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Acesso do Administrador
Tipo de avaliação
O administrador que
acessa a esta página
deve escolher da lista o
tipo de avaliação que
deseja administrar
O administrador é o representante da
empresa que contrata nosso serviço de
avaliações on-line, e é responsável de
operar as diferentes funções que lhe
oferece a programação.
Se acessa ao Sistema com nome de
usuário e senha provistos pelo consultor.
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Tipo de avaliação
Ajuda na tela
Ajuda na tela
Você encontrará esta ajuda em cada página, à direita do título, o que
lhe permitirá aceder ao instrutivo correspondente à mesma com os
esclarecimentos necessários para cada uma das funções que se
encontram na página.
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Após escolher o tipo de avaliação se ingressa na Gestão do Administração
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Grupos
Pode-se criar um novo grupo ou editar um já
criado para modificar
Os Grupos são conjuntos de participantes que pertencem a um mesmo critério de
avaliação. Pode-se definir grupos levando em consideração níveis setoriais,
cronológicos, capacitação, culturais, antiguidade, candidatos a vagas e todo tipo de
Para criar um grupo
características que determine a empresa para análise.
primeiro debe-se definir
o nome
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Grupos
A partir de agora pode-se adicionar os membros que irão integrar o grupo fazendo
clic em "Adicionar". Pode-se modificar o nome do grupo fazendo clic em "Mudar".
O sistema não solicitará mais dados e lhe asignará automáticamente um nome de
"usuário" e uma "password" de acesso que poderão ser modificadas pelo
administrador fazendo clic no nome do participante.

Para preservar a privacidade de dados das empresas, os nomes dos membros ingressados podem ser códigos
relacionados a listas internas da empresa, apelidos, ou qualquer nome que identifique ao participante dentro do grupo.
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Neste setor, o Sistema informa o crédito de participantes a avaliar
Uma vez criado o grupo de participantes poderá criar uma avaliação

Nesta lista se escolhe o grupo a
avaliar
O sistema permitirá incluir pessoas em quanto houver crédito disponível. Cada integrante incluído restará um crédito,
e cada eliminación recuperará um crédito
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Escolher a planilha.
O sistema fornece uma lista de planilhas muito completa, onde o Administrador pode criar
suas proprias planilhas personalizadas segundo suas necesidades.
Cada planilha contem Âmbitos a avaliar, cada Âmbito inclui Competências e cada
Competência tem seus próprios questionários.
Estos icones podem criar uma nova planilha
ou modificar uma existente
Nesta lista se escolhe a planilha de
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Criar o modificar planilhas
Lista de planilhas fornecida pelo sistema a partir das quais se
criam as planilhas do usuário
O mecanismo para adicionar valores e
competências é fazer clic no vínculo
que representa seu nome. Depois de
cada clic o sistema irá atualizando a
lista da planilha no lado izquerdo,
organizando-a em Âmbitos e
competências de forma automática.

As planilhas foram elaboradas por especialistas em cada área com um alto grau de profissionalismo o que permitirá
avaliar com criterio específico o participante para cada cargo que se procure.
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Criar o modificar planilhas
O relatório pode ser modificado

Cada Competência tem associado um questionário elaborado especialmente para cada caso pelo especialistas no
área em questão
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Criar o modificar planilhas
Escolhendo a planilha de avaliação e o grupo podemos criar uma avaliação
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Crédito disponível
Selecionar as
pessoas do
Grupo que
participarão da
avaliação

Despois de
escolher os
participantes,
pode-se criar a
avaliação
Não é necessário criar uma avaliação de uma só vez. Pode completar-se em varias sesiones. O sistema considerará
esta avaliação em estado de Edição até que façamos clic em Criar avaliação, onde passará a ser Ativa.
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Estado de avaliações ativas
O Administrador do sistema poderá observar as avaliações ativas, ou seja, aquelas que ainda
não foram completadas, e saber aquelas que terminaram e em que Âmbito da avaliação estão
as que ainda faltam.
Eliminar
participantes

