 ESTRUTURA
 DESENVOLVIMENTO
 PROGRESSÃO
 CAPACITAÇÃO
 SISTEMA DE AVALIAÇÃO
1 – CONCEITO
Plano de Carreira: é um conjunto de princípios,
diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento
profissional dos indivíduos que integram determinada
carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do
órgão ou entidade.
2 – ESTRUTURA
2.1 – NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO
2.2 – NÍVEL DE CAPACITAÇÃO
2.3 – PADRÃO SALARIAL
NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: divisão básica da
Carreira, integrada por um conjunto de cargos, a partir
do nível de responsabilidade, grau de escolaridade,
habilidades específicas, formação especializada,
experiência, etc... para o desenvolvimento de suas
atribuições.
NÍVEL DE CAPACITAÇÃO: posição na matriz
hierárquica dos padrões de vencimento da carreira em
função dos certificados de capacitação profissional,
realizada após o ingresso.
PADRÃO SALARIAL: posição do servidor na tabela
de vencimento da carreira em função da classe, cargo
e nível de capacitação.
PROGRESSÃO FUNCIONAL: é a movimentação de um
cargo para outro via concurso interno.
PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO: é o instituto pelo qual
o servidor obtendo certificado, em programa de capacitação,
compatível com o cargo e a carga horária, mudará de nível de
capacitação.
PROGRESSÃO POR MÉRITO: é o instituto pelo qual o
servidor obtendo resultado positivo em processo de avaliação
de Desempenho, mudará para o Padrão Salarial
imediatamente subseqüente.
 Identidade
 Estrutura
 Desenvolvimento
 Enquadramento
 Remuneração
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Artigo 1º. Fica estruturado o Plano da Carreira
dos
Cargos
Técnico-Administrativo
em
Educação, composto pelos cargos efetivos de
técnico-administrativo e de técnico-marítimo de
que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1997, e
pelos cargos referidos no § 5º do artigo 15
desta Lei.
Art. 6o O Plano de Carreira está estruturado em 5
(cinco) níveis de classificação, com 4 (quatro) níveis
de capacitação cada, conforme Anexo I-C desta Lei.
(Redação dada pela Lei nº 11.784 de 2008).
Art. 7o Os cargos do Plano de Carreira são
organizados em 5 (cinco) níveis de classificação, A,
B, C, D e E, de acordo com o disposto no inciso II do
art. 5o e no Anexo II desta Lei.
Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira
dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de
capacitação e de padrão de vencimento mediante,
respectivamente,
Progressão
por
Capacitação
Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.
§ 1o Progressão por Capacitação Profissional é a
mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e
nível de classificação, decorrente da obtenção pelo
servidor de certificação em Programa de capacitação,
compatível com o cargo ocupado, o ambiente
organizacional e a carga horária mínima exigida,
respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses, nos
termos da tabela constante do Anexo III desta Lei.
§ 2o Progressão por Mérito Profissional é a mudança
para o padrão de vencimento imediatamente
subsequente, a cada 18 meses de efetivo exercício,
desde que o servidor apresente resultado fixado em
programa de avaliação de desempenho, observado o
respectivo nível de capacitação.
§ 3o O servidor que fizer jus à Progressão por
Capacitação Profissional será posicionado no nível de
capacitação subsequente, no mesmo nível de
classificação, em padrão de vencimento na mesma
posição relativa a que ocupava anteriormente, mantida a
distância entre o padrão que ocupava e o padrão inicial
do novo nível de capacitação.
Art. 12. O Incentivo à Qualificação terá por base percentual
calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo
servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, observados os
seguintes parâmetros.
I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação
direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor
ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à
Qualificação do que em área de conhecimento com relação
indireta; e
II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental
e ao ensino médio, quando excederem a exigência de
escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular,
será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à
Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao
ambiente organizacional.
.
