correiodominho.pt 14 de Maio 2015
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VOZ
da Justiça
europe direct
João Gonçalves *
MELHORAR A QUALIDADE DA RELAÇÃO
DOS IDOSOS COM OS MEMBROS
DAS FAMÍLIAS QUE DELES CUIDAM
EUROPA | VICTOR SECO PHD EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, MEMBRO DO DEPARTAMENTO DE PROJETOS INTERNACIONAIS DO KERIGMA
A
participação em projetos europeus,
onde a solidariedade e a inovação
social se incorporam, implica uma
opção clara de algumas das organizações do
terceiro setor. Nesse grupo corajoso encontra-se o Kerigma – Instituto de Inovação e
Desenvolvimento Social de Barcelos.
Esta organização é parceira de vários projetos em execução no âmbito do programa
Erasmus +, cofinanciado pela União Europeia (UE). Um deles é o "IESEC – Increasing
Employability and Standards of Elderly Caregivers through Specialized Training and Innovative Empowerment ", com uma duração
de 24 meses, que está a ser implementado por
um consórcio transnacional de 10 parceiros
provenientes da Roménia, Reino Unido, Suécia, Espanha, Portugal, Itália, Grécia e Turquia, cada um deles trazendo experiência e
conhecimento especializado para uma boa
aplicação do projeto, bem como para o desenvolvimento de disposições e obtenção de
resultados de alta qualidade. O projeto tem
como objeto o cuidar de idosos, que é uma
tarefa difícil e exigente, tanto da perspetiva
do cuidador como da perspetiva de quem carece de cuidados, nomeadamente as pessoas
com mais idade.
Na maioria das vezes, os idosos são cuidados por indivíduos inadequadamente treinados, trabalhando em contextos não profissionais. Os que tomam conta de idosos, chamados "Cuidadores de Idosos ", precisam:
- Ser melhor e mais eficientemente treinados para desempenhar as suas funções;
- Ser capacitados para se sentirem mais
confiantes;
- Melhorar a sua compreensão dos desafios
do seu papel;
O projeto europeu IESEC, visa resolver esse problema, desenvolvendo e oferecendo
um currículo e um programa de formação
unificados. O programa de formação IESEC
fornecerá aos “Cuidadores de Idosos” os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários no sentido de aumentar a sua eficiência,
resiliência e melhorar a gestão do stress.
Ao desenvolver o programa de formação do
IESEC, as características e as necessidades
dos Cuidadores de Idosos vão ser cuidadosa-
mente avaliadas e tidas em conta. O programa será abrangente, abordando aspetos importantes da educação do cuidador como a
ética e a conduta de um cuidador; diferentes
tipos de cuidados; atividades instrumentais
da vida diária; princípios de bem-estar pessoal e mental; aparência profissional e etiqueta; recursos educacionais do cuidador;
processos de doença; habilidades de enfrentamento e solução de problemas; segurança;
nutrição; questões legais e financeiras.
Com efeito, o envelhecimento da população
da UE é um dos grandes desafios da saúde
pública que todos enfrentamos no século
XXI, tal como o facto dos adultos mais velhos que necessitam de cuidados ir ultrapassar o dobro do valor atual nas próximas décadas. O número de pessoas com 70 e mais anos
de idade com limitações de atividade deverá
aumentar substancialmente nos próximos
vinte anos. Simultaneamente, devido à dinâmica da mudança social, haverá um número
cada vez menor de membros da família ou de
cuidadores pagos disponíveis para cuidar deles. Os membros da família constituem aproximadamente 72% dos cuidadores de idosos,
têm limitação de atividade e se nalguns países
recebem subsídios, noutros nem por isso.
Preservar os cuidadores familiares e a sua capacidade de prestação de cuidados em casa ou
na comunidade é crucial para o sistema de saúde de muitos países. Uma preocupação-chave
é que a dependência continuada dos cuidadores familiares, sem um melhor reconhecimento do que o seu próprio apoio precisa, pode
afetar negativamente a capacidade desses cuidadores familiares para a prestação de cuidados no futuro e resultar em tensões emocionais, físicas e financeiras ainda maiores.
O foco do projeto IESEC é desenvolver
apoio psicológico e educacional, para além
de formação para Especialistas em Envelhecimento e para os Cuidadores de Seniores,
com o objetivo de aumentar a empregabilidade e as competências dos cuidadores através
de formação especializada e da capacitação
inovadora.
