Ministério da Educação
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ
Campus Pato Branco
PLANO DE ENSINO
CURSO Curso de Administração
MATRIZ
478
FUNDAMENTAÇÃO Autorização: Decreto nº 75.916/75; Reconhecimento: Port. 70 – 15/01/80
LEGAL
Aprovação no COEP: Nº 95/05 de 11-11-2005.
DISCIPLINA/UNIDADE
CURRICULAR
Comportamento Humano em
Organizações
CÓDIGO PERÍODO
C
H
3
2ºANO
2
A
E
CARGA HORÁRIA (aulas)
AT
AP
APS
02
AD
APCC
Total
58
60
AT: Atividades Teóricas, AP: Atividades Práticas, APS: Atividades Práticas Supervisionadas, AD: Atividades a Distância,
APCC: Atividades Práticas como Componente Curricular.
PRÉ-REQUISITO PS31AE, FI31AE, FA31AE, CL31AE
EQUIVALÊN
CIA
OBJETIVOS
Conhecer os fatores comportamentais de interação entre indivíduos e organização e os seus mecanismos de
aprendizagem e desenvolvimento organizacional.
EMENTA: Desenvolvimento organizacional, Cultura e Clima Organizacional, Diferentes enfoques teóricos sobre
motivação. Criatividade. Liderança. Poder, conflito e negociação.. Qualidade de Vida no Trabalho. Comunicação
Organizacional. Processo de Tomada de Decisão.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ITEM
EMENTA
Cultura e Clima Organizacional
1
2
3
4
5
6
7
CONTEÚDO
Conceito, Funções e Componentes da Cultura Organizacional;
Diversidade Cultural, subcultura e contracultura;
Administrando a Cultura Organizacional.
Conceito de Clima Organizacional: oportunidades e ameaças.
Poder, conflito e negociação
Poder: definição, base, dependências e táticas
Conflito: Definição e tipos e níveis
•
Administrando o conflito.
Negociação: distributiva, clássica e integrativa
Comunicação Organizacional
O Processo de Comunicação:comunicação pretendida;percebida
e feedback.
Barreiras à comunicação eficaz;
Comunicação como elemento de mudança e desenvolvimento.
Desenvolvimento organizacional
Fundamentos Teóricos do D.O;
Principais contribuições da Teoria do D.O para a prática em
administração;
O Desenvolvimento e a Aprendizagem Organizacional
Conceito, Diversidade de enfoques e indicadores de QVT,
Qualidade de Vida no Trabalho
Competência do Bem Estar Organizacional: fatores críticos.
Diferentes enfoques teóricos sobre motivação Conceito de Motivação
Principais Teorias da Motivação:
•
Teorias de Conteúdo
•
Teorias de Processo
Motivação e Satisfação no Trabalho:
•
Componentes da Satisfação no Trabalho;
Satisfação, Absenteísmo, Rotatividade e Desempenho
Liderança
Conceito de Liderança, Traços e Estilos;
Papéis contemporâneos da liderança;
Confiança e Liderança.
Teoria da Contingência Situacional
Grupos e equipes de trabalho
8
9
Criatividade
Tomada de Decisão
10
Conceito de Grupo;
Diferenciando Grupo de Equipes;
Compreendendo as Equipes de Trabalho:
•
Tipos de Equipes
•
Criando Equipes Eficazes
Transformando Indivíduos em Membros de Equipes
Conceitos e Percepções
Conceitos, ambiente da decisão, tipos e modelos;
Implicações da Tomada de Decisão;
A Decisão como ferramenta de gestão: envolvimento e
comprometimento.
REFERÊNCIAS
Referencias Básicas:
DAVIS, Keith / NEWSTRON, John W. Comportamento humano no trabalho. SP: Pioneira, 1996, Vol. I e II.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.
São Paulo: Atlas, 2007.
KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. 2.ed. São Paulo: Atlas,
1999 99p
RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005.
SOTO, Eduardo. Comportamento Organizacional : o impacto das organizações. São Paulo: Thomson, 2001.
Referências Complementares:
ARAUJO, Luis César G. de, GARCIA Adriana Amadeu. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2010.
CHANLAT, Jean François. O Indivíduo nas Organizações: Dimensões Esquecidas. São Paulo, Atlas, 1995.
CHIAVENATO, Idalberto, 2004: Recursos Humanos - O Capital Humano das Organizações, São Paulo. Editora Atlas S.A,
FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores. São Paulo: Atlas, 2000.
GREINER, Larry E.; BARNES, Louis B.; LEITCH, O. Paul. O comportamento humano em jogo. [Curitiba]: Grafipar, c1977.
210 p.
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
MORGAN, Gareth (1989). Imagens da Organização. São Paulo: Atlas.
ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. LTC, 1998.
STAATS, Arthur Wilbur; STAATS, Carolyn K.; C. M. Bori. Comportamento humano complexo: uma extensão sistemática
dos princípios da aprendizagem. São Paulo: EPU, 1973. 603 p.
WAGNER III, John A/HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo:
Saraiva, 1999