Nível de escolaridade formal superior ao previsto
para o exercício do cargo
(curso reconhecido pelo Ministério da Educação)
Área de conhecimento
com relação direta
Área de conhecimento
com relação indireta
Ensino fundamental completo
10%
-
Ensino médio completo
15%
-
Ensino médio profissionalizante ou ensino médio
com curso técnico completo
20%
10%
Curso de graduação completo
25%
15%
Especialização, com carga horária igual ou
superior a 360h
30%
20%
Mestrado
52%
35%
Doutorado
75%
50%
(Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008)
 Avaliação de desempenho: 18 meses.
- Esta alteração (artigo 10-A da Lei nº 11.784 de 2008)
tem por efeito a chegada ao padrão 16 com apenas 22
anos e 6 meses no cargo.
 Número de Padrões de Vencimentos
- objeto de negociação a ampliação do número de
padrões para compatibilizar com o tempo necessário
para obter aposentadoria.
- Níveis de capacitação:
-- ampliação do número de níveis de capacitação.
 Ascensão Funcional:
- PEC 34 – Comissão Especial
 Critérios para Progressão :
- Tempo mínimo no último cargos
- Tempo mínimo na carreira.
 Processo seletivo interno:
- Concomitantemente ao concurso público;
- Curso de formação.
Art. 140. Fica instituído sistemática para avaliação de
desempenho dos servidores de cargos de provimento
efetivo e dos ocupantes dos cargos de provimento em
comissão da administração pública federal direta,
autárquica e fundacional, com os seguintes objetivos:
I - promover a melhoria da qualificação dos serviços
públicos; e
II - subsidiar a política de gestão de pessoas,
principalmente
quanto
à
capacitação,
desenvolvimento no cargo ou na carreira,
remuneração e movimentação de pessoal.
Art. 22. Fica criada a Comissão Nacional de
Supervisão do Plano de Carreira, vinculada ao
Ministério da Educação, com a finalidade de
acompanhar,
assessorar
e
avaliar
a
implementação do Plano de Carreira, cabendo-lhe,
em especial:
I - propor normas regulamentadoras desta Lei
relativas
às
diretrizes
gerais,
ingresso,
progressão,
capacitação
e
avaliação
de
desempenho;
II - acompanhar a implementação e propor
alterações no Plano de Carreira;
III - avaliar, anualmente, as propostas de lotação
das Instituições Federais de Ensino, conforme
inciso I do § 1o do art. 24 desta Lei; e
IV - examinar os casos omissos referentes ao
Plano de Carreira, encaminhando-os à apreciação
dos órgãos competentes.
§ 3o Cada Instituição Federal de Ensino deverá ter
uma Comissão Interna de Supervisão do Plano de
Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em
Educação com as seguintes atribuições:
a) acompanhar a implantação do plano de carreira em
todas as suas etapas, bem como o trabalho da
Comissão de Enquadramento;
b) auxiliar a área de pessoal, bem como os
servidores, quanto ao plano de carreira dos cargos
técnico-administrativos em educaçãoeducação;
c) fiscalizar e avaliar a implementação do plano de
carreira no âmbito da respectiva instituição federal de
ensino;
d) propor à Comissão Nacional de Supervisão as
alterações necessárias para o aprimoramento do
plano;
e) apresentar propostas e fiscalizar a elaboração e a
execução do plano de desenvolvimento de pessoal
da instituição federal de ensino e seus programas de
capacitação, de avaliação e de dimensionamento das
necessidades de pessoal e modelo de alocação de
vagas;
f) avaliar, anualmente, as propostas de lotação da
instituição federal de ensino, conforme o inciso I do §
1º do art. 24 da Lei n o 11.091, de 12 de janeiro de
2005;
g) acompanhar o processo de identificação dos
ambientes organizacionais da IFE proposto pela área
de pessoal, bem como os cargos que os integram;
h) examinar os casos omissos referentes ao plano de
carreira e encaminhá-los à Comissão Nacional de
Supervisão.