EXERCÍCIOS
Com relação ao pensamento e teorias desenvolvidas por Taylor analise as alternativas abaixo:
A) O homem da Administração Científica é visualizado como essencialmente motivado por necessidades
econômicas, alguém que responde especialmente a incentivos monetários.
B) Com a divisão do trabalho ficou mais evidente os que executavam e os que planejavam.
C) Os Princípios da administração Científica foram formulados por Taylor e estavam orientados para
estruturação da empresa como um todo, o cerne da concepção estava no gerenciamento da organização.
D) A Teoria Científica de Taylor surgiu da necessidade de encontrar as linhas mestras para administrar a
organização como um todo, em sua estrutura maior, o cerne dessa concepção estava no gerenciamento da
organização.
E) O Princípio da Especialização esteve presente nos estudos de Taylor, quando difundiu a importância de
cada trabalhador possuir visão completa do processo produtivo.
F) Taylor propiciou ao operário a liberdade de desenvolver os melhores métodos de trabalho.
G) Para Taylor, existia “uma única maneira certa” e esta maneira seria encontrada dando a todos os operários
a oportunidade de expressar suas opiniões.
H) Taylor acreditava na necessidade de selecionar as pessoas para o desenvolvimento das atividades, ou
seja, pessoas ideais para cada tipo de trabalho.
I) Na concepção Taylorista, surgi a figura do “homem boi”. Taylor julgava os operários incapazes de pensar,
de desenvolver um método mais eficiente.
J) A escola das relações humanas deslocou suas atenções para a divisão das tarefas e o estudo dos tempos
e movimentos nas organizações
K) Para os adeptos da escola das relações humanas o homem era visto como alguém motivado por
aspectos intrínsecos como sentimentos, necessidades de afeto, auto - realização e reconhecimento.
L) Como características da Teoria Burocrática podemos mencionar: seleção e treinamento do trabalhador e
ênfase no processo administrativo: planejamento, organização, comando, coordenação, direção e controle.
M) A Teoria Burocrática não leva em conta a chamada organização informal que existe fatalmente em
qualquer tipo de organização, nem se preocupa com a atividade humana, que necessariamente introduz
variações no desempenho das atividades organizacionais.