REGIME DISCIPLINAR
Lei 8.112/1990
Regime Disciplinar:
PENALIDADES
O regime disciplinar a que estão
submetidos os servidores
públicos civis federais está
tratado nos artigos 116 a 142 da
Lei 8.112/1990.
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REGIME DISCIPLINAR
I - DEVERES (artigo 116) (12)
II - PROIBIÇÕES (artigo 117)
III – ACUMULAÇÃO (artigo 118 a 120)
III - RESPONSABILIDADES (artigo
121 a 138)
IV - PENALIDADES (artigo 122 a 142)
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PENALIDADES
• Na aplicação das penalidades serão
consideradas a natureza e a gravidade
da infração cometida, os danos que
dela provierem para o serviço público,
as circunstâncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes
funcionais.
• O ato de imposição da penalidade
mencionará sempre o fundamento legal
e a causa da sanção disciplinar.
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PENALIDADES
São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou
disponibilidade;
V - destituição de cargo em
comissão;
VI - destituição de função
comissionada.
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ADVERTÊNCIA
• A advertência será aplicada por
escrito, nos casos de violação de
proibição constante do art. 117, incisos
I a VIII e XIX, e de inobservância de
dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, que
não justifique imposição de penalidade
mais grave.
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ADVERTÊNCIA
ADVERTÊNCIA
Ao servidor é proibido:
IV - opor resistência injustificada ao
andamento de documento e processo
ou execução de serviço;
V - promover manifestação de apreço
ou desapreço no recinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à
repartição, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuição que
seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
I - ausentar-se do serviço durante o
expediente, sem prévia autorização
do chefe imediato;
II - retirar, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição;
III - recusar fé a documentos
públicos;
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ADVERTÊNCIA
VII - coagir ou aliciar subordinados no
sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical, ou a partido
político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau
civil;
XIV - praticar usura sob qualquer de suas
formas;
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SUSPENSÃO
• Quando houver conveniência para o
serviço, a penalidade de suspensão
poderá ser convertida em multa, na
base de 50% (cinquenta por
cento) por dia de vencimento ou
remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço.
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SUSPENSÃO
• A suspensão será aplicada em caso de
reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais
proibições que não tipifiquem infração sujeita
a penalidade de demissão, não podendo
exceder de 90 (noventa) dias.
• Será punido com suspensão de até 15
(quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser
submetido a inspeção médica determinada
pela autoridade competente, cessando os
efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação.
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SUSPENSÃO
• As penalidades de advertência e de
suspensão terão seus registros
cancelados, após o decurso de 3
(três) e 5 (cinco) anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o
servidor não houver, nesse período,
praticado nova infração disciplinar.
• O cancelamento da penalidade não
surtirá efeitos retroativos.
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DEMISSÃO (13)
• A demissão será aplicada nos
seguintes casos:
I - crime contra a administração
pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
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DEMISSÃO (13)
DEMISSÃO (13)
V - incontinência pública e conduta
escandalosa, na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a
servidor ou a particular, salvo em
legítima defesa própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros
públicos;
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DEMISSÃO (13)
IX - revelação de segredo do qual
se apropriou em razão do cargo;
XIII - transgressão dos incisos IX a
XVI do art. 117.
X - lesão aos cofres públicos e
dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
PROIBIÇÕES
IX - valer-se do cargo para lograr
proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função
pública;
XII - acumulação ilegal de cargos,
empregos ou funções públicas;
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PROIBIÇÕES
X - participar de gerência ou administração de
sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
Obs. não se aplica nos seguintes casos:
I - participação nos conselhos de administração
e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a
seus membros;
II - gozo de licença para o trato de interesses
particulares.