Aceder na
avaliação
Âmbitos da avaliação
Não poderam eliminar os participantes que tenham completado a avaliação.
Quando todos os participantes tenhan terminado, a avaliação passará ao estado Terminada e não poderá ser modificada
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Estado de avaliações ativas
Estatísticas
Lista de Avaliações Terminadas
Tipos
Estatísticas
Opções da lista
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Estado de avaliações ativas
Estatísticas
Informe
Ítem Nº
Acesso a avaliação
A partir de uma lista
se pode aceder a
outra para mostrar a
informação ampliada
A vissão dos desvíos
resultantes pode
variar segundo o tipo
de estatística
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Estado de avaliações ativas
Estatísticas
Interpretação dos indicadores na avaliação
As listas de estatísticas fornecem um análise numérico e o posicionamento dos níveis
atingidos nas diferentes avaliações.
O Administrador tem assim, uma poderosa ferramenta para determinar que candidatos são os
mais apropiados de acordo a suas espectativas.
Para completar e esclarecer ainda mais os resultados obtidos, a programação permite aceder
à imagem da avaliação em todas suas etapas.
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Grupos
Criar uma nova avaliação
Estado de avaliações ativas
Estatísticas
Resultado do
Questionário
Requerimento
da Empresa
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Gruposda avaliação
Realização
Criar uma nova avaliação
Estado de avaliações ativas
Estatísticas
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Realização da avaliação
Escolha da Cor
Na primeira tela de acesso do participante, debe-se escolher os cores que o representarão em
toda a avaliação. Escolhendo a terceira cor, o sistema passa automáticamente à seguiente
etapa que corresponderá ao primer Âmbito da plantilha selecionada
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Escolha da Cor
Âmbitos e Competências
Competência Ativa
Âmbito Ativo
Acesso a
descripção da
Competência
A localização dos cores
podem estar em dois
ou até nos três
mesmos lugares
Depois de responder as perguntas, o sistema abre para o participante o nome da
competência na qual está sendo avaliado para que este posicione tres botões coloridos com
as cores que o participante previamente selecionou., O primeiro da esquerda utiliza a
primeira cor escolhida e serve para o participante definir “Como sou”, em relação a
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Realização da avaliação
Escolha da Cor
Âmbitos e Competências
Questionário
Uma vez completadas as escolhas de níveis de cada cor da Competência ativa, a
programação mostra o questionário que corresponde.
O questionário pode comenzar, ou não,
com um texto ou uma imagem inicial.
Os mesmos podem ser mostrados por
um determinado tempo para depois ir
para as perguntas.
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Escolha da Cor
Âmbitos e Competências
Questionário
Nº de pergunta
Definição da
competência
Escolhas
Cada pergunta tem uma
pontuação asignada.
O número de perguntas
definidas para cada
competência é variada
Assim como também, a
quantidade de escolhas para
cada pergunta é variavel
dependendo de como foi
feita a configuração na
criação da mesma.
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Escolha da Cor
Quando o avaliado termina de responder o questionário de uma competência, o sistema
calcula a puntuação
obtida
em conta a quantidade de perguntas que a compoêm e a
Âmbitos
e tomando
Competências
puntuação dada para cada uma de elas.
Questionário
Se a escolha de uma pergunta e a correta, somará à puntuação ao fazer a media do valor
asignado para esta pergunta.
Se o participante não fizer nenhuma escolha ou fizer uma escolha errada, não somará pontos
mas formará parte da media na pontuação final.
Esta informação é armazenada na base de dados e automáticamente continua para a próxima
competência do Âmbito ativo, ou sinão, se já forma completadas todas as competências de
esse Âmbito, passa ao próximo Âmbito.
Quando a última competência do último Âmbito for completada, o sistema dará por terminada
a avaliação de esse usuário.
Em todo momento, o participante tem acesso a suas escolhas de cores em cada competência
de cada Âmbito que completou, mas não poderá ver o resultado do questionário nem o nível
que foi determinado pelo administrador como o requerido.
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Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico
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