Mulher Equilíbrio
carreira e vida
Psicóloga e Coordenadora
Municipal de Intermediação de
Empregos: Elen Souza
Cenário histórico da participação da
mulher
Nos primórdios :
 A mulher que cuida da
cria;
 Aguarda o provedor e
administra
a
sobrevivência da família;
 Contribui para o fim do
nomadismo;
Década de 40
 I e II Guerra Mundial trabalho
das mulheres na fabricação
Bélica
Década de 50 a 60
 Mulheres
são
preparadas em escolas
para ser dona de casa;
Década de 70 a 80
 Desvalorização
dos
serviços domésticos;
 A mulher inicia no trabalho
informal;
 Busca da independência
financeira;
Década de 90
 Fortalecimento da participação no
mercado de Trabalho.
 Aumento da responsabilidade no
comando das famílias (I.B.G.E)
 A queda na taxa de fecundidade ,
o aumento do nível de instrução
da população feminina.
 Projeto de maternidade adiado.
Melhoria de Condições de Trabalho
 Ficou estabelecido na Constituição de 32 que "sem
distinção de sexo, a todo trabalho de igual valor
correspondente ao salário igual; veda-se o trabalho
feminino das 22 horas às 5 da manhã; é proibido o
trabalho da mulher grávida durante o período de
quatro semanas antes do parto e quatro semanas
depois; é proibido despedir a mulher grávida pelo
simples fato de gravidez”
PED -Pesquisa de
Desemprego -2013
Emprego
e
“De maneira geral, as mulheres enfrentam
grandes dificuldades no mercado de trabalho,
representam mais da metade da população
desempregada e, quando ocupadas, percebem
rendimentos menores do que o dos homens”
Inserção da Mulher no Mercado de
Trabalho
 2011 a 2012: A taxa de crescimento na inserção de
mulheres no Mercado de trabalho foi superior em 4
Regiões Metropolitana.
 Belo Horizonte, Recife, Porto Alegre e São Paulo.
 No
entanto
a
desigualdade
nas
oportunidades
ocupacional entre homens e mulheres continuam
existindo nas demais regiões metropolitanas.
Distribuição Ocupação X Sexo 2011
 Empregadores: 4,2%
 Empregadoras: 2,3%
 Autônomos: 25,5%
 Autônomas: 15,5%
 Assalariados:65,5%
 Assalariadas: 72,2%
 Outros*: 5,8%
 Outros* 10%
*trabalhadores na produção para autoconsumo, não remunerado
Fonte: IBGE e PNAD
Distribuição Ocupação X
Empreendimento 2001 e 2011
Sexo
 Microempresas: 23,6%
 Microempresas:29,1%
 Demais Empresas:22,1%
 Demais Empresas:23,6%
Fonte: IBGE e PNAD
Rendimento salarial
Pequenas Empresas
Médias -2011
em Micro e
e Grandes e
 M.P.E – R$1.048,00
 M.P.E – R$1.299,00
 M.G.E – R$1.513,00
 M.G.E – R$ 2.184,00
Fonte: M.T.E/ RAIS
Mudanças
 Melhoria nas condições, conquista de bons
empregos,
boas
ocupações,
acesso
a
profissões de nível superior
 Perfil da mulher no mercado de trabalho passa
a ser: mais velha, casada, com filhos.
 Implica em sobrecarga da carreira profissional e
os cuidados com a família.
Carreira Profissional
 O mercado de trabalho apresenta várias oportunidades de
desenvolvimento profissional.
 É cada vez mais competitivo;
 Para se destacar é preciso ser cada vez melhor nas atividades que
lhe são atribuídas;
 Conhecer todos os aspectos relacionados com o ramo da empresa
que se trabalha, para poder aplicar os conhecimentos em benefício
da empresa
Resultado
Mulheres ocupando cada vez mais
cargos estratégicos
Ocupando
profissões
que
configuraram como masculinas ao
longo do tempo.
Elas no Comando
Mulheres em Destaque em 2012 no comando de
Grandes Empresas
Graça Foster, Petrobras
Grace Lieblein, GM do Brasil
Meg Whitman, HP
Adriana Machado, GE Brasil
Virginia Rometty, IBM
Laura Lang, Time Warner
Isela Constantini, GM Argentina,
Uruguai e Paraguai
Preferência de Áreas
 As mulheres continuam procurando mais cargos
fora da área de ciências exatas
 Preferindo: áreas de Recursos Humanos e
Relações Públicas.
Fonte: Pesquisa Catho Consultoria
Quem faz a diferença: A mulher
 Ser humano e “ Ser muito Humano”, a tecnologia
está a disposição de todos.
 Qualidades
profissional,
pessoais
cada
um
geram
deve
crescimento
esforçar
para
desenvolver e aplicar de forma a garantir resultados.
Qualidades pessoais importantes para a
Carreira profissional atualmente.
 Afetividade, sensibilidade, percepção aguçada,
versatilidade, capricho, delicadeza.
 Este
conjunto
de
fatores
ou
este
perfil
apresentado pelas mulheres vem sendo um
diferencial quando atuam no mercado de
trabalho, tornando o lugar que trabalham mais
harmonioso e desenvolvendo suas funções
com um melhor desempenho
Carreira profissional e família.
A mulher não dividiu a responsabilidade,
apenas multiplicou.
A culpa entre as esferas profissionais e
identidade maternal, assombra o universo
feminino.
Como administrar família e
carreira profissional
 Faça o possível – Não bancar a mulher maravilha;
 Qualidade X Quantidade;
 Priorize as atividades;
 Cuide de você: isso é um bom exemplo;
 Administre o ritmo de trabalho;
 Encontre substituto a altura;
 Convide e estimule a participação do pai;
Carreira Profissional da Mulher
 Ter um objetivo profissional – O que e para quê.
 Ter flexibilidade e resiliência
 Ser persistente: mas tenha foco
 Manter-se atualizada: escolha o melhor meio
 Exercite a capacidade para se relacionar com os
outros. Além dos conflitos profissionais, você terá que
administrar os familiares;
 Não tenha culpa. Quando aparecer administre!!!
Mensagem final
“Ser
mulher
hoje
significa
esforço
redobrado,
embora todas as conquistas tenham sua validade,
a mulher precisa pensar muito bem para definir o
que busca em seu caminho, estamos no momento
de aprender a gerenciar nossas vidas de forma
equilibrada
e
lógica,
a
fim
de
realmente
construirmos um futuro repleto em realizações.”
Autora: Eliane Pisani Leite