O pensamento de Bernardinho
Principais apontamentos do livro
“Transformando suor em ouro”
escrito em 2006 pelo técnico de
voleibol Bernardinho (Bernardo
Rocha de Rezende)
A importância do trabalho
• Não faça nada que impeça uma pessoa
de trabalhar.
• Retire todos os obstáculos em sua
empresa ao trabalho.
• Crie um ambiente que estimule o
trabalho.
A equação do sucesso
1. Trabalho + talento = sucesso.
2. A ordem dos fatores altera o produto neste
caso. O trabalho vem em primeiríssimo
lugar, muito antes do talento.
3. Talento, sem trabalho, é DESPERDÍCIO!!!
4. Não tolere desperdícios em nenhuma
situação de sua vida.
A diferença entre vitória e sucesso
Fracasso
Sucesso
Derrota
Tristeza com peso
na consciência
Tristeza mas com
a sensação do
dever cumprido
Vitória
Alegria sem a
Alegria plena, pois
sensação do dever tem a sensação do
cumprido
merecimento
Veja o slide seguinte para entender melhor a diferença entre
vitória e sucesso e entre derrota e fracasso.
As diferenças…
1. Vitória é quando você ganha…
2. Sucesso é quando você ganha e sabe que
mereceu a vitória pois preparou-se para ela
mais do que todos os outros.
3. Derrota é quando você perde…
4. Fracasso é quando você perde sabendo
que não se preparou adequadamente. Você
sabe que podia ter feito mais.
Lapidar o médio…
É melhor lapidar até a exaustão o talento
médio (e determinado) do que tentar
polir o diamante preguiçoso que não
deseja polimento.
“ Gênio é 1% de inspiração e 99% de
transpiração” (Thomas Edison).
A importância da
solidariedade
• As vaidades e os melindres de uma equipe
devem ser substituídas por um enorme senso
de solidariedade.
• Extraia das pessoas o que de melhor houver
nelas para tornar sólida sua empresa. Façaos entender que o esforço coletivo leva à
vitória (lucro) e que o talento individual
desorientado tende ao fracasso.
Os talentos e os medianos
• Ensine aos talentos de sua empresa a
importância dos medianos, aqueles que
muitas vezes “carregam o piano”.
• Talentosos e medianos devem
desenvolver um senso único de
cooperação, solidariedade e esforço
coletivo.
Assim no vôlei como na vida…
• Existe a necessidade de identificarmos
talentos, mantê-los motivados,
comprometermo-nos com seu
desenvolvimento e, principalmente,
criar um espírito de equipe que torne o
desempenho do time muito superior à
mera soma dos talentos individuais.
Bill Russel disse…
“ Sucesso é o resultado da prática
constante de fundamentos e ações
vencedoras. Não há nada de milagroso
no processo, nem sorte envolvida.
Amadores aspiram, profissionais
trabalham”.
O esforço da preparação…
• A vitória não é mais importante do que
a certeza de termos feito todo o esforço
para conquistá-la.
Esteja sempre sintonizado…
Não relaxe nunca, não perca jamais sua
concentração.
O que nossos adversários
(cconcorrentes) estão preparando para
nós?
Frase fantásticas para alguns
jogadores…
1.
2.
3.
Não me faça desistir de você! (email para Dante,
que andava dispersivo e relaxado nos treinos).
Eu quero saber quais são os planos que você tem
para mim? Giovane perguntou para Bernardinho. A
resposta foi…e eu quero saber quais são os seus
planos para você?
Você não pode levar o violão para a concentração.
Perderemos o som de sua música, mas
ganharemos um atleta mais competente e
concentrado (resposta para Anderson – reserva em
Atenas e tocador de violão).
A disciplina…
• Disciplina é a ponte que liga nossos
sonhos às nossas realizações.
Pat Tillman
O amor por princípio e a ordem por
base: o progresso por fim.
pensamento positivista de Augusto Comte,
influenciador da vida de Bernardinho.
Exigir mais de quem?
• Deve-se exigir mais de quem tem mais
para dar. É fundamental conhecer as
pessoas para motivá-las.