As atividades com que o Consórcio IESEC
se compromete a atingir esses objetivos são:
1. Oferecer formação, suporte e serviços de
Centro de Informação Europe Direct de Barcelos
Instituto Politécnico do Cávado e do Ave
Campus do IPCA - Lugar do Aldão
4750-810 Vila Frescaínha S. Martinho - Barcelos
Contactos Gerais Telefone: 253 802 201
Email: [email protected]
Web: www.ciedbarcelos.ipca.pt
Facebook: www.facebook.com/cied.barcelos
Twitter: https://twitter.com/CIEDBarcelos
Flickr: http://www.flickr.com/photos/ciedbarcelos
informação para auxiliar o desenvolvimento
profissional e pessoal dos Cuidadores de Idosos, relacionado com a educação e o emprego numa dimensão europeia;
2. Desenvolver um referencial comum para
a avaliação, validação e reconhecimento de
aptidões e competências não formais e informais relativas aos Cuidados com os Seniores;
3. Propor um currículo unificado sobre os
fundamentos dos Cuidados com os Seniores;
4. Providenciar formação aos Cuidadores
de Idosos para o encaminhamento para tratamentos médicos, estratégias de cuidados,
planeamento de longo prazo, desafios comportamentais, envelhecimento bem-sucedido
e outras questões conexas;
5. Assegurar a formação de especialistas em
envelhecimento: para apoiar o inevitável risco da pessoa idosa face a resultados adversos;
para identificar a pessoa idosa clinicamente
deteriorada; para gerir as doenças comuns, os
comportamentos desafiadores, cuidados de
planeamento preventivos; para lidar com a
gestão de cuidados e com a gestão de casos;
aprender maneiras de lidar com o stress e
com as tensões de ser um cuidador, para descobrir formas de reduzir as frustrações e as
barreiras na experiência dos cuidados;
6. Desenvolver um manual com conhecimentos básicos, habilidades e atitudes necessárias para lidar com os desafios de cuidar de
um sénior e para ser um efetivo cuidador de
seniores;
7. Conceção de vídeos pedagógicos (usando a Ferramenta Pedagógica Cultural) para
capacitar os Cuidadores de Seniores a responder aos desafios emocionais do cuidar;
8. Organizar grupos de discussão focalizada
com Cuidadores de Idosos para os ajudar a
identificar as suas necessidades emocionais
num ambiente de apoio;
9. Construir um portal com informações sobre o cuidar dos idosos, recursos humanos e
informativos.
A consecução do objetivo número dois cabe
ao Kerigma. O IESEC iniciou os trabalhos
no último semestre de 2014. Entretanto, vai
ser desenvolvida a formação teórica e prática
durante o primeiro e segundo semestres de
2015. O projeto terminará em 2016.
O que é o Fundo
de Garantia Salarial?
Como funciona?
Trata-se de uma reserva financeira
criada para que os trabalhadores
com salários em atraso, por
exemplo de empresas insolventes
ou em dificuldades económicas,
consigam recuperar algum do
montante que têm em dívida. Na
passada segunda feira entraram em
vigor novas regras que incluíram
neste Fundo os trabalhadores de
empresas em Processo Especial de
Revitalização (PER). Além disso,
permite-se agora a reapreciação
oficiosa de todos os requerimentos
apresentados por trabalhadores de
empresas em PER, que tenham sido
entregues desde 1 de setembro de
2012 até dia 4 de maio. O Fundo
assegura aos trabalhadores o
pagamento de créditos como
salários, subsídios ou compensação
por fim do contrato de trabalho, em
três situações: primeiro, no caso de
insolvência do empregador, em que
o tribunal notifica o FGS da sentença de declaração de insolvência do
empregador; em segundo, nas situações de PER, em que o administrador provisório notifica o Fundo
da apresentação do requerimento
de PER; finalmente no caso de
empresas em procedimento
extrajudicial de recuperação de
empresas. Neste caso, o IAPMEI
notifica o Fundo da apresentação do
requerimento de utilização do
Sistema de Recuperação de
Empresas por Via Extra-judicial
(SIREVE). Deve ter-se em atenção
que em qualquer dos casos o
pagamento não é automático, tem
de ser requerido pelo trabalhador
até nove meses após terminado o
contrato de trabalho, e estão
assegurados o pagamento de
salários, subsídios de férias e
indemnizações por cessação de
contrato de trabalho em atraso nos
seis meses anteriores à data de
início dos processos acima referidos.
No total, o trabalhador só poderá
receber o equivalente a seis meses
de retribuição, sendo que o valor
mensal máximo que o FGS tem em
conta é 1.515 euros (três vezes o
valor da retribuição mínima mensal
garantida). Ou seja, no total, poderá
receber, no máximo, 9.090 euros. O
requerimento é feito nos serviços da
Seg. Social ou na internet.
* Advogado