria Acadêmica através de requerimento por ele assinado, pagamento de taxa e respectivos comprovantes, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, contados a partir da data de realização de cada prova, sendo aceitos pedidos, devidamente comprovados, motivados por: I - problema de saúde, devidamente comprovado, que justifique a ausência; II - doença de caráter infecto-contagiosa, impeditiva do comparecimento, comprovada por atestado médico reconhecido na forma da lei constando o Código Internacional de Doenças (CID); III - ter sido vítima de ação involuntária provocada por terceiros; IV - manobras ou exercícios militares comprovados por documento da respectiva unidade militar; V - luto, comprovado pelo respectivo atestado de óbito, por parentes em linha reta (pais, avós, filhos e netos), colaterais até o segundo grau (irmãos e tios), cônjuge ou companheiro(a); VI - convocação, coincidente em horário, para depoimento judicial ou policial, ou para eleições em entidades oficiais, devidamente comprovada por declaração da autoridade competente; VII - impedimentos gerados por atividades previstas e autorizadas pela coordenação do respectivo curso ou instância hierárquica superior; Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas – ESAG; Av. Madre Benvenuta, 2037 – Itacorubi – 88.035-001 Florianópolis SC Fone (48) 3221 8200 – www.esag.udesc.br UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SÓCIO-ECONÔMICAS – ESAG VIII - direitos outorgados por lei; IX - coincidência de horários de exames finais, fixados por edital próprio; X – convocação para competições oficiais representando a UDESC, o Município, o Estado ou o País. Leia a resolução na integra na página da Secretaria dos Conselhos: http://secon.udesc.br/ V. BIBLIOGRAFIA Básica: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 13a. Edição. São Paulo: Futura, 2009. RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de Pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005. Complementar: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1992. DAVEL, Eduardo. VERGARA, Sylvia Constant (organizadores). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2001. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. KANAANE, R. Comportamento humano nas organizações o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Atlas, 1998 . MILKOVICH, George T. & BOUDREAU, John, W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. PFEFFER, J. Vantagem competitiva através de pessoas. São Paulo: Makron, 1994. TACHIZAWA, Takesshy; FERREIRA, Victor Cláudio Paradela; FORTUNA, Antônio Alfredo Mello. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. Rio de Janeiro: FGV, 2001. ULRICH, Dave. Recursos humanos estratégicos. 4a. Edição. São Paulo: Futura, 2000. ULRICH, Dave. Os campeões de recursos humanos: inovando para obter os melhores resultados. 4. ed. São Paulo: Futura, 1998. VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2005. WAGNER III, John A.; HOLLENBECK, John R. Comportamento organizacional: uma vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2000. Centro de Ciências da Administração e Sócio-Econômicas – ESAG; Av. Madre Benvenuta, 2037 – Itacorubi – 88.035-001 Florianópolis SC Fone (48) 3221 8200 – www.esag.udesc.br