A superação…
• Alguém, mesmo sem ser excepcional, pode
conseguir superar suas limitações com uma
superdedicação ao trabalho, apoiada por
hábitos saudáveis na empresa e na vida
pessoal.
• O fundamental é verificar se nossos
funcionários têm “brilho no olhar” em relação
ao seu trabalho, à empresa e a si próprios.
• Você pode chamar “brilho no olhar” de raça,
energia ou vibração com trabalho.
Os bons hábitos
• Alguns hábitos são incompatíveis com certas
funções e outros com qualquer função.
• Sono adequado, alimentação saudável,
ausência do fumo e preparo físico são
fundamentais para qualquer trabalhador, em
qualquer nível da empresa.
• Não são somente atletas que devem ter
preparo físico.
• É condição higiênica um executivo estar bem
preparado fisicamente.
O arrependimento e o
merecimento
• Existem 3 sentimentos muito ruins e que
fazem uma pessoa sofrer: o medo, a culpa
que gera o arrependimento e o ódio.
• Existe um sentimento muito bom: o senso de
merecimento. Trabalhei, fui honesto, ralei
bastante e mereço a vitória.
• O senso de merecimento traz força interior
impressionante para um embate.
A história do sábio chinês que presenteou o
imperador com um livro…
O livro tinha apenas duas páginas. Ao dá-lo, o sábio explicou: “No
momento mais triste de sua vida, senhor imperador, leia a
primeira página e feche o livro. No momento mais feliz, leia a
segunda. O presente terá atingido seu objetivo”.
Tempos depois, o azar abateu-se sobre o império. Uma peste matou
parte da população, uma praga destruiu a lavoura, bárbaros
invadiram as terras, saqueando o que sobrara. Desesperado, o
imperador lembrou-se do livro. Na primeira página, somente uma
frase curta: “Isto vai passar”. Incansável e laborioso, ele
convocou seus conselheiros e pediu o apoio de seu povo para
expulsar os invasores, debelar a peste e recuperar a lavoura.
Mais tarde, sua única filha casou-se com o filho de um imperador
vizinho e os dois países se uniram em um único e imenso império.
Feliz da vida, o imperador lembrou-se novamente do livro e foi
direto à segunda página, onde se lia apenas outra frase curta:
“Isto também vai passar”.
MORAL DA HISTÓRIA: NÃO DEVEMOS NOS EMBRIAGAR PELAS
GRANDES ALEGRIAS NEM NOS DEIXAR ABATER PELAS
GRANDES FRUSTRAÇÕES.
Mensagem para os trainees…
• Poucos têm consciência de que a fama e a
fortuna são resultado do treinamento árduo a
que terão de se entregar. A preparação, a
entrega irrestrita ao aperfeiçoamento técnico e
físico (quase sempre demandando sacrifícios),
estes sim deveriam ser os primeiros
pensamentos de todo jovem.
• Sem isto, os bens e todo o resto não passam de
um sonho.
A superação…
• Supere as suas limitações pela
disciplina.
A preparação
• Os guerreiros vitoriosos vencem antes
de ir à guerra, ao passo que os
derrotados vão à guerra e só então
procuram a vitória.
Na avaliação de desempenho…
Avalie:
1. Empenho.
2. Ritmo.
3. Técnica.
4. Reações emocionais.
5. Fundamentos.
6. Capacidade de realização.
Algo muito irritante…
• Não aceito desperdício de talento, o
que até hoje é uma das coisas que
mais me irritam.
• Não aceito menos do que 100 % de
dedicação.
Por que geração de prata e
não de ouro???
• Fomos a geração de prata porque nos
embriagamos com o sucesso. Passamos do
limite da autoconfiança para o da
autosuficiência.
• Enquanto assistíamos à fita do jogo dos
americanos na semifinal contra os
canadenses, tínhamos tanta certeza de que
os venceríamos na final que um cochilava e
outro rabiscava qualquer coisa em um
caderno. Perdemos!!!
Quando alcançamos uma
vitória…
Temos que perceber que, tão logo finda
um confronto, já começa,
imediatamente, a preparação para o
outro.
