O Outplacement é uma
técnica de gestão de RH por meio
da qual o profissional demitido,
custeado pela organização que o demite, é assistido por um
especialista, desde o momento pós-comunicação de sua demissão até
a concretização de seus objetivos profissionais, que podem ser:
1)
A conquista de nova colocação;
2)
A constituição de um negócio próprio – a Segunda carreira, ou
3)
a decisão de ‘pendurar as chuteiras’.
O processo de Outplacement começa muito antes do
funcionário ser informado do desligamento da empresa. Feito
pelo departamento de Recursos Humanos, muitas vezes em
conjunto com uma consultoria especializada, planeja-se todo
o processo de demissão. A primeira preocupação é definir
quem fica e quem sai da empresa de forma
discreta, sem deixar vazar a
informação. Ao anunciar o
desligamento, a empresa deve
transmitir os motivos com
clareza, sem esconder informações.
Demonstrar aos funcionários seu comprometimento com
o corpo de colaboradores;
 Gerenciamento da opinião de ex-funcionários em relação
à empresa;
 Forma de manter a reputação da empresa em alta no
nicho de atividade;
 Enriquece as relações trabalhistas entre funcionários
demitidos e seus ex-empregadores;
 Reduz os custos adicionais
relacionados com as demissões mal
conduzidas.


Ajuda-os a reconquistara auto-estima, geralmente abalada nos
momentos pós demissão;

Orienta-os psicologicamente sobre como agir positivamente nessa nova
fase de sua vida profissional, fazendo-os abortar os sentimentos
negativos que usualmente acompanham a demissão: o choque, o medo,
a insegurança, a perda da autoconfiança, etc.

Ensina-os sobre aquelas habilidades atualmente indispensáveis e exigidas
por ocasião da busca de uma nova colocação, pois o mercado de
trabalho, as estratégias de obtenção de um novo emprego e as exigências
das empresas para o preenchimento de suas vagas, têm mudado
profundamente nas últimas décadas.

Assiste-os no desenvolvimento de novas alternativas e habilidades
necessárias para a condução de uma carreira futura de sucesso.
Recolocação Profissional
Outplacement
Caracteriza a atividade de
consultoria que objetiva oferecer
apoio e orientação para facilitar
o processo de recolocação
profissional no mercado de
trabalho.
Como pessoa física, você
contrata esses serviços e arca
totalmente com seus custos,
estando empregado ou não.
Indica que a empresa que
demite o profissional deseja
auxiliá-lo em sua busca de uma
nova recolocação.
Para tanto, a empresa demissora
contrata os serviços de uma
consultoria e, nesse caso, os
custos são todos da empresa.

Deve ser alguém com experiência anterior de
trabalho com pessoas;

Alguém oriundo da área de RH, por exemplo, que
conheça a carreira profissional em diversos níveis,
sobretudo carreira executiva, e esteja habituado à
realização de atividades envolvendo aconselhamento
de pessoas;

Formação superior e cursos de aperfeiçoamento na
área são imprescindíveis, além de excelente nível
cultural.