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PROIBIÇÕES
XI - atuar, como procurador ou intermediário,
junto a repartições públicas, salvo quando
se tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de parentes até o segundo
grau, e de cônjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comissão, presente ou
vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão
de estado estrangeiro;
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PROIBIÇÕES
XIV - praticar usura sob qualquer de
suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou recursos
materiais da repartição em serviços
ou atividades particulares;
(AFRF/ESAF/2003) Das condutas relacionadas a
seguir, indique todas aquelas cuja pena prevista
é a demissão do cargo público:
I – receber um presente de alto valor, apenas para
agilizar a decisão um processo administrativo;
VERDADEIRA
II – recusar fé a documentos públicos;
FALSA
III – coagir subordinado a filiar-se ao partido
político que está no governo;
FALSA
IV – apropriar-se de bem pertencente ao órgão
público, o qual recebera para uso em razão do
VERDADEIRA
cargo.
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CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA
• Será cassada a aposentadoria ou
a disponibilidade do inativo que
houver praticado, na atividade,
falta punível com a demissão.
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DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO
(CGU/2004/ESAF) A destituição de cargo em
comissão e prevista na Lei 8.112/90,
especificamente , para quando o servidor
a) Perde o fator confiança
b) Comete falta grave, no seu cargo efetivo
c) Comete falta grave, mas não detém
cargo efetivo
d) For demitido do seu cargo efetivo
e) Renuncia ao exercício do seu
comissionamento.
C
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DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO
• A destituição de cargo em
comissão exercido por não
ocupante de cargo efetivo será
aplicada nos casos de infração
sujeita às penalidades de
suspensão e de demissão.
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DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO
• A demissão ou a destituição de
cargo em comissão, nos casos
dos incisos IV, VIII, X e XI do art.
132, implica a indisponibilidade
dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação
penal cabível.
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DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO
IV - improbidade administrativa;
VIII - aplicação irregular de
dinheiros públicos;
X - lesão aos cofres públicos e
dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
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DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO
• Não poderá retornar ao serviço público
federal o servidor que for demitido ou
destituído do cargo em comissão por
infringência do art. 132, incisos I, IV,
VIII, X e XI.
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PENALIDADE
• Entende-se por inassiduidade
habitual a falta ao serviço, sem causa
justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período
de doze meses.
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DESTITUIÇÃO DO CARGO EM COMISSÃO
A demissão ou a destituição de cargo em
comissão, por infringência do art. 117, incisos
IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo público federal, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
• IX - valer-se do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
• XI - atuar, como procurador ou intermediário,
junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de parentes até o segundo grau,
e de cônjuge ou companheiro;
•
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PENALIDADE
• Configura abandono de cargo a
ausência intencional do servidor ao
serviço por mais de trinta dias
consecutivos.
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PENALIDADE
A ação disciplinar prescreverá:
I - em 5 (cinco) anos, quanto às
infrações puníveis com demissão,
cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e destituição de cargo
em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à
suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias,
quanto á advertência.
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PENALIDADE
• O prazo de prescrição começa a correr da
data em que o fato se tornou conhecido.
• Os prazos de prescrição previstos na lei
penal aplicam-se às infrações disciplinares
capituladas também como crime.
• A abertura de sindicância ou a instauração
de processo disciplinar interrompe a
prescrição, até a decisão final proferida por
autoridade competente.
• Interrompido o curso da prescrição, o prazo
começará a correr a partir do dia em que
cessar a interrupção.
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Os prazos de prescrição para ilícitos
praticados por servidores, que causem
prejuízos ao erário devem ser estabelecidos
em lei, ressalvadas (dos) as (os):
a) Ações de ressarcimento
b) Ações penais
c) Ações civis públicas
d) Ações populares
e) Processos disciplinares
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Entre os caos puníveis com a penalidade de
demissão do servidor público federal regido
pelo Regime Jurídico da Lei 8.112/90, não se
inclui o de
a) Abandono do cargo
b) Inassiduidade habitual
c) Improbidade administrativa
d) Insubordinação grave em serviço
e) Coagir subordinado a filiar-se a
organização sindical ou a partido político
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