O perigo do ego…
Não deixe seu ego acompanhar sua
ascensão profissional.
Suor…
Quanto mais você sua nos treinamentos,
menos você sangra no campo de
batalha.
Para se conquistar alguma coisa é
preciso trabalhar e suar muito, com
uma dedicação que não raro exige
sacrifícios, e tentar esticar a corda até o
limite que cada um imagina ser o seu.
O preparo…
• Abomino a falta de preparo. Quem não
se qualificar para o que pretende ser,
quem não conhecer a fundo o que faz,
tem tudo para colher mais adiante o
revés e a decepção.
Acreditar…
• Quanto mais as pessoas acreditam em
uma coisa, quanto mais se dedicam a
ela, mais podem influenciar no seu
acontecimento.
Como montar uma equipe…
•
Os 3 pontos fundamentais para a
montagem de uma equipe:
1. Condicionamento (técnicas)
2. Fundamentos (conceitos)
3. Unidade (atitudes).
O líder
• Se você é um líder realmente duro e
exigente, seu próprio sacrifício serve
como fonte de motivação, pois
demonstrará que a equipe não está
sozinha.
A importância da concentração
Muita agitação e muito glamour ao redor
dos campeões começa a desviar o seu
foco. Começa a enfraquecer a
concentração.
A missão de um líder é fazer com que sua
equipe atinja seus objetivos. E eliminar
tudo o que possa desviar a atenção da
equipe em relação à meta.
Quando você não sabe algo que
deveria saber no seu trabalho
• Estude e pratique o que você não sabe
de forma obstinada, tantas horas e
tantas vezes até você aprender.
Quando a gente falha…
• Grandes não são os que não caem, e sim os
que se levantam.
• Buscar causas, analisar equívocos, tudo para
evitar que as falhas se repitam.
• O questionamento constante é uma grande
fonte de crescimento.
• O crescimento, por sua vez, é uma fonte de
satisfação.
• Quando você der uma bronca, acompanhe
esta bronca de alguma informação.
Quando a gente perde…
• Perder me deixa entristecido. Mas só
me deixa frustrado e inconformado
quando tenho a convicção de não
termos feito o melhor.
Recado aos talentosos…
• Não importa o tamanho de seu talento
se você é incapaz de fazer parte de um
grupo, de uma comunidade, e se dá
mais importância ao “eu” do que ao
“nós”.
A motivação
• Esta é uma porta que se abre de dentro
para fora. É um processo que começa
na seleção das pessoas que vão formar
uma equipe.
• A motivação se baseia em dois pilares:
a necessidade e a paixão.
• É impossível motivar algumas pessoas.
Para se automotivar
Um menino pobre teve sua bicicleta roubada
por um vagabundo após trabalhar muito para
comprá-la. Anos mais tarde, ele tornou-se
boxeador e declarou que sempre que subia
no ringue e olhava para o adversário,
imaginava que ele (o adversário) era o ladrão
que roubou sua bicicleta.
O nome do menino? Cassius Clay, mais tarde
Muhammad Ali.
Imaginem o que devem ter roubado do Mike
Tyson para ele ter tentado arrancar a
dentadas a orelha do Evander Holyfield!!!
O inaceitável
• Como diz Michael Jordan, “a única
atitude inaceitável é NÃO TENTAR”.
Aos campeões, o desconforto
• Sou viciado em treinamento.
• Nunca relaxo.
• Quando ganho um título, dou como
prêmio para meus jogadores mais
treinamento. Os treinos começam mais
cedo. Quero sabem quem quer
continuar sendo campeão e está
disposto a continuar a fazer sacrifícios.
Treinamento extremo
• Somente suadouros sem fim em
treinamentos sem fim podem garantir
alta probabilidade de vitória.
• É importante criar dificuldades para os
que têm talentos. As facilidades os
limitam.
Senso de propriedade
• É importante desenvolver o senso de
propriedade. Toda a equipe deve sentirse “proprietária” da meta.
Desistir…
Não desista nunca de seus objetivos. Vá
em frente, apesar dos obstáculos.
