Graduação - São Paulo
Ciências Contábeis - Estrutura Curricular
Sociologia das Organizações
Carga horária (Semanal)
4 h/a
Etapa
2
Objetivo
Capacitar o aluno a interpretar os efeitos da realidade social sobre empresas e indivíduos.
Metodologia
As aulas são conduzidas de maneira a levar o aluno a atingir os objetivos definidos para a disciplina.
Para isso, são utilizadas diversas técnicas de ensino-aprendizagem que se alternam em função do
assunto tratado na aula. O professor deve ser visto como um orientador dos alunos e não como um
expositor permanente da matéria, pois a transmissão pura e simples dos seus conteúdos traz
resultados bem menores ao aprendizado do que a discussão destes. Portanto, é solicitado trabalho
de pesquisa realizado fora da sala de aula, discussão em grupos e a utilização de outros recursos
facilitadores do processo de aprendizagem
Ementa
O enfoque da disciplina está nos fatores que determinam a estrutura das sociedades, de maneira a
facilitar o entendimento da relação indivíduo–sociedade. Para isso, trata de assuntos ligados à
globalização, mercados, mundo do trabalho e cultura. Os temas são abordados de maneira a mostrar
a importância de se conhecer as implicações da dinâmica da sociedade sobre os negócios.
Critério de Avaliação
O objetivo da avaliação é posicionar o aluno quanto ao seu nível de aprendizado na disciplina. Para
tanto as avaliações realizadas ficarão a cargo do professor, que, no entanto, deverá informar aos
estudantes, no início do semestre, quais instrumentos de avaliação serão utilizados e seus
respectivos pesos. O docente deverá, ainda, divulgar os resultados aos alunos em até quinze dias
após a realização de cada uma dessas avaliações, através do sistema informatizado de notas.
Conteúdo Programático
I) Introdução à Sociologia:
1) Contexto histórico do surgimento da Sociologia
2) Émile Durkheim e o Positivismo: fato social, divisão social do trabalho, consciência coletiva
e o suicídio.
3) Max Weber e a Sociologia Compreensiva: teoria da ação social, formas de dominação e a
ética protestante e o espírito do capitalismo.
4) Karl Marx: dialética e materialismo histórico, o modo de produção capitalista, relações de
classe sociais e produção da consciência (alienação, fetichismo e reificação).
II) A relação entre a Sociologia e Administração: natureza e exigências e oconceito de
organizações.
III) Ciências Sociais e Management: uma relação de natureza operacional.
IV) O poder nas organizações: as várias dimensões.
V) Cultura organizacional e cultura brasileira.
Bibliografia
Básica:
ARON, Raymond. As etapas do pensamento sociológico. São Paulo: Martins Fontes, 2008.
CHANLAT, Jean-François. Ciências sociais e management. Reconciliando o econômico e o
social. São Paulo: Atlas, 1999.
MOTTA, Fernando C. Prestes; CALDAS, Miguel P. (Orgs.). Cultura Organizacional e Cultura
Brasileira. São Paulo: Atlas, 1997.
Complementar:
CHANLAT, J. F. Indivíduo nas organizações: dimensões esquecidas. São Paulo: Editora Atlas,
1999 (Volumes 1, 2 e 3).
DAMATTA, Roberto. O que faz o brasil, Brasil?. Rio de Janeiro: Rocco, 1984.
FLEURY, Maria Teresa Leme; FISHER, Rosa Maria. Cultura e poder nas organizações. São Paulo:
Atlas, 1996.
FOUCAULT, M. A microfísica do poder. Rio de Janeiro: Graal, 1979.
GUIDDENS, Antony. Sociologia. São Paulo: Artmed, 2005.
SROUR, Henry Robert. Poder, cultura e ética nas organizações. Os desafios das formas de
gestão. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
WEBER, Max. A ética protestante e o espírito do capitalismo. São Paulo: Companhia das Letras,
2004.
WEBER, Max. Ensaios de Sociologia. São Paulo: LTC, 2002.