Este é um dos princípios mais caros da
liderança.
O trabalho…
• Tenho que fazer tudo o que meu
potencial físico e mental me permita.
• “Eu trabalhei tanto e tão bem quanto
pude. E ninguém pode fazer mais do
que isto”. Charles Darwin.
Vencer…
• Vencer não é tudo, mas dar tudo pela
vitória é a única coisa que importa.
• A vontade de vencer, ou melhor, a
vontade de se preparar para vencer é o
complemento indispensável ao talento.
• A vontade de se preparar tem que ser
maior do que a vontade de vencer.
O sucesso…
 Sucesso é o estado de espírito
resultante da consciência que você tem
de haver se empenhado para ser o
melhor que é capaz de ser.
O treinador
• O treinador deve ser mais líder do que
amigo.
• A popularidade não deve ser o foco de
um treinador.
• O foco de um treinador deve sempre
estar no bem coletivo.
Ego e vaidade…
São dois inimigos terríveis da formação
de uma equipe.
Precisamos estar sempre monitorandoos.
A boa sorte
• Quando você treina em demasia, você
cria condições propícias para a boa
sorte.
As zonas de desconforto
• O combate à acomodação deve ser
contínuo em uma equipe.
• O gestor sempre deve estar pensando
em como criar desconforto para sua
equipe.
Emburrados
• Às vezes, os atletas ficavam
emburrados porque havia muito
treinamento. Mas, quanto mais
emburrados, mais treinamento é
necessário.
• Até desemburrar de vez.
Senso de urgência
E senso de merecimento são decisivos
para a vitória.
Os profissionais de recursos humanos
deveriam encarar o processo de
treinamento como algo contínuo, sem
tréguas.
As causas do fracasso
• Não sei, ou não tenho certeza, se a
falta de talento, de capacidade técnica,
leva necessariamente ao fracasso.
• Mas sei que a ausência de paixão e de
comprometimento, esta sim, é fatal.
As pessoas certas
• Uma equipe nem sempre é formada
pelos melhores, mais capazes, mas sim
pelos colaboradores certos.
A excelência, segundo
Aristóteles…
• Nós somos aquilo que fazemos
repetidas vezes, sistematicamente. A
excelência portanto não é um feito, mas
um hábito.
Para manter-se em primeiro…
• A única forma de se manter à frente em
qualquer área é dedicar-se ao processo
de preparação com pelo menos o
mesmo entusiasmo do segundo
colocado.
• Esxqueça rapidamente as vitórias e
concentre-se no próximo jogo.
A idéia perigosa
• Tenho medo da falsa e perigosa idéia
de que, se você vence jogando mal,
será invencível jogando bem.
Vencer e dar tudo pela vitória!
• Vencer não depende somente de nós.
Mas dar tudo pela vitória só depende de
nós.
Talento x resultados
• Quanto um talento em sua equipe
realmente contribui com os resultados?
• Esteja constantemente avaliando isto.
Não bastam os talentos. Tem que haver
capacidade de realização.
Para avaliar pessoas…
• Não utilize fatores subjetivos. Utilize
números tanto quanto puder.
Potencial x realizações
1. Talento médio + determinação alta =
bom profissional.
2. Talento alto + determinação alta =
superprofissional
3. Talento alto + determinaçào baixa =
frustração
Intenção do líder
• É importante que a equipe não duvide
das intenções do líder.
O inconformismo
• Um verdadeiro líder sempre deve estar
inconformado, não relaxar nunca, estar
sempre preocupado.
Nada menos que o máximo
• Provocar, desafiar, instigar, buscar nada
menos do que o máximo – essa é a
obrigação de todo o gestor.
Só contrate…
…gente que se sinta confortável no
desconforto da preparação extrema e
na busca incessante de desafios.
Ditado chinês – a
prosperidade
Se você deseja um ano de prosperidade,
cultive grãos.
Se você deseja 10 anos de prosperidade,
cultive árvores.
Mas se você quer 100 anos de
prosperidade, cultive gente!!!
MUBARACK CONSULTORIA
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